第0100章 快速掌控局面

新老板敢給出這樣的承諾？

他真的敢把這樣的承諾寫出來？

不同於嘴上隨便說說，寫出來，就意味著具備了法律效力，如果將來他不遵守承諾，大家是可以去告他的，而且是一告一個準。

迎著工人又是興奮、又是期待、又是懷疑的目光，陳耕一臉淡然的道：“我說過，我不是一個吝嗇的老板，我願意和大家分利，願意和大家一起分享公司發展壯大的成果，大家齊心協力幫助公司發展，公司也會回饋大家更多，我們互利互惠，而不是公司賺多賺少都和大家沒有多大的關系。

我知道諸位心裏有疑問，奇怪我為什麽願意和大家分享公司發展的紅利。

原因很簡單，因為我很明白，大家分到的錢越多，就反過來說明我賺的越多，所以我樂意、也很高興給大家分錢。

但有一點諸位必須明白，沒有任何一個資本家會無條件的、無緣無故的把自己賺到的錢分給自己的員工，所以我會對大家提出一些要求，我會設置一個公司的年度增長目標，放心，我的要求不高，只要大家齊心努力，讓公司當年的收入水平比上一年度增長8%就可以，咱們就分紅。”

年增長8%？！

剛剛還對陳耕在沒跟自己這個公司總經理商量的情況下就決定分紅的做法很不滿的羅斯瑪麗，瞳孔倏地一縮！

作為一家銀行的前高管，她知道年增長8%這個看似平常的數字，其實意味著費爾南德斯先生給眼前這些家夥挖了一個多大的坑！

簡直是天坑！

年增長8%，看起來確實不多，去年營業額100萬，今年營業額108萬就夠了嘛，簡單！但誰當真以為年增長8%只是這麽簡單，那就太幼稚了，算算10年後、20年後每年需要增加的數字，就知道這個要求有多麽苛刻。

陳耕當然知道自己給眼前這些人挖了個多大的坑，只要看看華夏為了保證8%的年增長率付出了多大的代價就明白，“保八”是一個多麽艱巨、多麽難以完成的任務，一年增長8%不是問題，兩年三年想要增長8%也問題不大，但想要十年八年的、持之以恒的保證8%的增長率，呵呵……

羅斯瑪麗和陳耕都知道這是個多大的坑，但聯合飛機拆解公司的這些人不知道啊，老板不會無原則的給大家分錢，這一點傻子也明白，但只要達到年收入水平比上一年度增長8%，公司就願意拿出年利潤的20%分給大家？

其中那個年紀最大的、看上去至少有50歲的壯漢手都哆嗦了兩下，上前一步說道：“先生您說的是認真的？如果年增長率能達到8%，年底就拿出20%的利潤來給大家分紅？”

“沒錯。”陳耕點頭。

“但我們怎麽知道公司的財務增長狀況？就算真的增長了8%，如果您不說，我們也不知道……”

“這確實是個問題，”陳耕點頭，一副很理解你們的擔心的樣子：“大家有這樣的懷疑和擔心很正常，但我要說的是，大家的擔心完全沒有任何道理，費爾南德斯公司不是一家小公司，而是一家大型的企業集團，所有的財務和會計工作都會由專業的會計師事務所幫我們完成。具體到聯合飛機拆解公司這邊，在每個財政年度之後，我會在完成年度會計核算之後向大家公開公司的財務狀況，這樣大家信了嗎？”

忽悠嘛，誰不會？

公司向自己這些人公開公司的財務狀況？

沒有人想過這個可能，因為這根本不可能，以至於在聽到自家老板這番話的時候，眾人面面相覷，全傻了。

可是在傻的同時，更多的還是興奮和蠢蠢欲動：如果是由專業的會計師事務所做的會計核算，那應該還是很靠譜的吧？就算有出入，那應該也不會很大，這個說的話……

臥槽！

新老板是玩真的？！

“先生，如果您說的是真的，我也向您保證，我們一定會努力的認真工作，”壯漢鄭重的對陳耕說道：“我們會對得起您給我們的每一分錢的薪水和您給我們的每一分錢的分紅。”

這就是陳耕想要的，盡可能的調動這些員工們的積極性和主觀能動性，幹嘛拿著鞭子在後面攆著他們幹活？直接在前面吊一根胡蘿蔔，吸引他們主動去幹活、主動去多幹活不好嗎？

陳耕很欣慰的樣子，點頭說道：“不過話我也得給大家說明白，有幾點大家必須做到，也必須清楚的牢牢記住：第一，大家可以自由查閱公司的財務報表，但任何人都不許將自己看到的信息告訴第二個人，如果對公司造成了影響，公司不但會開除改名員工，還會追究他的法律責任，這一點誰有意見？”

有意見？

開玩笑咧！誰會有意見，工人們一起搖頭。

能幹拆飛機這種工作的，基本上都是工程師，不存在智商不在線的情況，心裏都很清楚，老板肯讓自己查閱公司的年度會計核算報表是一個什麽概念，這些東西是一家公司的核心機密啊，說出去是要負法律責任的，誰會傻的把這寫東西對別人說？