第二百四十章 種子學員的福利

兩天的考核結束之後,各宿舍除了接到了成績單之外,還接到了“優秀學員培養計劃”的福利表,雖然只有20人能夠享受到,但是卻向所有學員公布了福利和名單……以此作為激勵!

關立遠、鐘離秋還有魏櫻櫻三人,因為昨天棄考了五項理論考試,即使有主任想要舉薦,也不符合底線要求……

不過還好不少系主任,都非常看好關立遠,即便有棄考的意外,不能直接舉薦他進初始名單,卻依舊將他上報到了“挑戰資格”名單中,而且包括嶽南、劉鵬舉在內,還有一位本體系的主任,都邀請關立遠這個月可以隨時請教他們,為月末的挑戰做準備。

鐘離秋也同樣獲得了本體系主任的“挑戰資格”舉薦,魏櫻櫻正在學者系導師的重點觀察名單中……

看著這一屆的“種子學員”福利,關立遠越發的暗下決心,一定要拿到名額……至少兩個!

江若男之前也告訴了關立遠三人一些往屆通常都有的福利,但是沒有看到學院的最終決議之前,江若男也不敢說那些一定會有。

畢竟“種子學員”還只是雄鷹學院內部的培養計劃,目標是爭到“超級天才培養計劃”的名額,所以未必每年都一樣……

不過現在關立遠看著這一屆已經正式公布的幾項福利,他最看重的幾種都在。

首先是除了關立遠之外,其他學員都很看重的“高階巔峰職業者一對一指導”。

比關立遠想象的更珍貴,原本關立遠以為是各系主任、最多也就是傻秋的老爹那種層次的高階職業者,現在才知道,居然都是有一定把握能夠突破到超階的畢業生!

最後回饋雄鷹學院,指導新人半年之後,就會去邊境八城了……

這種水平的高階職業者的指導,連關立遠都重視起來了幾分。

而真正令關立遠動心的,則是“等階速升”、“技能預言”、“職業預言”等等特殊待遇,以及每個人的實質福利!

職業符文的進階,通常需要獵殺大量的深淵生物來積蓄能量,不過最終能否進階,並不是只要“打怪”就可以的。

要麽對職業符文的領悟已經足夠,至少正常“打怪”就可以,如果悟性資質差一些,還可以選擇一些刺激性的方式……

比如越階殺怪或者大量殺怪,來強行拔升……當然,有些人連強行拔升都做不到,尤其是在高階晉升超階的階段,很多人都會永遠的卡在這兒。

這些“刺激性手段”,其實就是揠苗助長的一種,通常最理想的狀況,是只用“打怪”的方式來累積能量,自己一步步的領悟職業符文。

所謂的“等階速升”,則是只在“種子學員”已經完全領悟下一階的職業符文,也就是下一階的技能、完全有方向了的時候,學院會使用一些特殊手段,令“種子學員”直接晉階,省去積累能量所需的時間!

當然,前提必須是先領悟下一階符文,花費偌大代價,是為了節約“種子學員”的時間,而不是為了催熟幾名中階職業者……

另外即使已經有了對下一階的領悟,技能也把握住了方向,最終的技能衍生的結果,也只在等階提升後才會知曉,最多只是把握一個大方向!

而“技能預言”則是請強大的預言師,並且由雄鷹城承擔預言反噬的消耗,由他們對已經領悟下一階職業符文的職業者進行預言,提前得知衍生出的下一階技能……

如果對衍生的技能不滿意的話,可以暫緩進階,做一些針對性的改變,直到預言結果向自己滿意的方向發展,再進行進階。

“職業預言”則更進一步,直接預言在進階時,是否會職業進階、是否會出現新職業……

另外每個月還有一些特殊寶物,比如永久性增強身體、增強精神力、精神力活性化、擴展職業之力容量……這些直接令職業者可以領先同濟一步的珍品!

要知道這種寶物,通常都是領主級深淵生物死亡後掉落的晶核、或者是一些天材地寶,經由專門的學者路線職業者加工煉制的結果。

普通中階職業者,賣腎都湊不齊……

而這些都是在每個月的月末,挑戰者發起過挑戰,當月的最終名單確定下來之後才會發放,目前的初始人選,領先的只有一個月的“高階巔峰職業者指導”。

【一個名額只能申請同一種職業的培養計劃,我的“異界召喚師”職業不是很需要這些,但是“聖虎鬥士”和“骨脈者”都需要!一個月……雖然錯過了最初名單,但是也沒什麽影響,就算你們有強者輔導,一個月之後我也能拉下兩個來!】

關立遠暗下決心的同時,整整一個月之中,周一到周五上理論課,所有課余時間全部用在了訓練場,有問題就去向傻秋請教,傻秋也不懂的,就去向本體系和精神系舉薦他的導師、主任那裏請教。