第0649章 妥善安置（第2/3頁）

OK，OK，別這麽看著我，我要說的是，企業的管理，歸根到底是對人的管理，而對人的管理，就是對人性的管理，”看著一臉不樂意的伊麗莎白，陳耕笑著搖搖頭：“伊麗莎白，你知道的，我對企業管理的理念和很多企業家、管理學家都不太一樣，我不認為員工是生產線上冷冰冰的一顆螺絲釘，人，是有血有肉的，我跟希望與員工們建立起一種更良性的、能夠發揮員工的主觀能動性關系。

具體到這兩家企業身上，你說，如果我們堅持不接收他們的三產辦，即便是我們達成了合作協議，但在未來，他們會對我們有認同感嗎？”

“這個……”伊麗莎白猶豫了一下，還是說道：“Boss，恕我直言，我認為他們是否對公司有認同感根本不重要，重要的是他們能否按時的、保質保量的完成我們交給他們的任務。”

陳耕忍不住搖搖頭：這個伊麗莎白，還是老一派的企業管理理念啊。

他也不打算說服伊麗莎白，畢竟，當一種理念已經成型的情況下，想要改變他是很難的。他頓了頓，轉而說道：“你就認為只是一種特殊的福利好了。”

伊麗莎白還能說什麽呢，老板都已經這麽說了。她只好說道：“既然這樣的話，那我就只好在接下來的談判中壓低這兩家工廠的估值了，但是Boss，您真的覺得這兩家公司的三產辦能為我們帶來利潤？”

能用更低的成本與成發廠、哈飛廠進行合作，陳耕當然不介意，誰讓這兩家公司的三產辦的實際營收情況簡直糟糕的沒法再糟糕了呢？

“當然。”陳耕笑眯眯的點頭：“你要知道，這兩家公司的三產辦人員，在長期的耳濡目染下，其實與接受了初步培訓的產業工人也差不多了。”

“那您打算怎麽做？”伊麗莎白挑了挑眉毛。

“簡單！成發廠不是一直強調希望我們培養他們的自我造血、自我輸血能力嗎？我們就把這兩家企業的三產辦培養成可以為他們母廠造血、輸血的存在。”

開玩笑的吧？嗯，一定是的。

伊麗莎白認為這根本不可能：就這麽兩堆垃圾，您想要把他們培養成可以為母廠長期輸血、造血的優質資產？

如果不是熟悉自家老板的風格，伊麗莎白認為一定是自家老板瘋了，不過就算是如此，伊麗莎白也沒覺得好到哪裏去：這種存在，能做什麽呢？

……

三產辦能做什麽？很快，伊麗莎白以及成發廠、哈飛廠、航空工業部的領導們都清楚了……

“孟先生，黃先生，王先生，張先生，”在為了慶祝雙方的談判取得了階段成果而舉辦的晚宴上，面對實在按捺不住的哈飛廠和成發廠的主要領導們的詢問，陳耕終於沒再賣關子：“你們關心的這個問題，其實很簡單：

孟先生，我們準備成立一家摩托車和汽車發動機制造工廠，我的設想是用三年的時間，讓這架工廠實現年產各類摩托車發動機120萬台和10萬台1000ML排量汽油發動機的能力，另外自己消化至少20萬輛摩托車發動機……是的，你猜的沒錯，還有一個設計年產能至少40萬輛整車的摩托車生產工廠。

屆時這兩個工廠不但要吸納成發廠三產辦的人員進去，甚至還要從成發廠剝離一部分職工進入這個發動機工廠，今後這個發動機工廠的利潤，除了一部分用於分紅、一部分用於自身的發展之外，還要有一部分用於對成發廠……哦，不，是華美合資蓉城航空發動機制造股份有限公司進行輸血。”

孟海波和黃文清瞬間瞪大了眼睛：陳耕居然打算讓成發廠的三產辦生產摩托車和汽車發動機？！

但下一刻，兩人心中只覺得恍然一亮，都是興奮無比：為什麽不能這麽搞呢？三產辦的人又不是沒手沒腳，相反，絕大多數的孩子和婦女都有初中以上的文化，只是國家實在沒那麽多的工作崗位安排給他們，才不得不把他們安置在三產辦裏面，如果陳耕真的成立這麽一個摩托車、摩托車發動機以及汽車發動機工廠，只要對三產辦的孩子和娘們們做好培訓工作，誰說他們不能勝任這個崗位？

陳耕的這個辦法可行不？

可行！

太可行了！

陳耕不是說了麽，這麽大的工廠，可能三產辦的人還不一定夠，還需要從母廠剝離一部分職工過去。

好事啊！黃文清和孟海波的臉激動的一片潮紅。

王大志和張英也同樣一臉期待的望著陳耕：剛剛陳耕可是說了，讓成發廠的三產辦形成年產120萬台摩托車發動機、40萬輛摩托車整車和10萬台1000ml排量的汽油機的能力，那問題來了，剩下的80萬台摩托車發動機和這10萬台汽油機賣給誰？

意識到了什麽的王大志和張英，簡直大氣都不敢喘一口。