第1434章 你知道問題出在哪裏

“商飛病了！”

當王大志將情況向陳耕做了個匯報、並且說明了希望陳耕能夠給出一個指導性意見的時候，陳耕一針見血的指出了商飛當前的問題所在：“老王，難道你沒發現嗎？現在的商飛，人浮於事的氣氛非常嚴重，整個集團還有沒有五年前的那個工作氛圍！而問題出在什麽地方，你應該比我更加清楚才對。”

“……”

王大志無言以對。

如果陳耕不說這句話，自己還可以將腦袋插沙子裏面當鴕鳥，可當陳耕的這句話說出來之後，王大志就知道，商飛集團在短短幾年的時間內，公司內部氣氛發生了這麽大的變化，自己可謂是“居功至偉”。

為什麽這麽說呢？

因為隨著商飛集團的規模日益擴大、並且逐漸在國內市場占據了一席之地，自己逐漸的開始驕傲起來，之前的一些在國企工作時的一些老毛病也開始故態重覆了：

對於一些同志、尤其是老同志犯下的錯誤，自己睜一只眼閉一只眼；

對於研發部門沒有按照規定的進度完成任務，只要相關部門給出一個“遇到了意料之外的困難”的借口，自己也就擡手放過了；

對人才不夠重視，對於一些老同志欺負、打壓新同志的行為，自己覺得“哪個公司都這樣，我們商飛不差你整個人”，導致商飛集團這兩年在碩士、博士群體當中的吸引力正在逐漸下降……

等等問題，不一而足。

如果自己只是一個項目負責人，那倒也罷了，問題不是很大，可自己是商飛集團的董事長啊，是集團的掌舵人，掌舵人不再嚴厲、不再讓下面的人敬畏、不再賞罰分明……

“我……董事長，我……”

王大志吱吱嗚嗚的，臉上隱隱的有汗水滲出。

陳耕嘆了口氣，說道：“老王，到年底就是你再次競選的時候了，原本，我是打算投反對票的，這幾年來，你這個總經理當的並不是很合格。”

王大志心頭一緊，整個人幾乎暈過去！

今年年底自己就年滿60歲，按說自己是該退休了，但按照上面的意思，商飛集團能夠走到現在，自己的功勞不小，而且企業和政府畢竟不一樣，而且因為自己與陳耕董事長的關系不錯，上面還是自己再幹幾年，但這有個前提，就是自己要以競選、以眾望所歸的方式重新成為商飛集團的董事長。

這兩年來，自己在工作方面之所以有些懈怠、在管理方面之所以放松了這麽多，現在仔細想來，其實也未嘗不是沒有這方面的考慮：我現在對你們松松口子，到我過兩年競選的時候，大家都選我啊。

可說歸說，其實王大志心裏明白，對於這個總經理人員，陳耕這位前董事長、集團的戰略執行委員會主席幾乎是有一票否決權，他只要表個態，說“我認為王大志同志不適合擔任集團總經理了”，王大志相信自己就一定競選不上。

而現在，他感覺到了，陳耕對自己的耐心幾乎已經到了極限。

“之前你不是也將公司管理的很好麽？”陳耕接著說道：“所以我相信不是不知道該如何解決公司現在的問題，而是你能不能認真的去面對這些問題，但是老王，我跟你實話實說，如果你繼續現在這種‘老好人’式的管理方式，我相信你應該會明白會有什麽樣的後果。”

什麽樣的後果？

當然是雞飛蛋打，之前希望的再幹幾年的事情就再也沒指望了。

……

陳耕並沒有告訴王大志，公司現在遇到的困難應該如何解決，他相信解決問題的答案其實一直都在王大志的心裏，在告訴了王大志自己的態度之後，他就掛了電話。

陳耕掛了電話後，王大志在辦公室裏呆呆的做了足足有一個小時，當一個小時後他再次打開辦公室的門之後，連秘書都發現自家總經理似乎發生了一些變化，整個人的氣質和之前都不一樣了，那麽問題來了：在剛剛過去的一個多小時的時間裏，到底發生了些什麽事？

王大志可沒有那個心思去考慮秘書是怎麽想的，他沉聲對秘書吩咐道：“通知下去，今晚下班後，集團領導班子全體成員去二號小會議室開會。”

秘書以為自己聽錯了，連忙向王大志確認：“老板，下班之後集團領導們集體開會？”

到了下班的時候，領導們難道就不下班嗎？

當然，如果有緊急情況，比如上面有重量級的領導下來檢查，那就別說什麽下班不下班了，可自己分明沒有接到有重量級的大領導要來集團考察和指導工作的通知啊。

王大志的眉頭一皺：“怎麽？你沒聽清楚嗎？”

秘書嚇了一跳！

王總有多長時間沒用這種嚴厲的語氣跟自己說話了？