第23章 謝我什麽？（第3/4頁）

不止喬霏霏，其余人也紛紛調出了由喬霏霏負責的“E3工資薪金分析表”，仔細地研讀著。

約莫三分鐘後，盛懷揚面無表情地問，“有問題嗎？”

姜呈和夏時初交換了個眼神，正在想誰來開口，就聽盛懷揚冷聲道，“讓喬霏霏說。”

喬霏霏咬著下唇，既緊張又局促，因為她還沒有找到問題，一邊的孫思婕也還聚精會神地盯著幾張表。

又是三分鐘，喬霏霏已急出了一頭汗，握鼠標的手微微打顫。

到底是自家崽子，夏時初不忍她再被“淩遲”，淺淺掃了眼盛懷揚，點撥她，“你把E3和E24交叉對比下。”

喬霏霏迅速照做，接著很快就發現了問題。下一瞬，臉卻更紅了，聲音更是低不可聞，“研發人員工資合計數與附注的匯總不一致。”

這種情況在財務核查中非常常見，因為涉及財務核查的表格有上百張，企業往往分派到不同部門去填報，統計口徑、填報人員責任心、相關規避等都會影響出數。這就需要投行盡調人員既仔細又嚴謹，並且要理清表跟表之間的邏輯關系，去做交叉對比、驗證。

比如，工資薪金分析表的數據一定會體現在收入分析表中的某條子目錄中，客戶明細又會跟銷售回款息息相關。

此刻，大家全都恍悟了盛懷揚第一道考題的含義，就是用喬霏霏自己的口，來敲醒自己——這些看似細小的“錯誤”，一旦放大到市盈率後是多麽龐大和可怕。

而跟孫思婕“考慮不周”不同，喬霏霏這個錯完全是工作責任心和態度問題。所以，看似同一個錯誤，盛懷揚對孫思婕是提點，引導她如何去修正，找尋正確答案，而對喬霏霏則是敲打。

一旁的姜呈主動承扛起責任，“盛總，是我沒把好關。”

他職級比她們高，又是財務核查的負責人，孫和喬的東西最後都應該由他來審核，喬霏霏固然不夠細心，但他同樣大意，責無旁貸。

盛懷揚睨了他一眼，“我不是追究誰的責任，只想提醒大家，認真和細心是投行必須具備的態度。”

“另外，在一個團隊裏，依靠和後盾是相互的。每一個人，無論職級高低、權利大小、能力多少，都要有讓對方放心的責任和信念。”

他頓了下，目光一一掃過眾人，最後視線落在夏時初身上，“作為上司，要做引路人，而不是救火隊員。”

房間內一片靜默，誰也沒有說話。

仿佛過了一個世紀，盛懷揚才冷清清地說，“回去把問題完善，由姜呈整理好發我郵箱，有問題嗎？”

“沒有。”眾人應。

他環視一圈，宣布：“散會。”

幾人開始收拾電腦和資料，起身離開。

盛懷揚卻叫住了夏時初，“夏總留一下。”

本已走出兩步的喬霏霏緊張地回頭，慚愧又羞憤地望著自家老大。都是自己不好，做事馬馬虎虎、不夠嚴謹細心，連累老大也挨教訓。

姜呈見她杵在原地，一副要哭出來的模樣，暗嘆口氣，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你說。”

孫思婕也在旁邊碰了碰她，示意她先出去再說。

三人離開，關門聲落，屋子裏只剩下盛懷揚和夏時初。

盛懷揚還坐在書桌邊，微仰著頭，一瞬不瞬地望著站在椅子旁的夏時初，“不高興？”

“有一點。”他簡單直接，夏時初也不打算藏著掖著，“她是我助理，她做得不好，間接說明我管理無方，你批了她，也批了我。”

盛懷揚神情未變，繼續問，“委屈？”

夏時初與他直視，“不委屈。我不是好賴不分的人，你批得沒錯。”

不管對喬霏霏，還是對她，他的批評都不為過。

由於年齡相當，加上又都是女孩子，她做四部老總以來，對下屬們的管理的確過於疏松散漫。

以喬霏霏為例，她天性活潑，大大咧咧的，工作上認真主動積極，任勞任怨，工作態度卻有些散漫，尤其是不夠嚴謹細心。平日裏，她做出來的東西，自己都沒法完全放心，必須再核一遍，每次都能揪出一些小毛病。

夏時初總寬容地想，誰還沒點小毛病，她們還小，要允許她們犯錯，自己作為老大，幫她們善後就好。可今天盛懷揚的話像一記響錘，重重地敲醒了她。

作為領導者，不僅要帶人，更要育人；不僅要給予下屬堅強有力的支持，更要引導他們朝更高階的目標前進。

夏時初胸腔裏脹鼓鼓的，她望著他，特別鄭重地道，“盛懷揚，謝謝。”

“謝我什麽？”

“謝你教我們這些。”夏時初認真地說。

今天他給喬菲菲，也給她上了寶貴的一課。

盛懷揚浮了一下嘴角，“就這？”

“嗯。”她點頭，想想又補充道，“當然不止這事，還有好多地方都要謝你。”