第730章 漂亮卻美麗凍人（第3/4頁）

“那當然，傍上大款了。”

“這帥哥是被包養了的節奏嗎？”

“有點像哦。”

“這女的這麽年輕漂亮，怎麽去包養帥哥呢？”

“你內心其實在想，他應該來包養你吧。”

“去去去，哪有你那麽齷齪。”

“哈哈，有錢就是好啊，想怎麽搞怎麽搞。”

錢正和鮮秋菊趕緊逃跑了，要不然還不知道有多少難聽的話等著呢。

天已經很晚了，錢正陪著鮮秋菊吃了晚飯。

打電話與白青婷約了，明天上午11點鮮秋菊到白青婷家附近的白來人間咖啡館碰面。

鮮秋菊控制在11:55到了白來人間咖啡館。

白青婷正好上來就碰見了鮮秋菊。

白青婷秘書白青夢已經為白青婷訂了一個私密性很高的包間。

前台服務員聽說是白青婷來了過後很客氣的，把白青婷和白青婷約的客人鮮秋菊帶到了包間裏。

包間裏的茶水、咖啡已經按照白青婷和鮮秋菊的愛好，由白青婷的秘書安排好了。

鮮秋菊感受到了白青婷的秘書白青夢的工作能力還是挺好的，情商也挺好。

所有的這些安排給人的是一種溫馨暖暖的感覺。

白青婷坐下來過後，跟鮮秋菊寒暄了幾句便進入了正題。

白青婷再次表達了自己最擔心的是第一事業部總裁陶武明。

總是有一種女人的直覺，覺得如果再不對陶武明采取措施的話，他下一步可能就發展壯大了，會直接影響西方建築股份有限公司發展的根基，那時候再來想辦法，就可能晚了。

鮮秋菊給予的管理狀況意見是，這些險惡勢力在別的先進的大型的企業裏面，也不是說沒有出現過，而且可以毫不隱諱地說，經常出現。

鮮秋菊同時也介紹了別的企業是如何處理的類似情況的。

比如說處理方案1：

派出審計部直接查到陶武明這種類似的人的經濟上的錯失，找到足夠大的金額的錯誤的時候，只要證據拿實了，直接可以送進監獄。

白青婷對這種方案表示堅決的反對，畢竟是20多年的兄弟，根本不可能去才有取這種極端的手段。哪怕是寧願不處理也不能這樣去辦，過不了心裏那道坎。

比如說處理方案2：

把陶武明這種類似的高級領導調離原有崗位，換新的領導來管理原有的團隊。

白青婷否決了這種方案，因為陶武明所管理的第一事業部有600多號人，基本上都是認可大哥文化。陶武明是他們事業部內最大的老大，一旦把陶武明這麽直接動了，其他人去管原來那600多號人根本就管不了，反而會出更大的亂子。

比如說處理方案3：

找個理由讓陶武明這樣的高級領導暫時消失在這幫兄弟夥的面前，然後派出強大的調查團隊去調查出真實存在的大問題。

但是不要聲張，也不要直接處理。

而是把證據做實後，調查實清楚後，再跟陶武明這樣類似的人談判，讓他知道他做的事情是不合適的。然後對他的職位做出適當商量性的調整，並征求他的意見如何平穩的過渡。

白青婷否決了這種方案。

風險太高。

如果陶武明在現有項目的基礎上涉入的利益特別大的話，不願意退步，很有可能選擇魚死網破的話，這種方案反而會刺激他把事情搞來讓大家更難堪。

有可能會讓整個西方建築股份有限公司陷入被動，如果引起股票市值的急劇波動的話，很有可能遭到資本市場的拋棄，將完完全全的得不償失。

比如說處理方案4：

參照杯酒釋兵權。

找個合適的時間，請幾個合適的朋友，把陶武明這樣類似的高級領導約到一起，把公司裏面的各種情況擺清楚講明白，許他以高薪以養老，然後讓他退居二線，把機會讓給更多的年輕人。

白青婷否決了這種方案。她認為陶武明現在正值年富力強的時候，真的是一心想把自己的事業幹大的時候，怎麽可能在這個時候選擇同意杯酒釋兵權，兩下就把自己給搞退休了。

這種可能性太小了，他在陶武明身上看到的是積極向上的，陽光的一面，當然也有可能有不擇手段的一面。

兩人均陷入了沉思，把其他企業的方案如果照搬過來，直接用在西方建築股份有限公司上的這個陶武明事件的處理上，看來是，不是很現實了。

鮮秋菊不是北方人，白青婷也不是北方人。

北方人的這個大哥文化怎麽破？破不了陶武明這個事件，就只能眼睜睜的看著自己陷入被吃掉的局，而無能為力。

此時的白青婷不甘心。

自己好不容易帶著這麽多兄弟姐妹拼搏奮鬥下來的西方建築股份有限公司，就這樣眼看著就要易主他人，實在是想不明白。