第1663章 第二顆定心丸

在瑞典，法律規定的公司裁員補助是N+1，不過對於一些規模比較大、效益比較好的單位來說通常能夠做到N+2，斯堪尼亞這些年來基本上沒怎麽裁過員，但按照瑞典國內同類型的企業而言，如果是裁員，基本上就是N+2的標準。

但現在，陳耕等於是直接來了一個N+2+3，一個工作五年以上的部門主管，在理智的時候能夠拿到10個月的薪水，等於這位老兄在離職後可以痛痛快快的玩上半年，之後再用4個月的時間去找工作，簡直不要太爽。

對於員工來說，被公司辭退當然不是什麽好事，但大家都是成年人了，都知道新老板為了掌控公司，一些必要的調整也是必須的，那麽也就意味著一些必要的裁員也是必須的，能夠給出這麽一個N+2+3的裁員標準，新老板真的很夠意思了。

這一下子，不但是那些知道自己極有可能被調整的部門主管心中再也沒有了一點怨念，就算是那些覺得自己不大可能被裁掉的部門主管，在聽到這個消息之後，心裏頭甚至都有些羨慕：還有這樣的好事？

看著下面的反應，陳耕很滿意。

自己接手斯堪尼亞之後，對公司管理層進行調整這個是必需的，這個補助標準看似被調整了很多，但其實根本花不了多少錢，比如集團財務副總，雖然自己接受公司之後肯定要換上自己信任的人，但並不是意味著原來的財務副總就不可以用了，如果原來的財務副總經過考核後確認水平足夠，職業操守也能夠滿足，只要這家夥能夠接受，降級為財務經理難道就不可以嗎？

至於待遇的問題，這個其實也不是多大的問題，在這種事情上有著相當靈活的處理方式，比如在我們的體制內有種辦法叫做：科長（享受副處級待遇）……

接下來，就是給老員工們畫餅的時候了……

陳耕看著眾人，用充滿自信的語氣大聲說道：“很好，既然大家沒有什麽意見，那這件事就這麽說定了，接下來，我和大家說一下斯堪尼亞未來的發展規劃，我可以明確的告訴大家，在我的帶領下，斯堪尼亞一定會發展的越來越好、規模越來越大！

現在我可以告訴大家的是，我已經有了北美生產基地、北美技術研發中心、華夏生產基地、華夏技術研發中心總計四個項目的發展規劃，按照這個規劃，在未來三年內，斯堪尼亞在北美和華夏要分別新增至少30000輛的年產能，同時保留再追加20000輛年產能的新增產能計劃。”

陳耕的話，讓下面的一群部門主管們忍不住一陣騷動。

大家都沒想到陳耕在接手斯堪尼亞之後居然有這麽大的手筆，竟然會直接在美利堅和華夏分別設立工廠以及研發中心，如果是這樣的話，那麽……

“是的，先生們，就像是你們所想的那樣，這對你們所有人來說都是一個巨大的機會，”陳耕用力的一揮手，再次大聲說道：“你們都是在斯堪尼亞工作了很多年的人，據我所知有些先生和女士甚至在斯堪尼亞工作了超過20年，所以我可以明確的告訴大家，斯堪尼亞的未來可期，而你們，只要努力工作，前景無限！

就在你們這些人當中，也許會誕生斯堪尼亞（北美）分公司的負責人，也許會誕生斯堪尼亞（華夏）首席執行官，不管是什麽，總比你們現在所處的位置要高的多、手中的權利要大的多，最重要的是……”

陳耕說到這裏，略略一頓，然後忽然一笑：“你們的收入和社會地位也要高的多。

所以！

先生們，接下來你們什麽都不用擔心，你們唯一需要做的，就是努力工作，將你們最好的一面展現給我，而我，也會讓你們所有的付出和努力都得到相應的回報……應該沒有人會懷疑我做不到這一點吧？”

“哈哈哈哈……”

陳耕的話音一落，眾人頓時一陣哄笑，是啊，誰會懷疑當今世界首富呢？

誰不希望更好的收入、更大的權利以及更高的社會地位呢？

這壓根就是人的本能。

如果這番話是隨便某個阿貓阿狗對自己說的，大家自然不會將這些當做一回事，但如果這番話是陳耕說的，那就不一樣了，沒有人認為陳耕這樣的大人物會欺騙自己，一時間，幾乎人人眼中放光，眾人此前對於集團換了新老板之後的擔憂和不安已經消失的無影無蹤，現在，眾人滿心裏只有一個念頭：既然新老板會帶領斯堪尼亞發展的更好，那還說什麽？好好工作，賺更多的薪水、給自己一份更好的生活就是了。

……

會議結束，各個部門的主管們心滿意足的走了，他們還需要將自家老板的話傳達給自己負責的部門的員工。

陳耕則是對鮑勃·奧林斯招招手：“奧林斯先生，你對自己的未來是怎麽打算的？”