第8章 對賭（烏龍更新）

聽他一針見血地連批了兩個，夏時初預測自己也不會輕易過關。

她抿了下唇，挺直脊背，做好心理準備等下文。

“條理清晰，邏輯清楚，分析問題和解決措施也很到位……”

等等，怎麽一水兒的誇獎？

不過，自己那份報告的確花了心思和功夫，四部的工作也沒啥好被他指摘的，而且他多少會給她留點面子吧？

她剛暗自松口氣，就聽到盛懷揚語氣一頓，話鋒陡然直轉，“當然，以四部這點業務量，想不清晰也難。”

上一刻還在雲霄的夏時初被一腳踹了下來，摔得稀巴爛。

她咬咬牙，忍不住辯解，“四部才成立一年零3個月。”

“所以呢？”他反問。

所以？所以業務量少很正常呀！

從承做到承攬，拼的就是資源，四個部門裏，不說她年齡最小、資歷最淺，單是人手就吃大虧。

一部有近百號人，就連三部，人家也有30多人，自己的四部，加上兩個實習生才9人，能做出現有業績已經非常不易，連總裁都說她出色，他憑什麽看不起她？

她很想吼回去，你來試試一沒資源二沒人手能做成什麽樣？

可是，觸到他冷峻的目光，怨懟的話咽了回去。

他一定會比她做得更好！

這幾年，在暗暗排外的華爾街，他能在銘基這樣的國際大投行升任執行董事，做出過全球矚目的並購案，已經證明其實力。

她深吸口氣，“我會努力的。”

“怎麽努力法？”他挑眉問。

這一反問，夏時初頓時也來了脾氣，“盛總想我怎麽努力？”

“5000萬。”他緩聲道，“今年收入達不到五千萬，四部自動解散。”

此話一出，不止夏時初，其余三人也面露驚色。

年收入五千萬？

去年一部業績也才1.7億，那是洛逸飛這個在業界響當當的王牌，帶著9個保代、近百號人打拼出來的戰果。

四部9個人裏，除了夏時初和一個新vp是保代，其余人全是初階的經理和分析師，還有倆不到一年的實習生，要完成五千萬的年度指標，不是強人所難是什麽？

朱波和老馬頓時覺得剛才盛懷揚對自己的敲打著實仁慈，至少沒壓下來這麽離譜的任務。

夏時初瞪著盛懷揚，從齒縫裏擠出三個字，“憑什麽？”

“憑公司不養閑人、憑四部不是自負盈虧！”

聽見前一句剛想懟回去的夏時初在下一句後氣勢軟下來。

沒錯，四部和公司其他團隊最大的不同就在不用自負盈虧。

在GC，除了中後台，其余業務團隊全實行包幹制，簡單說就是營銷費用、人員成本皆由團隊自行支付，一部人多，可是那近百人全靠洛逸飛賺來的錢養著。

盡管如此，夏時初還是不服氣，“當初成立四部就是想打破包幹模式，做一個試點。”

“夏總認為試點成功了嗎？”盛懷揚反問。

“那得看衡量標準是什麽？”夏時初寸步不讓。

“哦？”盛懷揚輕挑嘴角，饒有興致地看向她，“那你說，公司應該用什麽標準？”

“我們四部人少，考核總量肯定不行。”

盛懷揚靠向椅背，示意她繼續。

“IPO項目周期長，業務收入大頭都得等到項目做成後，四部剛成立1年多，新承攬的業務全部處在項目前期，考核單年收入，自然不合理。”

看他點頭，夏時初接著說，“既然沒有收入，考核利潤就更不合理了，另外……”

她一條條列出來，據理力爭。

最後，得出結論，“如果非要考核，我認為應該考核人均模擬利潤，也就是現有項目人均預期創收水平。”

盛懷揚：“還有嗎？”

“暫時就這些。”夏時初較勁一般盯著他。

盛懷揚彎了彎唇，“夏總口才很好，邏輯卻不行。”

夏時初一愣，腦海裏猛地閃出零碎的畫面——

“夏時初，打辯論是嘴皮子利索就行嗎？要講邏輯。”

“夏時初，自相矛盾說的就是你這樣。”

“夏時初，攻辯的關鍵在攻，不在辯，你要找對方漏洞，抓住對方的漏洞，懂嗎？”

“夏時初，你要記住，辯論不是辯倒對方，而是說服評委和立場不明的現場觀眾。”

“夏時初……”

……

“夏總！”

完全不同的稱謂將她喚醒，她聽見他不鹹不淡地說，“你一邊說四部因為項目未完結不能產生收益，一邊又讓公司以項目預期收益考核模擬利潤，這不是自相矛盾？”

“有項目不等於有收益，這一點不需要我提醒你吧？”

“IPO項目周期長是只針對四部，只針對你？”盛懷揚步步緊逼，“還是說，你除了IPO就不會做別的，沒能力、沒辦法承做承攬別的投行業務？”

他的話句句直中要害，打得她毫無還擊之力。