第一千二百八十七章 異界（180）（第2/5頁）

“嗯，不錯，是個好主意，然後通過拓展活動，去加深張萍和柏克紮的感情，你是這麽想的吧？”王議員自然對拓展活動不陌生，本來拓展就是仿照軍隊的訓練發展起來的，而且那些教官大部分都是退伍軍人。

“對，你覺得怎麽樣？”龐小南放下茶杯，看著王議員。

“拓展活動倒是能夠加強團隊凝聚力，不管那是針對團隊裏所有人的，你想單獨加深其中兩個人的感情，這有點不現實。”王議員在和海集團搞拓展的時候，也去參觀過，其中的很多項目都是針對團隊的，並非針對個人。

“我們可以設計嘛，不要這麽死板。”龐小南認為一切都可以變化，只要把一些項目設計成適合發展兩個人情誼的，這個問題就解決了。

“好，那我們就來設計一下，你覺得哪些項目可以設計成兩人的？”王議員倒是來了興致，他倒要看看龐小南有什麽好的項目可以借鑒。

“首先，我們可以把整個團隊分成兩組。一組由柏克紮帶領，一組由張萍帶領，我們甚至可以這麽設計，柏克紮帶領男性成員，張萍帶領女性成員，說不定這兩組的碰撞還可以促成其他的一些男女擦出愛的火花。”

龐小南靈光一閃，覺得美界公司的這個工作氛圍也許因為這次拓展活動變得甜蜜起來呢。

“你覺得辦公室戀情好嗎？”王議員不太認可，“公司裏成個一兩對還是沒問題的，但是如果公司裏都是夫妻，這工作就不太好開展了吧。”

辦公室戀情是很多公司都明令禁止的，因為每天相處在同個辦公室的情侶容易把工作和私生活混在一起，除了工作機密之外，公司領導還會擔心自己的員工光顧著談戀愛就把工作給忘了，這會大大影響公司的效益。

一旦有在同一個公司，尤其是同一個部門談戀愛的情侶，就一定要離職一個，人事主管會主動去找這對情侶談話，如果是不錯的員工，那就讓他倆商量，看誰辭職。如果兩個員工的工作能力都一般般，那就一起炒掉。

“不不不，你這是老一代的想法，現在很多公司鼓勵辦公室戀情，尤其是世界500強，”龐小南頓了頓，“比如一些大型的工廠，工人們每天都要工作到很晚，他們哪裏有時間在外面找對象？一旦找了一個相同車間的對象，那麽他們就會更加安心的工作，所以老板都很鼓勵。”

“這個我倒是聽過傳言，說很多大工廠都有夫妻房，如果兩夫妻都是廠裏的員工，廠裏安排宿舍的時候，就會安排住在一起的套間，還方便帶孩子。”王議員也經常關心一下社會責任方面的新聞，經常聽到招工的優惠政策鼓勵夫妻進一間廠。

“對啊，這實際就是鼓勵辦公室戀情嘛，不，應該是鼓勵辦公室結婚，其實默許辦公室戀情甚至鼓勵辦公室戀情的基本上以IT類公司為主，因為這樣可以節約不少成本，還能培養程序員專注的心理特征，減少禿頭的可能性。而一份優秀的辦公室戀情，不僅能夠讓彼此相互扶持著前進，相互成就，同樣也能成為整個公司的佳話。”

龐小南端起茶水一飲而盡，“而我們公司恰好是科技公司。”

“嗯，你說的又有點道理。”王議員給龐小南加了茶水，放下茶壺，“那我們接下來還是看看哪些項目適合擦出火花吧。”

“那你先告訴我，拓展項目都有哪些？”龐小南雖然知道一些拓展項目，但是記得不全面。

“這個嘛……”王議員皺著眉頭思考了半天，他也只有大概的印象，不能描述出來，“你等我一下，我去網上查一下，然後打印出來。”

王議員起身朝書桌走去。

很快，王議員就拿著一張紙過來了，上面密密麻麻記錄了十幾個拓展項目的具體玩法。

龐小南指著其中一個項目道：“這個鼓動人心可以改一下啊。”

鼓動人心是拓展訓練中的團隊合作項目。在小組間的對抗中，靠一兩個人的努力是遠遠不夠的，只有借助全隊成員的共同努力才能取得不錯的成績。項目挑戰失敗後，要集體受罰，這種形式也能促進在困難中的人們相互幫助，團結一心，有效地培養集體主義精神。

任務是利用所給的材料制作出一面靠繩子牽拉的鼓。然後使每個隊友都牽拉著其中一條繩子，通過繩子控制鼓面來顛球，並至少完成顛球100次的目標。

這是第一步，完成目標的小組為及格，沒完成目標的為不及格，不及格的隊伍要受罰。

然後完成目標的隊伍還要進行排名，顛球次數越多，排名越高。

“這怎麽改？兩個人顛球？”王議員一點就通。

“你怎麽這麽聰明呢，對，就改成兩個人顛球，我看也別用鼓了，就用一塊木板，一個人抓一頭，然後從起點走到終點。”龐小南很快就改好了方案。