第0927章 我們有意見

緊隨其後的是家化品廠。

目前家化品廠一共分為兩個部分，一個是以原來的四季花露水廠為主的、主要生產針對國內低端市場的廉價家化產品，另一個就是數月前剛剛創立的香榭麗舍工廠，這個品牌主要針對國內的高端用戶。

兩家工廠加起來一共為牛小強創造了超過八百萬人民幣的純利潤，按照當前的情況來看，來年應該可以很輕松的把利潤率翻一番。

香榭麗舍工廠才正式運營三個多月的時間，要是全年運行的話，僅憑這一家工廠，今年就能給牛小強創造超過一千萬人民幣的純利潤了。

接下來就是神農制藥廠了。神農制藥廠的規模已經經過擴張，但由於藥品不屬於高消耗品，因此業務的增長並不怎麽突出，只能說是穩中有進吧。

宣讀完了去年的業績後，牛秋香把麥克風遞給方東平，方東平親自對大家去年一年的努力付出表示感謝，又簡單的展望了一下來年的美好願景，隨後他笑呵呵道：“接下來咱們宣布優秀工人的獲獎名單，凡是被評選上優秀員工的人，每人都可以得到重大獎勵。”

牛小強早就制定了獎勵優秀員工的計劃，這可以帶動工人們的工作熱情。為了起到最好的效果，他出手十分大方。

關於獎品的消息，很多人早就有有所耳聞了，據說廠裏會給表現最優秀的人派發價值三千元人民幣的方氏摩托。

摩托車在這個年代絕對屬於高档商品，是許多人夢寐以求的東西。為了能得到這份獎勵，在過去的半年時間裏，大家都卯足了勁幹活，想要被評選成優秀員工。

原本牛小強只準備幾個名額，後來聽說表現優異的人太多，他就臨時追加了數量。

就在年終大會召開的前一個小時，最終的獲獎名單才評選出來。評委的最低級別也是部門的一把手。

具體的評選章程是先由各個部門的一把手提名，牛小強、方東平和最高管理委員會的三個人進行審核，確認被提名人沒有什麽問題就行了。

所謂的審核不過是走一個過場，主要是為了宣示這幾個人的權威性，因此只要是獲得提名的人，基本就已經確定可以獲獎。

為了照顧到每個部門，牛小強一共準備了十多個名額。等到這些被提名的名單確定之後，他把自己認為比較優秀的人也給加了進去。

比如說紅旗小組的三個人，全都被納入優秀員工的行列，還有銷售部的李宇，由於他是部長，因此不能給自己提名。牛小強早就答應過他，會在年底的時候獎給他一輛摩托車，這件事牛小強一直都記在心裏，現在終於可以兌現了。

部門領導中除了李宇之外，還有韓樹人、周凱和肖定邦獲獎。

這三個人都是很有能力的人，為工廠的發展做出了卓越的貢獻，牛小強覺得獎勵給他們摩托車是理所當然的事情。

牛小強原本還想把牛春香、牛秋香、於思梅和王小霜四個人納入優秀員工的名單，這四個人的表現絕對當得起這份獎勵，但這四個人全都拒絕了他的好意。

至於原因，主要是因為她們跟牛小強的關系太過親近，為了避免別人說閑話，她們死活都不肯。牛小強無奈之下只得作罷。

優秀員工的前半部分獲獎名單已經傳揚開了，廠裏的職工基本都知道。這種事情其實根本就瞞不住，就算牛小強等人不說，各個部門的領導也很難保守得住秘密。

因此當這些人的名字被宣讀出來後，大家沒有感到任何意外。

等到牛小強親自敲定的獲獎人員名單隨後公布出來，工人們全都露出詫異之色，隨即紛紛交頭接耳，小聲的議論起來。

王小霜是優秀員工名單的宣讀者，她見大家議論紛紛，不由鄭重其事的解釋道：“諸位工友，後半部分的優秀員工名單是由方廠長、牛秘書和最高管理委員會評選出來的，這份名單絕對經得起考驗，沒有摻雜任何個人感情因素，完全確保了公平性，如果誰對名單上的人有異議，可以當面提出來，我會現場進行復核。”

眾人聽到這話立馬閉嘴，大家都不是傻子，誰願意當著這麽多人的面去得罪這些獲獎人員？再者說了，他們都是被廠裏的幾個大頭頭親自評選出來的，質疑他們，就相當於質疑這幾個大頭頭，誰吃飽了沒事幹去做這種傻事啊？

王小霜掃視了幾圈，確定沒人提出異議，這就準備優秀員工們上台領獎。

就在她準備開口的時候，一個聲音突兀的響起：“我有意見。”

眾人齊刷刷的朝著這人看去，隨即都露出了意外的神色，就連坐在主席台上的牛小強也不例外。

說話的是陳方華，他就在獲獎名單當中，因此當他說我有意見的時候，其他人才會顯得這麽意外。