第0181章 兄弟，有錢麽？

為了簡化公司結構，提高運行效率，減免額外開支，天成以及旗下分公司不設副經理和助理崗位。

從老板，到總經理，到項目主管（區域經理），到工長（秘書），再到員工，只有五級。

工長很厲害，各類職業技能齊全，不但熟悉施工流程，還要懂得機械、會看圖紙、嚴格執行工分制度等等，工資和獎金很高！

既然秘書與其同級，那麽要求同樣很嚴格。

需要同時具備：全面的專業知識、強大的執行能力、紮實的溝通技巧、老道的處理經驗，一定的管理水平。

也就是說，天成的秘書相當於半個部門經理，也是未來管理層的儲備人才。

能通過考核，並擔任人事秘書，女青年肯定有過人之處。

葛小天怎麽可能讓她辭職？

不過，他也曉得對方的想法。

私企內部關系復雜，說不定哪個經理就是老板的親戚。

身為招聘過來的‘外人’，今天讓老板親戚去搬磚，說不定明天就會給她穿小鞋，到時候找老板理論，吃虧的還是她自己。

但是，天成除了大毛，並不存在什麽親戚關系。

像三叔三嬸，也就是大毛的父母，丟個超市自己去搞。

像四叔四嬸，也就是磊哥的父母，包下葛家村所有農田，自己種棉花。

像穿越後一直沒見面、在外跑長途客運的老光棍二叔，讓機械部給他買輛豪華型臥鋪大巴，又安排一名天衛跟車，哥倆跑東北黑河到西山太原這條線，去年十二月初走的，現在還沒回來。

像姥姥家的兩個舅舅，弄個幾座塑料大棚，自己種菜。

鄉裏相鄰全都搞民宿，也都有收入來源。

所以，天成和旗下分公司，不會出現任何鬧心的事，全都正能量滿滿，發奮圖強，積極向上。

辭職這事，其實歸根究底還有另一個根源。

如果不算農一他們，天成員工的年齡分兩個極端。

一個是以財務部孫總監、機械部老洪、土石方老朱為首的中年派，平均年齡不低於五十歲，以技術為主，經驗豐富，做事穩重，基本上不會出什麽岔子。

另一個則是以葛小天為首的少壯派，包括采購部大毛，人事部小黃五兄弟，銷售部豪哥，天恒汽貿齊菲菲，天娛高松等人，平均年齡……不到二十，以管理層為主，做事雷厲風行，說幹就幹。

但年輕化，也代表著做事偏激和經驗淺薄。

再加上大部分員工都是新來的，對公司內部情況不了解，就像人事秘書，屁大點的事，自我感覺跟天塌了似的，幹不下去，幹脆辭職算了。

所以，葛小天才想著，大夥一起同甘共苦，促進促進感情。

“咱們天成不是其它企業，裏面沒有我的七大姑八大姨，更沒有叔伯舅舅什麽的。

管理層全都是跟我從小工地走到現在的老員工，像你們經理小黃、銷售部經理丁豪、土石方的老朱，誰沒在工地上幹過？

別擔心他們找你麻煩，集體去搬磚，說不準都還很懷念呢！

至於普通員工，咱是幹啥的？搞工程的！能進入天成坐辦公室，不能只會紙上談兵，要搞明白每一個施工環節，今後邁入管理崗位，如果施工員做錯了，咱說出來的話，做出來的事，也能讓他們信服！

想要企業正規化、實際化，必須從最基礎抓起，也是你們人事部今後工作中的重中之重！”

人事秘書顯然沒料到老板會說這麽多，愣神許久，重重的點點頭，“我明白了老板！”

“我看過你簡歷，孫曉麗，交大應屆畢業生，還是實習期？”

“嗯！”

“平時閑著就努力提升自己，不要聽自己同學在別的企業如何跟同事勾心鬥角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏實實工作才是王道！咱天成的發展速度你也看到了，轉正算啥？重要的是如何做一個高管，明年，鄆縣人事部經理，明白？！”

“明白，老板！”

“加油！”

“嗯！”

葛小天按下筆記本觸控板，關掉文档。

文档名：天成新員工職業發展方向。

這是企劃部和人事部，根據新員工應聘作答、所學專業、自身意願等等，做出來的員工未來規劃。

不限於新員工，還有老員工和小工。

很復雜的一項工程，還好，有電腦。

等以後錄入磁卡，每人發一張，相當於工作證。

包括飯卡、水卡、超市卡、公交卡、農副產品折扣卡等功能，內部專用！

並且，根據密碼和權限，還能夠看到自己的工分、考勤狀況、獎金比例，以及下一步晉級條件。

至於有沒有用，以後再說吧。

這東西就像玩遊戲，你努力刷經驗，肯定會升級。