第67章 建立創意導向的薪酬體系（第4/6頁）

“我們怎麽來保證創意最優呢？從組織架構上來說，就是推出自由聚合的創意工作小組這一工作形態。一個大的淩霄書坊由不同的創意工作小組組成，小組人員不固定，是自由組合的，由編修來負責聯絡。”宋淩霄興致勃勃地解釋首，“小組是怎麽形成的呢？在形成之初，或許是一本已經完稿的書，或許只是一個創意，從一位創意工作者腦袋裏冒出來，他決定讓這個創意落地，於是他找到和他志同首合的作者、畫工、刻工、編修一起聊聊，大家一拍即合，決定一起來做這件事，於是，就初步形成了一個選題。”

“嗯，接下來就是上你說的那個選題大會。”陸樟溪聽懂了。

“沒錯，在選題大會上通過以後，這個創意工作小組，就變成了創意項目小組，比如《金樽雪》創意項目小組，《銀鑒月》創意項目小組，他們自己去商量討論這個作品的進展，編修來監督項目的進程，定期向我匯報，如果需要資金或是其他方面支援，也可以從我或者蘇老三那裏要資源。”宋淩霄說道。

“這倒是有趣。”陸樟溪的興味被徹底激發出來，他津津有味地聽著，時不時發表意見，“那你們這裏就會遇到一個至關重要的問題，就是酬勞分配，根據你剛才說的那種創意項目小組的工作模式來看，你們的酬勞分配，應該是以項目最終的銷售額為基準的，對不對？”

“不錯，我正是在這裏被困住了，我不是專業搞薪酬體系的，我們這邊倒是有個掌櫃曾經做過賬房先生，但是讓他記賬還可以，讓他來決定薪酬體系，他肯定會定的很保守，所以我才想請教陸先生。”

陸樟溪此時已經把自己說的“絕不同情心泛濫”拋到了腦後，他的開始認真思考起宋淩霄說的那種組織架構形式，應該制定怎樣的薪酬策略。

宋淩霄起身從後面的櫃子裏拿出一沓白紙，又拿出一板彩筆，在紙上給陸樟溪寫出他想象中的薪酬分配方式，之前他在和尚大海在聊新書的時候曾經聊到過具體數字，他又在那個基礎上完善了一番，但是真的執行起來，還是有很多問題，必須請專家來重新制定一個可執行的版本。

陸樟溪先是被宋淩霄拿出的彩筆驚了一下，他從來沒見過這種東西，寫出來的顏色怎能如此鮮艷！他的目光不由自主被宋淩霄寫在紙上的字吸引去，宋淩霄算數字的時候，又是在用一套他沒見過的符號體系，雖然宋淩霄把這個符號體系對應的文字寫在了旁邊，可是陸樟溪看著仍然驚心動魄，因為這套符號體系實在是比他熟悉的那一套常規的要先進太多，不需要宋淩霄掰開來講解，他也能看出其中蘊藏著千百種奧妙。

陸樟溪從來沒有像現在這樣挫敗過，他本來是來“指點”宋淩霄的，他把宋淩霄視為陳燧最近喜歡上的小玩意兒，至多就是個長得好看的解語花，因此有些心中不快，他是戶部侍郎，如日中天的實權派官員，年紀尚輕，前途未可限量，陳燧竟然把他用在討好小情人這件事上，還不是一次，而是兩次，他覺得自己好像被賤賣了，在陳燧心中，他就是這麽一個可以輕易使喚的人麽？

可是，真的接觸下來，陸樟溪自己卻不由自主被宋淩霄說的那些事情吸引，而且他發現，宋淩霄懂的好多，不管是陸樟溪自己的本行經濟、稅務、報酬這些和錢打交道的事情，還是經營一家書坊所需要了解的所有門道，更可怕的是，他還能隨時掏出一些陸樟溪沒見過的新穎玩意兒，不管是陸樟溪此刻拿在手裏的水彩筆，還是陸樟溪努力去理解的阿拉伯數字，這些奇妙的東西，對於宋淩霄就像家常便飯一樣，難以想象他的見識到底有多廣博，在他的眼中，陸樟溪也許就是一個鄉下來的土包子，有點專長，但是眼界不行。

為了不在宋淩霄面前給戶部跌份兒，陸樟溪鉚足了力氣給宋淩霄構架出一個合理的薪酬分配體系，並且按照陳燧來之前給他提的要求，把創意人員總體的酬勞比例壓在六成以下，滿足了眼前的客戶需求和潛在的客戶需求之後，陸樟溪只覺滿頭大汗，渾身脫力，一看外面天色，不知什麽時候已經漆黑一片。

宋淩霄對陸樟溪千恩萬謝，想拿出些報酬來感謝他，被陸樟溪搖手拒絕，陸樟溪指著桌上的水彩筆，問：“這個能送給我嗎？”

宋淩霄一愣，就這，你就要個水彩筆？20塊錢一板，不能更多了。

不過這是限量款的，宋淩霄還是有點心疼的，但是想想系統還給他發了一板彩色鉛筆，說不定將來還會發彩色水筆，或者256色專業水彩筆，他就忍痛割愛了。

“拿去。”宋淩霄十分大方地說，“不過若是有人問起這東西的來源，希望陸先生替我保密，因為我只有這一板水彩筆，沒法再送出第二板了，我也沒有貨源。”