第1274章 不拘一格用人才（第2/2頁）

就好比李曉峰，他連初中都沒畢業，卻依然憑借著出色的表現，在如此年輕的時候就被提拔成了副廠長。

這種事情在其他企業幾乎是不可能發生的，但在亞洲機械廠卻偏偏就發生了。由此可見亞洲機械廠確實是不拘一格用人才。

造成這個情況的最大推手是牛小強，他從一開始就沒把學歷當回事。這倒不是說牛小強對高學歷的人有什麽偏見，而是因為他對於代表著文憑的那張紙不是很信得過。

國內的教育制度決定了考試成績好的人不一定能幹好實事。

應試教育為許多平民學子提供了一個公平競爭的機會，但同時也使得許多人成為了只會讀死書的書呆子。

牛小強覺得讓這些書呆子去坐辦公室，處理一些文件非常合適，但如果要讓他們搞技術，那就很不妥當了。

因此精英班招生的時候根本就不看你之前獲得過什麽學歷，你想要來這裏工作，就必須通過牛小強親自制定的考核項目，否則一切免談。

這些考核項目絕大部分針對的都是工作中會遇到的實際問題，書面上的內容雖然有，但比重卻相對較低。