第0525章 牛小強沒有讓大家失望

四季花露水廠和神農制藥廠的職工原本以為自己只能領到十幾塊的獎金，沒想到老板居然如此大方，給每個人發放了年底雙薪，因此牛小強話音剛落，這兩家工廠的職工們就立馬歡呼雀躍起來，一個個喜笑顏開。

這兩家工廠的職工加起來不到兩百，核算起來一共需要發放六千多塊的獎金。對於個人來說這筆錢很多，但對於工廠來說就不算多了，完全在可以承受的範圍之內。

牛小強不想說一些冠冕堂皇的言語去搪塞大家，他認為只有拿出十足的誠意，才能最大程度的調動大家的工作積極性。

就目前來看，效果還是非常不錯的。工人們對於廠裏的安排十分滿意，跟空話套話相比，到手的實惠才是最可靠的啊。

牛小強笑呵呵的看著大家鬧騰，等到這兩家工廠的職工逐漸消停下來，他這才擡眼掃視了亞洲機械廠的職工們一圈。

亞洲機械廠的職工們都有些忐忑，也有些期待。

他們只加入工廠不到兩個月的時間，並未給廠裏創造多大的價值，這是事實，容不得任何人反駁。因此，即便廠裏發的紅包很小，大家也不好說啥。

但是看到其他兩家工廠的職工領取了雙薪，這些人又隱隱有些期待，期待著紅包的數額能夠大一些。

人嘛，遇到這種事情的時候都會如此，沒有誰不想多拿點好處的。

牛小強沒有讓大家失望，他掃視一圈後笑盈盈的開口：“接下來就是亞洲機械廠的各位同仁了，雖然大家並未給廠裏創造多少利潤，但在各位的努力下，咱們廠已經完成了車輛投產前的所有準備工作，開年之後就能大展拳腳了，方廠長和我都覺得不能虧待了大家，經過認真考慮，我們決定給大家發放的紅包數額為月平均工資的一半。”

亞洲機械廠的工資水平要比花露水廠和制藥廠高一些，這家工廠畢竟都是技術工種，他們幹的活不是誰都能勝任的，工資要是跟普通產線工人一樣多，那也太不像話了。

牛小強早就計算過，亞洲機械廠的工資普遍要比花露水廠和制藥廠高出百分之三十，基本都在四十塊錢以上。按照月工資的一半來發紅包的話，每人至少可以拿到二十塊錢。

這些工人一聽廠裏給自己發這麽大的紅包，心中的忐忑立馬消失不見，取而代之的是驚喜。大家紛紛露出了興奮的笑容，連連對方東平和牛小強的大方表示感謝。

獎金和紅包加起來一共需要支出一萬七千多塊錢。

主要是亞洲機械廠這邊的高級技工人數眾多，人家的基本工資本來就比較高，因此發放的紅包總金額也比較大，核算起來超過了一萬塊錢。

牛小強之所以這麽大方，主要是因為汽車行業的利潤比較高，同時這個行業又技術性極強。為了讓工人們鉚足幹勁完成首批五十輛重卡的訂單，他覺得自己必須要大方一點，絕對不能小氣。

只要亞洲機械廠的經營步入了正軌，這麽點紅包很輕松的就能掙回來，可要是讓工人們不太滿意，那就很容易造成工作上的懈怠，萬一因此耽誤了訂單，那就太得不償失了。

牛小強很注重管理，在管理方面十分嚴格，甚至到了苛刻的地步。但在苛刻的同時，他也考慮到了員工們的感受。

對於嚴格的管理制度，短時間內大家可能不會說啥，時間長了難免會心生怨言。只有讓工人們真真切切的得到實惠，他們才會死心塌地的擁護廠裏的制度，為工廠創造價值。

方東平對牛小強的安排很是滿意，他覺得牛小強這麽做是一種很尊重技術人員的表現。

相比國內的其他企業，亞洲機械廠在尊重人才方面絕對是可圈可點。

說來奇怪，在國內工資拿得比較高的基本都是領導層，真正出於生產第一線的技術人員反而拿著相對比較低的薪水。

方東平對此早就看不過眼了，他不止一次的跟牛小強發過牢騷，說國內的企業不懂得尊重人才，難怪每年那麽多的留學生最終都選擇在國外定居。

大家嘴上說人才最重要，一定要重視人才，可實際上卻只是喊喊口號，既不給技術人員提升待遇，也不給他們提供良好的工作環境，到頭來害的還不是自己？

牛小強對於方東平的意見十分看重，因此當初在承包311廠的時候，他才會花費那麽大的力氣去挽留人才，同時盡可能的提升大家的待遇。等到亞洲機械廠掙到錢了，牛小強還準備給技工們漲工資呢。

面對著開心不已的工人師傅們，牛小強心中頗有成就感。

這些人全都是他企業裏的職工，是他發展事業的根本。有了這些人給他賣命，他才能按照自己的規劃一步一步的發展壯大。