第0287章 中西結合的先進管理辦法

牛小強點點頭：“是啊，既然是創業，我當然要親力親為啊，這有什麽不對嗎？”

沃森很認真地說道：“這沒有什麽不對，開始創業的時候確實是這個樣子的，但等到你的事業邁入正軌之後，這樣做就不行了。”

“為什麽不行呢？”

“你現在僅僅只開了兩間作坊式的工廠，就已經快要累死了，要是等到你的事業越做越大，你覺得你忙得過來嗎？在我們那邊，比較有規模的企業一般都是找職業經理人來打理的，真正的老板一般不會過問企業的具體事物，你可能不了解這種經營模式，我是擔心你被累死才提醒你一下的。”

牛小強確實沒有聽說過這種經營模式，他也很難理解這種經營模式，忍不住問道：“自己的企業交給別人去經營，這好像不合理吧？萬一人家把你的資產轉移到他的名下怎麽辦？”

沃森解釋道：“美國是一個崇尚契約精神的國家，一切的問題都會呈現在合同上，只要事先在合同上明確雙方的義務，雙方就會按照合同來執行，這是受到法律保護的，不存在轉移資產的問題。”

“那要是把企業經營垮了怎麽辦？”

“人家畢竟是職業經理人，在這個方面是非常專業的，經營手段比一般的人要高明得多，你要是覺得這個人不合適的話，可以中途把他替換掉，然後挑選一個你滿意的人繼續來經營，至於你自己，只需要好好享受生活就行了，這才是老板應該過的生活，如果你比絕大多數人富有，但卻過得比絕大多數人都辛苦，這樣的人生又有什麽意義？絕大多數人類的壽命只有幾十年時間，有那個條件不去享福，反而要去受苦，這是不是太不劃算了？”

這一席話說得牛小強目瞪口呆，他雖然很聰明，但之前從未接觸過這樣的觀點，因此聽了之後深受觸動。

他心中暗想：對啊，如果我比別人富有，為什麽還要過得比別人辛苦呢？富有的目的是什麽？不就是過得比別人舒坦嗎？如果什麽都親力親為，那豈不是本末倒置了？

話雖如此，但牛小強還是有些顧慮。他接受的是傳統的中國式教育，思想深處存有根深蒂固的保守思維，總覺得把自己耗費心血創建的企業交給別人去管理很不恰當。

他轉而又想：要交也應該交給信得過的人去打理才行，當然了，我也不能什麽都放任不管，還是要看著點，不然企業要是垮了，那麽所有的努力就都付之東流了。

牛小強心中已經有了一個初步的構想，他準備等到企業規模做大之後，讓信得過的人承擔一部分的管理工作，他主要負責監督和協調，關鍵時候還要負責指導企業的發展方向，這樣一來企業就不會出太大的問題，他自己也能抽出很多時間去享受生活。

想清楚關節後，牛小強呵呵一笑：“謝謝教授的提醒，我今後會注意的，有件事我感到很好奇，似乎教授對於管理方面的事情很是了解，難不成你以前學習過這方面的知識？”

沃森笑著點點頭：“我看過管理方面的書籍，不瞞你說，我曾經有過自己開辦計算機公司的想法，在美國那邊，很多大學教授都開設了公司，他們一邊教學一邊掙錢，兩邊都不耽誤，後來因為我的孩子們相繼出生，我出於照顧家人的考慮，最終打消了創業的念頭。”

牛小強現在對於美國的商業文化十分感興趣，他忍不住問道：“你能不能給我講講管理方面的知識？”

沃森看了看自己的手表：“現在還早，我就給你講講吧。”

接下來的一個多小時裏，沃森把自己了解到的情況全都說了出來，牛小強奮筆疾書，把這些內容全都記錄在了自己的筆記本上。

晚上十點半，沃森終於講完，他伸了個懶腰，回去睡覺了。

牛小強可謂收獲頗豐，沃森的一席話帶給他很大的啟發，讓他有種豁然開朗的感覺。

目前國內很少有人能接觸到來自西方的先進管理經驗，即便接觸到，也很難在國內推廣。因為國內的企業基本都是國企或者集體所有制，管理靠的是人情，所謂的制度基本上都流於形式。

牛小強算是極少數的例外，他是自主創業，擁有對企業的絕對管控權，這讓他有了施展的空間。

他把沃森講的內容整理了一下，然後結合國內的現狀進行了部分修改。半個小時後，一份中西結合的管理方案終於出爐。

牛小強十分滿意的點點頭：“企業規模小的時候還能靠人情進行管理，規模大了就必須要正規化，否則廠子會亂套的，恩，要抽個時間好好的給管理層上上課，讓大家了解這份中西結合的先進管理辦法，然後逐步的推進和實行開來，為將來的發展打好堅實的基礎。”