第753章 如何上演蛇吞象？（第2/4頁）

白青夢把人力資源負責人周楠和集團副總裁馬文軒請到了白青婷的辦公室。

白青婷對兩人要求道：“把KPI系統再完善一下，必須要完成上級領導對下級員工的詳細的考核。

必須盡快發出去，最好是一周之內在全公司發布推廣。”

人力負責人周楠說道：“現在我們涉及的專業和工程師崗位這些，太多了，我們這幾個人手一時半會兒也把這些關鍵的考核指標，編不完。”

白青婷擡頭瞪了人力負責人周楠一眼說道：“今天都是2012年的3月多少號了？過去快要有三個月的時間了，還在這兒猶猶豫豫的。

這個事情今年必須實行起來，趕緊把文件發出去，至於究竟怎麽讓它完善起來，你與集團副總裁馬文軒兩個好好商量商量，這是你們該想的辦法。”

集團副總裁馬文軒。匯報道。“白老板，周楠總做的這個KPI考核系統我看過，我在前面的企業裏也試行過這個系統，搞了幾年，我略微了解一點。

她現在的這個版本呢，可能不是那麽詳細，但是既然著急用的話，我們一時半會也把他弄不完。

要不就照這個發出去，我們在寫文件通知的時候，再要求一下，讓大家把自己的意見提出來，就相當於是一個征求意見稿嘛。

項目部、片區、事業部，各個層級的員工把自己的意見返回來。

這麽折騰折騰，在一個月之內把他折騰出一個終版來，這樣行嗎？”

白青婷擡頭看了集團副總裁馬文軒一眼，說道：“行，就按你這個主意去辦。

我要的是速度和這個形式，明白嗎？”

集團副總裁馬文軒回答道：“明白，白老板你放心，我會和周楠總把這個事情處理好的。”

白青夢又按照白青婷的意思把證券部總經理文平民請來辦公室。

白青婷問道：“文總，2012年我們西方建築的市值要如何才能保證達到800億呢？”

文平民回答道：“這個事情要從兩個方面來說。

一是我們企業要自己制造一些有利於股票市場的利好消息。

二是我們要找到有把股票市值拉升經驗的證券公司。”

白青婷說道：“那你把這個事情整個方案出來有了嗎？”

證券部總經理文平民回答道：“有一個初步的想法。”

“嗯，那你趕緊說來聽聽，文總。”

“利好消息，其實你已經制造了一個了，比如說你把西川的瑞置集團二把手李長安挖過來了，這個其實就是打開了我們的房地產開發的大門。

但是可能他一個人還不夠，是不是還可以把其他更高級，更優秀的企業的高級人才招進來？

這樣利好消息不停的發布，股票市值就噌噌噌的往上漲。”

“能漲到800億？”

“還得依靠第2個手段，要不然就算上去了，兩三天就疲軟了，即使上去了也得下來。

不能持久的平維持在一個平衡狀態的水平。”

“利好消息，你下來再給我整理一下，看看哪些企業的人呢有利於公司股票市值上漲。

你給我弄些信息給我，我再去看怎麽落實，然後至於找證券公司的事，這是你的專業了，你找好回來跟我匯報。”

證券部總經理文平明回答道：“人員名單我並不專業，不過可以提醒你一下，就類似於達萬集團的二把手章峰，科萬集團的總裁萬慶，京都房產開發集團總裁銀典等這種類型的在業界內的響當當的人物。

我覺得這些人如果挖過來的話，隨便挖一個過來，我們公司的市值可能都不止翻一番。”

證券部總經理文平民，可能根本就沒有意識到今天的這一段談話會對未來的西方建築股份有限公司究竟帶來多大的影響。

在文平民的腦海裏，當時的這些說法，其實是不成熟的，只不過是隨意舉了個例子而已。

可是白青婷卻不是當個例子，而是全部采納了證券部總經理文平民的意見。

晚上回到家裏，白青婷把錢正來傾述了一會兒，問道：“正哥，我現在很想讓西方建築股份有限公司的市值在2012翻一翻，達到可愛的800億。

你說證券部總經理文平民說的話的可信度有多少度？”

錢正回答道：“婷婷，這個事情我沒有研究過，我也不懂。

不過，只要是你決定了的事，我都支持你。”

“好，明天，再幫我約一下鮮博士，我要把這個問題向他請教一下。”

錢正答應：“好。”

便打電話預約了明天上午11點在白來人間咖啡館，鮮秋菊與白青婷碰面。

白青婷又表達了對北方事業部總裁史朋友、東方事業部總裁戴幸福、東北事業部總裁段鵬的不表意，擔心他們三人以後像背叛陶武明一樣的再來背叛自己。