第1091章 告訴大家一個好消息

為了激勵大家更好地為自己創造利潤，牛小強半點也沒有小氣。在出國之前，他曾經明確的下發文件，承諾對於那些為企業做出了巨大貢獻的人給予額外的高額獎勵。最高的獎金可以達到十萬元人民幣，這筆錢在國內絕對是一筆巨款。

除了金錢方面的獎勵，牛小強還承諾會給拿到獎金的人提供出國旅遊的機會。

這年頭出國一趟可不容易，出國對於絕大多數人來講都是一件只能想像，卻無法實現的事情。

牛小強覺得用這個作為獎品，可以起到很好的刺激效果。

相比較前面的兩個獎勵項目，最後的一個獎勵項目可能會更加打動人心。第三個獎勵項目是針對獲獎者的家屬的，準確點來說是針對獲獎者的孩子。

牛小強在文件中明確地表示，會給獲獎者家的小孩提供出國留學的機會，並且學費方面的開銷將由集團承擔。

出國旅遊就已經很誘人了，要是能出國留學，那簡直就是光宗耀祖的大好事啊。

正因為如此，整個集團凡是有條件的人，全都力爭上遊，想盡一切辦法為企業創造利潤。

這裏所說的有條件的人大致分為兩類，一種是管理人員，特別是高層管理人員。高層管理人員是很容易出成績。只要你把工廠管理好，就很容易做出很突出的業績，如此一來你就能得到獎勵。

韓樹人三人就屬於這一類型，他們身為方氏摩托車廠最高的三位管理人員，只要工廠的效益足夠優異，他們就能獲獎。

第二類是那些技術人員。技術員的評判標準只有一條，那就是開發出足夠關鍵的技術，這是硬邦邦的功勞，誰都無法否定。

牛小強其實也並未忘記身處第一線的產線工人，他在文件中特地提到了這些基層職工，表示只要誰獲得了廠裏評選出的勞模稱號，誰就能享受到相應的獎勵政策。

如今這個年代，國內的很多企業仍然停留在精神層面的獎勵，比如說發獎狀、頒發積極分子之類的榮譽稱號等等，物質上的獎勵非常乏善可陳。最多也就是發幾個搪瓷杯子，或者臉盆啥的。

牛小強覺得這種做法已經過時了，現在是改革開放時期，既然是改革，那麽各方面的事情都要跟得上時代的腳步才對。

就拿獎勵來說，人家做出了那麽大的貢獻，你發一張獎狀就給打發了，這算個什麽事啊？說起來人家得到的獎勵跟他創造出來的價值是非常不對等的。

精神上的獎勵解決不了生活上的困難，只有兩者並行，才能真正激發廣大人民群眾的工作熱情。

在這個方面，牛小強走在了其他企業的前頭。在激發職工的積極性方面，他很不喜歡那種花小錢辦大事的做派。人家創造的價值擺在那裏，你好意思敷衍了事嗎？長此以往誰還會給你賣命啊？畢竟誰都不是傻子嘛。

想到自己今後可能會獲得的巨額獎勵，三人全都露出喜滋滋的表情。韓樹人首先開口：“兩位，事不宜遲，咱們這就把工作分配一下吧。”

李克旺和許紅霞同時點頭，韓樹人接著說道：“老李主抓生產工作多年，質量方面的事情就由你負責監督，相信你一定可以把工作做好。”

李克旺認真地點點頭：“放心吧廠長，我會嚴格檢查，連一顆螺絲釘都不會放過！”

韓樹人點頭微笑，對許紅霞吩咐道：“許副廠長是財務方面的老手，出口補貼的事情就交由你親自去跟省輕化廳談，範廳長跟牛秘書是老熟人了，他應該不會不給面子的。”

許紅霞用力嗯了一聲：“下午還有一班去市裏的客輪，我先把資料準備一下，下午就出發去市裏。”

韓樹人最後說到了自己的工作安排：“運輸方面的事情由我去操作，我下午跟許副廠長一塊兒去市裏，然後坐火車趕往沿海城市，去找運輸的貨船。”

這年頭消息的傳遞不是那麽通暢，很多事情都要靠自己出去打聽，坐在家裏是很難把事情辦成的。

遠洋運輸的業務其他人都不熟悉，韓樹人自己也不熟，但他畢竟是見過大世面的，文化程度也非常高，在社會上認得一些人，因此這方面的事情交給他去做非常合適。

話雖如此，但韓樹人的愛人已經身懷六甲，這個時候出差有可能會給家庭造成不好的影響。

李克旺忍不住問道：“老韓，你要是出差了，你的愛人咋辦？”

許紅霞附和道：“就是說啊，小黃要是有意見怎麽辦？”

韓樹人笑著擺擺手：“放心吧，我愛人可沒有那麽嬌氣，她巴不得我多掙點錢留著養孩子呢，再者家裏還有老人幫忙照顧，就算我出差，也不會有什麽太大的問題。”

兩人聞聽此言微微點頭，不再提出異議。