第0511章 王國工廠化（第3/3頁）

凱恩也不需要他們的創新能力，他擁有的相關技術非常成熟，這些人只需要照做，收集這個世界的參數，對生產工序進行微調即可。

他為此，他貫徹了一絲不苟的理念和先進的管理制度，也有些年頭了，風氣基本已經形成。

無論是哪個行業，一個團隊中的首任領袖，往往是團隊性格的鑄就者。

跟上啥人學啥人，李雲龍的團隊，個個都匪氣十足，彪悍、頭腦靈活，不循規蹈矩，重情義……

這就是李雲龍為他的團隊樹立起的性格。

在現代，這叫人文內核，也有的將之歸列為企業文化。

凱恩也很注重這方面的培養和引導。

所以斯托姆加德工業團隊，嚴謹守規，一絲不苟，雖然不像傳統的華夏人團隊有著強勁的鉆研和創造精神，但至少也能像德意志人那樣，精益求精。

在這樣的技術團隊的帶動下，斯托姆加德越來越像一個近現代的工業基地，工業造物，開始源源不絕的產出……