第0552章 充滿活力的亞洲機械廠

牛小強好奇道：“具體的獎勵辦法是啥？”

方東平擦了擦手套上沾染的金屬碎屑：“一共分為十個等級，第一級的獎金為一百塊，往後每提升一級，獎金就會增加一百塊，最高的獎勵為一千塊錢，這筆錢可不是誰都能拿到的，需要經過我們兩個人的一致認可才行，小強，你該不會埋怨我自作主張吧？”

牛小強趕忙擺手：“那倒不會，這是好事，我怎麽會埋怨您呢？我就是有點好奇，您為啥突然提出了這項政策啊？”

方東平咧嘴一笑，拉著牛小強來到了發動機生產車間，把剛剛從三陽拖拉機廠跳槽過來的一名技工叫了過來：“這位是柳師傅，他在三陽拖拉機廠是專門負責鑄模工作的，就在今天上午，柳師傅提出了他構思很久的全新鑄模方法，我跟陳主任嘗試了一下，發現柳師傅提出的辦法十分有效，不僅大大的降低了不良品率的概率，還把生產速度提升了一大截，我當場拍板這個月給他發三百塊錢的獎金，後來陳主任覺得不如設立一個技術革新獎，專門獎勵對技術革新做出了卓越貢獻的人，這可以極大地調動職工們的積極性，我覺得他的提議挺不錯的，於是就當場進行了宣布，事情的經過基本就是這樣。”

牛小強認得柳師傅，對方約莫五十歲左右，平時是一個非常沉默寡言的人。

聽了方東平的講述後，牛小強頗感意外，他忍不住豎起了大拇指：“柳師傅，你可真厲害，感謝你為咱們廠做出的貢獻，三百塊的獎金會隨著這個月的工資一同發放，絕對不會少一分錢的。”

柳師傅顯得有些木訥，他在工作服上搓了搓手：“其實也沒啥，我就是有那麽個想法，然後就隨口那麽一說而已……”

牛小強擺擺手：“你可不要謙虛，能讓我師父如此推崇的技術革新方案又怎麽可能簡單？希望你今後繼續努力，提出更多更好的技術革新方案，至於獎金，隨時都為你這樣的人才準備著。”

柳師傅的心情相當不錯，他來到亞洲機械廠的第一天就掙到了三百塊錢的巨額獎金，這對於他來說絕對是意外之喜，只見他咧嘴笑道：“好的，我今後一定繼續努力鉆研，爭取為工廠提出更多更好的技術革新方案！”

兩人跟柳師傅打了聲招呼後離開，牛小強邊走邊說：“師父，咱們最好還是把這個方案制定成文件下發，這樣才能最大程度的調動大家的積極性。”

方東平笑著點頭：“這件事就由你操辦吧，咱們是私營企業，政策上應該比那些國有企業更加靈活一些。”

國有企業缺乏活力，這是眾所周知的事情。他們只會循規蹈矩，思想相當保守。就拿柳師傅這件事來說，如果他在三陽拖拉機廠提出改進方案，最多只能得到幾塊錢的微薄獎勵，此外還有一張獎狀。

跟這項技術相比，這麽點獎勵簡直就是在侮辱人。也許正是因為這個原因，所以柳師傅在三陽拖拉機廠的時候才會緘默不語。

亞洲機械廠就不同了，這裏的風氣非常好，每個人的幹勁都很高，工廠充滿了活力，不像三陽拖拉機廠那樣一潭死水。尤其是崗位競爭制度，更是讓柳師傅這種懷才不遇的人眼睛一亮。

只要你有本事，你就能綻放出光彩，得到你想要的收獲。在這樣的大環境下，柳師傅不動心才怪。

牛小強答應一聲，轉身趕往辦公室。去辦公室的路上他心中暗想：難怪那麽多的技術員都想調去研發部，因為這個部門跟技術息息相關，是最容易出成績的部門，我原本還想讓研發部主要負責測試方面的工作，現在看來必須要改變一下想法才行，我跟師父再厲害也不可能啥都兼顧到，有了這幫技術能手幫我們搞研發，多多少少總會鼓搗出成果來的。

牛小強就此改變了原來的打算，他對研發部重視起來。回到辦公室後把獎勵方案制定成文件，下發到各個生產車間。

後續還有很多人想加入研發部，牛小強沒有再點頭。他是這麽回答的：“技術革新獎勵是不限制部門的，大家無論在哪個崗位都能享受到這項政策，如果都跑到研發部去，其他的崗位肯定會缺人，到時候廠裏的生產工作就會受到影響，咱們還怎麽按時交貨啊？”

大家一想也是，於是打消了轉崗的念頭。

下班後牛小強帶著英子來到租來的宿舍。這套房子雖然面積小，但牛秀英一個人住，剛好合適，生活設施也是一應俱全，她十分滿意。

牛小強把牛秀英安頓好後回到家，牛大壯等人已經到家，正在做晚飯。

牛小強剛剛進屋，就被三姐牛秋香拉進了臥室：“小弟，你是不是拿我衣服了？”

牛小強把牛秀英的事情說了一下，又從口袋裏掏出一百塊錢作為補償。三姐一聽牛秀英來了凹山鎮，不由驚喜道：“英子來了麽，她在哪兒啊？”