第231章 2009年閃著金光的秋天（上）（第2/3頁）

周東升的聲音再次響起。

“這個問題其實一直是公司的痛點，也不是針對財務部門，公司的財務統計確實復雜，但每個月的統計時間委實過長，所以這次會議上，希望李主管你能提出有建設性的想法。

要招人，還是要怎麽樣，你都先說出來。”

財務主管早有準備，這種事情不會是突然在會議上提出來的類型。

財務主管是從公司內部擢升的。

勉強可以說一句是‘矮子裏面挑高個’，不過水平還是有的，提出了可行性建議：階段性統計與月度復查統計，崗位細分。

當然，還是要招人的。

聽完這位李主管的想法後，周東升望向關秋荷，見關秋荷沒有開口的意思，便沉吟著開口。

“大方向上我是同意的，從長遠來看，我有一點要求，必須要做到統計及時性，比如這個月的事情不可以再次發生，不管月初1號是不是放假！”

李主管滿臉嚴肅的應承下來：“明白，請周總，還有關總、方總放心。”

之所以談論到財務問題這麽嚴肅，原因很簡單，9月份的財務統計數據現在都沒出來，而且據說預計還需要三個工作日。

盡管這跟九月份公司動作比較多有關，但在公司層面，任何理由都是借口。

……

最後是戰略議題。

“公司決定酌情邀請一部分員工進入戰略部門兼職，在座各位都是首要人選。”

周東升先是定了調子。

接著說了下去：“公司從創立到現在還不到六個月，公司的所有發展都建立在傳奇頁遊這一款壽命有限的遊戲上，這是極度不合理的……

所以，戰略部門將是未來相當長一段時間裏的重中之重。

在市場調研部門的配合下，找出一條適應公司發展的良性道路。”

“……”

這個問題等同於溫水煮青蛙。

相較於人事問題，它就像是一只遊在不斷加熱的溫水中的青蛙。

大家都可以預見終將到來的未來。

它的急迫程度沒那麽高，但卻是最要緊的問題。

關秋荷跟方年一致決定，發動全公司員工的智慧，來解決這個問題。

周東升的話語落下後，會議室裏安靜了好片刻，才有窸窸窣窣的聲音，接著才有人說話。

“……”

“我個人的看法是公司既然決定擴大研發部門，那麽首先可以嘗試開發新遊戲，從公司最擅長的頁遊入手……”

“……”

類似的想法很多，但這種大家都能想到的想法，都有一個缺點，曠日持久，且不穩定，沒有相應經驗，且沒有遊戲策劃。

新遊戲的開發哪那麽容易，方方面面都是從零開始。

但……

偏偏這條路是必然會走的，而且已經在走著了。

關秋荷雖然比較激進，但有方年把關，就不至於那麽粗糙。

周東升代表更高管理層總結了一下：“大家說的開發遊戲這一點，產品研發部門已經在做了，不過跟大家想象的不一樣，暫時進行的是二次開發。”

也就是將較為火熱的某款遊戲從端遊搬到頁遊上去。

從中學習經驗。

遊戲的選擇，方年沒有插手。

不過最終兜兜轉轉到了一款跟方年很有緣分的遊戲上：魔域。

“所以，關於公司戰略上，是希望大家能考慮更成熟一些，不要僅僅局限於遊戲本身，可以考慮到遊戲周邊，甚至可以不是遊戲，是其它的網絡服務。”

跟很多已經成型的公司不一樣，方年對‘貪好玩’企業戰略部門的定義很清晰，那就是：嘗試。

這一點關秋荷是認同的……

會議到這裏，議題基本結束。

持續時間不到四十分鐘。

關秋荷適時開口：“我說幾句。”

“第一點，公司將拿出10%的股份紅利，由企業戰略部起草年度員工分紅激勵制度，財務部門要做好相應準備。

全面針對優秀員工，以及優秀管理層。

有一點我需要提前說明，如果管理層表現不佳，工資待遇不會變，但有非常大的可能性綜合收入是比不上有年度分紅的優秀員工。”

沒給會議室眾人開口的機會，關秋荷接著又說了下去。

“除此之外呢，公司還將重新起草員工福利制度，一句話，‘貪好玩’不只談夢想，也談錢。”

說完這些之後，關秋荷做了總結發言。

“公司從創立至今，即將滿半周歲，雖然這次會議下來，好像都是亟待解決的棘手問題；

但就目前的粗略統計，公司資產已接近兩億，這是一個非常了不起的成就。

十一運營活動的總流水超過六千萬，這同樣是一個非常了不起的成就，盡管財務詳細統計結果沒出來，但從粗略統計上來看，對比運營投入，產出非常可觀！