第443章 速戰速決

既然已經打定了主意要在武漢婚慶行業卡位,陳鳳霞便也不再磨嘰。

她跟魅影新娘的徐總各自退讓一步，關於轉讓費用中的那一百萬的分歧一邊一半。預算裏多出來的五十萬剛好用來買那八百套婚紗以及更換布景。

武漢高校多，暑期留校的大學生也不少。

余佳怡在江海開分店時就經常找學生幹活。一個是學生想象力豐富,靈氣十足，匠氣更少,做出來的布景常常叫人喊一聲精妙,真敢想。另一個也是實在話，學生的勞務費更低。就跟大學生家教肯定要比課外輔導機構便宜一樣。

做生不如做熟。現在，武漢這邊的店，他們也打算按照同樣的套路進行。朱凱聯系了他在大學團委工作,負責學生暑期實踐和勤工儉學指導事宜的朋友找到了合適的人手，直接通知人上崗。

依據正常施工速度，新店在七夕節前完成布景更新應當不成問題。

布景要更新,店員的培訓也得跟上。

台灣影樓一對一全程跟蹤的服務模式不適用於現在的夢巴黎。余佳怡依據江海夢巴黎摸索出來的經驗,進行工廠標準化流程,將整個影樓愣是拆分成了十九個部門，就連服裝也是禮服和西服部分開，拍攝也拆分成攝影、修片和改色等部分。

余店長還一板一眼地跟留下的員工們上培訓課呢：“專業分工與專業流程都不可或缺,其中客服請注意，從客戶預約、確定訂單到拍攝,每一個步驟都要確認。一開始就得說清楚，一套幾張照片，要不要加錢，都要事先說好。不要將大量時間浪費在沒意義的扯皮上。有那個時間,你多接幾單，多拿提成才劃算。”

陳老板聽了直樂，直接推剛剛交接完江海店裏工作,拖著行李箱到漢口報到的淼淼：“行啦，先進去一塊兒聽課吧。後面的事你聽你佳怡姐的安排就好。”

至於老板，有能幹的手下也不能躲閑。店這邊是進展順利，工廠那邊可還要談判呢。

朱凱寬慰老板：“會順利的，咱們提出的條件連航運集團都找不到能講嘴的地方。”

國營廠改制，公家變私人，矛盾的焦點在哪裏？政府希望私人全盤接受，而私人老板作為資本家，首要原則是盡可能獲得最大化的經濟效應啊。所以私人老板往往只願意拿國企的優質資產，而將包袱甩出去。最典型的表現就是大量裁員，采取各種手段逼迫工人離開；另外就是醉翁之意不在酒，在乎土地也。

身處優質地塊的廠房，向來是開發商眼饞的對象。

但他們看中的就是航運服裝廠的生產能力，所以他們既沒興趣賣廠房，也不打算大規模裁員的。那種老工人雖然年紀大了，精力跟不上年輕人，但人家積累了大半輩子的經驗是寶藏，隨隨便便把人踢出去，人家自己單幹，就是你的競爭對手。

再說他們還按照夢巴黎的人事管理模式，給所有的職工都交社保和醫保，從源頭上為工人提供基本的醫療和養老保障。光這兩點，現在有幾家私人廠能做到？

朱凱都覺得陳老板太過於寬厚，他現在就擔心會有人蹬鼻子上臉，覺得他們是包子好說話，隨時都能上來咬一口。

國營廠的工人，那可是大爺與姑奶奶般的存在。

陳鳳霞被他的話逗樂了，笑著搖頭：“這我還真不這麽覺得。我雖然就做姑娘的時候在社辦廠上過班，沒當國營廠工人；但我家鄭國強已經在上元處理過下崗工人的安置問題。就他的經驗，蠻不講理的工人極少，大部分工人都有種強烈的主人翁意識，為自己的身份自豪，對工廠的認同感相當強。好多廠宣布倒閉的時候，工人都抱頭痛哭。就是那種刺兒頭，也未必真是攪屎棍。他們當中相當一部分是因為受到了不公正的對待，組織和領導又不給他們個說法，逼得他們不得不鬧事。按鬧分配嘛，說實在的，既然如此，人家為什麽不鬧？我們給工人交社保和醫保本來就是理所當然的事，也不存在什麽軟弱可欺。何況接收下崗工人，政府也給了稅收優惠政策的。再說人家廠裏早給職工分房了，咱們都不用擔心職工宿舍，多好的事啊。”

朱凱嘆氣：“但願如此，我就怕會有人裹精一直扯，耽誤了我的訂單。”

他們可是帶著訂單到服裝廠談判的。

“空谷”系列服裝已經在網上形成了一定規模的品牌效應。大小雪的服裝設計團隊都已經擴大到了足有十七個人。網上下單的客戶多，湧泉縣的廠房不足以滿足生產需求，正在擴建當中。“空谷”需要成熟的服裝廠代加工。

四種款式，每套五百件，總共兩千件衣服的訂單，就是陳老板和朱老板拿到航運服裝廠跟前的敲門磚加見面禮。

到了地方，航運集團的領導、服裝廠領導還有數百號職工代表已經齊聚小禮堂。