第28章（第2/2頁）

禾沐用公事公辦的語氣回答：“同事之間，通過一起共事選出來的客戶經理，首先就先擁有自己團隊的支持，其他團隊在競爭中也能看到這個同事的實力，比領導指派空降兵讓人容易接受。”

結束，也沒有挑起其他話題的意思。

“我路過客戶部門，好像聽到有人沒有團隊，你打算怎麽處理？”穆青染又問。

如果有哪些員工連一個團隊歸屬都找不到的話，那就該反思自己在平時工作中是不是缺乏團隊合作能力，或者被別人認為工作中混水摸魚，所以不願意跟他一隊。

穆青染所說的處理，約等同於解雇。

“那要看他後面做事的態度，或者會不會有Leader把他撿回去，變廢為寶。”禾沐頓了頓，“要是兩者都沒有，那就抱歉了。”

這次，不僅是對客戶經理的挑選，也是給客戶部其他人一次反思的機會，通過一個共同目標，客戶部經理也可以發現自己的組員哪些在合作中是真的出色，加以重用。

“這樣分成幾個組競爭，也或許會出現下一個李斌呢？”有忠實的擁躉，變得自負。

穆青染從未耐心問過這麽多問題。

禾沐認真回答道：“這樣共同戰鬥過的經歷會加深彼此的羈絆，有利有弊。雖說公司不提倡站隊的行為，但領導和下屬之間如果不能建立起真正的信任感，工作豈不是會變成一件非常痛苦的事情。”

“一個好的老板，首先應該相信自己的員工，哪怕真出問題，也要有能力解決，不是嗎？”

穆青染聽著禾沐的話，感到一絲陌生。

她眼中，也多了幾分認真：“徐總監說你有看重的人選，但是對她也保密。”

禾沐之前已經了解過客戶部職員的基本情況，也聽過人力總監的一些看法，對於KM這種還只有一百多人的公司來說，記住一個員工很容易。

有時候你以為偷懶摸魚領導和老板不知道，事實上他們都是門兒清，只是不會告訴你罷了。

管理者其實都知道，一個團隊裏不可能人人都是精英，只要大家組成一台機器後可以正常運作，齒輪之間誰強誰弱，他們都不會太在意。

但是在你年度考核和工資評定上，一定是會有體現的。

畢竟這個世界上，大部分人都甘於得過且過。

而管理者更在意的，是那些想要往上沖的人。

至於其他人，只要不對公司造成損害，是不是努力上進，老板才沒功夫操心這個。

“你對我的進展，挺了解的呀。”禾沐挑眉，“我還真的以為你一點兒都不關心呢。”

穆青染：“我如果對於人事變動完全不聞不問，不是太不近人情了麽？”

禾沐沉默片刻，“姐姐說這種話，還真是令人意外。”她盯著穆青染染的眼睛，戲謔，“我還以為‘不近人情’這個詞，就是專門為你造的呢。”

穆青染又一次從禾沐口中聽到“姐姐”這兩個字，晃了下神。

“快吃吧。”禾沐催促道，“吃完我還有約。”

穆青染沒想到自己主動搭話會被嫌棄，面上終於不再是無波無瀾，但很快便收起不自然的神色。

……

“你去哪裏，我送你。”穆青染說。

禾沐剛要拒絕，轉念一想，笑道：“好啊，我在打車軟件上看一下預估價格，車費微信轉你。”

滴滴司機的待遇。

“轉的時候記得精確到分，我不找零。”穆青染說完，開門坐進駕駛座。

禾沐在後排落座，看了穆青染一眼，眼中不由生出狐疑。

她本來都做好穆青染會扭頭就走的準備。

真是反常。

“司機師傅，麻煩去FC CLUB.”禾沐十分貼合角色地說道。

FC CLUB，她們重逢的地方，富二代玩樂的地方。

穆青染擡頭看後視鏡，眉心微蹙，後排的人也碰巧在看她。

“找新玩具。”禾沐沒有出聲，只用口型說出這四個字。

穆青染，讀懂了。