第0514章 關鍵時刻靠不住（第2/2頁）

“是。”陳耕苦笑一聲，點點頭。

“AMC的工人的工資，在美國已經算是比較高的了吧？”

“嗯。”陳耕再次應道。

“這些該死的王八蛋，還真是不知足，真當咱們的錢是大風刮來的啊，”同樣是資本家的張宗平，以往也沒少被工會欺負，此刻心中不禁戚戚焉：“真是……老弟你接著說，需要咱們商會做什麽，你說。”

“是這樣，這次我不準備答應他們的任何條件，”陳耕道：“所以如果不出意外，工會會組織工人進行罷工……”

陳耕的話還沒說完，張宗平就已經有點明白陳耕的意圖了：按照美國相關勞工法規的規定，當工會和資方對薪酬有了異議、且在談判和調節都沒有效果的情況下，工會可以組織工人罷工。

但是，如果罷工的起因純粹是因為資方沒能滿足工人一方的經濟要求，資方就有權雇用非工會的人員去臨時頂替工會會員的工作，一直等到談判達成協議為止。

而如果協議達不成，臨時頂替的臨時工也就成為長期工，工會的會員將失去工作。

這是資方對付工會的最厲害的一手，看來也是陳耕準備對付工會的手段，可問題是如果工會規模足夠大，比如說在一家1000人的工廠中有800個工會會員，那麽資方這一手就很難奏效，因為要替換所有工人非常的不容易。

而汽車行業正是工會的“重災區”，全美汽車行業中工會會員有將近150萬人，和頂峰時期其實已經降低了不少了，在1979年時，汽車行業內工會會員達到了頂峰，超過151萬，大家想想，整個美國汽車行業才有多少從業人員？

“老弟，我大致明白你的意思了，你是準備從咱們北美華人群體當中找一些工人來暫時替代一下那些罷工的工人？”張宗平問道。

“不是暫時替代，”陳耕糾正他：“我沒準備答應工會的任何條件，這次的談判，我就是奔著談崩去的，我計劃借著這個機會將工會會員的比例降低到20%以下。”

把工會會員在AMC員工當中的比例打道20%一下？張宗平嚇了一大跳，他沒想到陳耕的野心居然這麽大！

可不這麽大一來，張宗平也有些被嚇到了，他忍不住考慮起了如果自己、乃至整個北美華人商會站在陳耕身後支的後果。

先說好處，好處是什麽呢？

實話實說，雖然中華民族是一個勤勞的民族，但作為一個在北美地區先天受歧視的民族，大部分的北美華人過的並不好，在生活、工作的各個方面都受到來自主流社會的歧視，像是懷特季勝成那種能夠在銀行找一份工作的，已經算是其中的佼佼者了。

汽車行業不但收入穩定，而且福利待遇好，如果進入汽車企業工作，對於北美華人這個群體來說無疑是有著非常大的誘惑力，甚至可以這麽打個比方：評選北美華人最願意從事的行業，汽車行業絕對能排在前三。

更別說陳耕本身就有著“北美華人之光”的稱謂，去陳耕的手下工作，大家都是華夏一脈，起碼被那些該死的白人主管們欺負的時候，咱還能有個說理的地方不是？

可有了好處就有壞處，壞處就是：得罪了以工會為主體的美國主流群體。

如果陳耕只打算小批量的招些工人，大家自然是不勝歡喜，可在這個節骨眼上，他打算打量招收華人來頂替白人的工作……季勝成幾乎可以想到屆時北美華人群體將會面臨多麽巨大的壓力。

這種情況下，他退縮了……

“老弟，不是我不幫忙，這件事超出了我能應付的程度了啊，你看這樣行不行？我馬上提請召開一個咱們商會的電話會議，大家夥兒一起討論一下，看看這個事要怎麽處理，成不成？”