第663章 團建

吳冕在香江準備帶著楚伯雄和鄭林遠回八井子，而在八井子的劍協醫院的機關樓裏，薛春和與馬修德正在勤奮工作。

劍協醫院的職工要考核，這是吳老師說過的。

雖然他沒說什麽末位淘汰制，但該考試還是要考的。提高業務水平，無可厚非。而且吳老師偏向於學院派，怎麽說都是編纂《診斷學》的大牛不是。

現在患者漸漸多了起來，可是發的工資卻沒有減少，賬戶裏有多少錢，兩位院長心裏有數。

眼看著劍協醫院入股新成立的公司，開發軟件與硬件，治療阿爾茨海默病，未來醫院的收入是多少兩位院長有時候都不敢想。

那是一筆大錢，想一想就覺得可怕的大錢。

他們不是沒見過世面的人，二院光是銀行貸款就幾十個億。只是那時候馬修德接觸不到，薛春和是主觀臨床的副院長，也管不到。

可眼下這筆錢基本都是從兩人手裏花出去的，和二院的時候不可同日而語。

“修德，考試和團建這兩件事要慎重。”薛春和戴著老花鏡，和馬修德說道，“考試是要考，但千萬別把人都給考跑了。”

“嗯，我看吳老師只是說一嘴考試，這條等他回來之後再說。獎懲機制的尺度還是您和吳老師把握，又不能讓醫護人員失去上進心，可又不能真的把人給開除了不是。”

“你別耍滑頭，還說什麽我和吳老師把握。”薛春和道，“都是吳老師把握，咱倆能好好的把方案交給他就行。考試估計是吳老師出題，他心裏有數，咱倆把注意力放到團建上就行。”

馬修德其實內心深處比較抵觸團建。

所謂團建，在最早叫做拓展訓練，主要的作用是讓大家更為團結，形成一個集體。可是根據馬修德了解，私企團建後一個月是離職率是最高的時間段。

所謂團建非但沒有起到拓展、團結的作用，反而讓本來並不穩固的公司直接分崩離析。說垮塌比較誇張，但花了錢沒達到目的，這是普遍現象。

有領導去的，那叫換個地兒開會；沒有領導的，才叫團建。

一般情況下在領導有空的日子，選個領導滿意的項目，團服一發，大巴一拉，教練一請，橫幅一掛，文化衫一穿，然後開始照相。

有錢的公司租場地，開始拓展訓練；沒錢的公司幹脆找野外項目，把所有人累的灰頭土臉跟孫子似的。

至於下面員工辛不辛苦，一般沒人去理會。

連團建這點辛苦都吃不了，還怎麽聽領導的話。

“修德，你好像對團建有抵觸。”薛春和見馬修德面帶難色，便直接問道。

兩人關系近，有意見直接提，不玩虛的。

“薛院，團建這個是不是再考慮一下？”馬修德問道。

“嗯？這個不好麽？”薛春和怔了一下，他也沒有團建的經歷，只是再酒桌上聽人說起過。

之所以動了團建的念頭是因為來到劍協醫院，一切都是吳老師著手打造，他這個院長根本什麽事兒都沒有。

要是沒事也就算了，可每個月還拿那麽多錢，薛春和總想幹點什麽。

要不然不是成了屍位素餐麽。

說實話，薛春和與馬修德的年紀偏大，真要是團建也是一路當觀眾，根本玩不起來。

“呃……薛院，前兩天您提出團建的建議，我咨詢了幾位專家。”馬修德很認真地說道，“基本上現在所有人都認為團建屬於領導的自嗨，員工則集體尷尬。”

“……”

薛春和怔了一下。

“薛院，關鍵是……”馬修德說著，頓了一下。

“修德，又沒別人，這事兒也沒和吳老師說，你要是覺得理由足夠就停了。我也是聽人說個熱鬧，咱在二院的時候，除了年終聚餐之外，哪有什麽團建。”

薛春和倒也幹脆，說的很痛快。

“是這樣，薛院。”馬修德坐在沙發上，直起腰，並攏腿，擺出一副尊敬的樣子。

尤其是這種時候，必須要對領導尊重。可是有些話不能不說，要不然馬修德怕惹吳老師不高興。

“薛院，我不是否定你你的看法，只是這事兒我搞不懂。”

“怎麽？”

“我咨詢的是一個患者家屬，之前他家裏人出過一次車禍，托人找到我。後來逢年過節有走動，現在那人開了一家咨詢公司。”馬修德簡單介紹了一下關系，“他說了幾個問題，我覺得和咱們醫院的實際情況又像、又不像。”

“怎麽說。”

“他給我舉了幾種方式，一種是租場地，當作拓展訓練。咱們醫院也不缺錢，但您也知道，值班、下夜班的人至少占1/3。團建團建，少人總歸是不好。”

薛春和知道馬修德這話說的在理。