第1534章 做得好有糖吃（下）

“老張，你有什麽建議？”沉吟了一下，陳耕準備聽聽張英怎麽說。

“陳董，”張英雙手扶膝，恭恭敬敬地說道：“我知道您給我們發這筆獎金的意思，一個是我們這些老同志這些年來多多少少的沒有功勞也有點苦勞，您不忍看我們退休之後生活的太差，想要我們經濟上寬裕一點；另一方面，也是讓大家明白，自己退休之後其實還有很大一筆錢可以拿，可以在工作的時候將全部的精力投入到工作以及後備人才的培養當中，而不是有一些其他亂七八糟的想法……”

張英這話一出口，王大志、黃文清和孟海波就立刻跟著點頭。

這個所謂的亂七八糟的想法，就是在相應位置上的領導，不管是擔心退休之後失去了權利也好，還是有其他想法也好，想方設法的從公司裏面撈好處、不重視乃至漠視後備人才的培養，對於一家公司的長遠發展來說，這種情況當然是相當不利的。

而陳耕的這個做法，頗有些“高薪養廉”的意思：只要你們好好的工作，在位期間將改做的事情都做好，公司也絕對虧待不了你們，等你們退休後，你們拿的錢甚至比你們在位期間拿的還要多，而且是多的多的多。

這麽一來，起碼可以保證大多數的同志在位期間會認真努力工作，而且在瀕臨退休的時候也不至於出現“59歲現象”，而對於陳耕來說，花一點錢就能解決這麽多的問題，毫無疑問是非常劃算的。

陳耕對張英的悟性也很滿意，他點點頭，示意張英繼續說。

“我覺得您的這個設想非常好，”張英笑著說道：“陳董，不瞞您說，剛剛在意識到我退休後每年可以拿到稅前600多萬的獎金之後，我都恨不得現在就退休了，這筆錢是我現在年薪的十好幾倍呢……”

大家頓時一陣哄笑，可不是麽，大家現在的年薪以及各項福利加在一起，一年也不過40多萬，可不就是大家年薪的十好幾倍麽。

“但就像是我剛剛說的那樣，既然陳董您考慮到了我們，我們就必須為公司的長遠發展考慮，不能我們有錢呢，下一批同志退休的時候就沒錢可拿了，”說到這裏，張英認真起來：“所以我有個粗略的想法：您將這5%的分紅分成兩部分，每部分是2.5%，我們這些人退休之後，每年從這2.5%裏面拿錢，剩下的這2.5%給下一批同志留著，下一批同志退休後，從剩下的這2.5%裏面拿錢。

首先，我認為必須明確的一點是，這個錢不能是隨便誰都可以拿，所有有資格拿這筆錢的人，必須在退休之後由專業的審計機構對其進行審計，在確定其在職期間恪盡職守，沒有貪汙受賄等情況的前提下，才可以拿這筆錢；

其次，我認為我們可以少拿一點，同時擴大拿錢的同志的範圍，不但是管理人員，優秀的工程技術人員乃至一線的同志，都要納入這個名單，另外要給出一個計算公式和評選標準，讓大家清楚的知道做到什麽程度可以拿錢、自己又能夠拿到多少錢……”

說到這裏，張英略略一頓，有些靦腆和不好意思：“陳董，我厚著臉皮說一句，錢真的是個好東西，我也真的很想要，但每年600多萬實在是太多了，也太引人注目，我們拿的也不心安；可如果少了吧，您剛剛才說了每年有600多萬，如果太少，老張我這心裏多多少少的覺得有點虧得慌，所以我覺得，一年能有個百八十萬就太好了，不但比我們在職期間拿的多，也不是太紮眼。”

王大志、孟海波和黃文清就飛快的交換了一下眼神。

確實，在張英一開始說從每年600多萬降低至百八十萬的時候，三個人心裏是有那麽一點不舒服，可到底是工作了多年的老人精，很快就意識到張英說的沒錯：每年600多萬，哪怕是稅前，也著實太多、太紮眼了，可如果是每年百八十萬，在國Z委那邊就比較好通過了，從整體的利弊來說，還是這樣更合適：雖然從600多萬降低至百八十萬很讓人心疼，這錢拿著不紮手啊，最重要的是，這錢每年都有。

想明白了，王大志立刻說道：“陳董，我贊同張英同志的建議，擴大分紅的人群範圍，同時降低我們的分紅比例。”

“陳董，我也贊同。”孟海波緊跟著表態。

“我也贊同。”黃文清不甘人後。

陳耕笑著點頭，沒說同意也沒說不同意，而是向張英問道：“老張，你的話還沒說完吧？繼續說。”

“好的，”張英急忙說道：“我想說還有兩點，第一點是關於這個分紅的年限，我認為從退休之後開始拿，連拿15年，足夠了，這15年下來也有1000多萬，有了這1000多萬，家裏都能夠安置好，甚至孩子們想要做點生意的本錢都有了，有多少人一輩子都賺不來這1000多萬？；