第0420章 葛教授

天成建築公司本身就是承包起家，前段時間被稱為‘鄉鎮援建工程’的鐘表式計劃曝光，建築公司在東山的名望遠超房地產。

如今星月灣竣工交付，再次證明天成建造的實力、速度、質量，加上建築、路橋兩座不差錢的設計研究院，未來憑借自身關系承包華夏官方項目，基本不是問題。

這也是葛小天一直不給建築公司打廣告，只給它增加自身資產的主要原因。

不過，跑西山和北河承建，有點超出自家發展計劃。

最近半年培養的項目經理、工長、組長，能搞定東山十五城已經很不容易，再重組擴建外派部門……

“有點吃力啊！”

葛小天修改完對外報價，推開超越未來計算機性能，卻無法達到量產的SGJ筆記本電腦，揉揉積蓄起的小長發，“目前有多少員工？”

道二飛快敲擊鍵盤，匯報道：“僅建築公司，八十個分部，約四萬人。”

“正式員工呢？”

“約一萬五千人，大部分均攤到管理崗，一部分作為基礎崗位‘老帶新’老師傅。”

“老師傅有多少？”

“兩千名左右，基本上都是從各個職業中專，或者工程隊，抽調出來的品質兼優的技術骨幹。”

“這是咱天成的核心。”

“是的老板。”

“每個月多少開支？”

“差不多都是白銀級，每年五萬不是問題。”

“項目經理每年多少？”

“第一年兩萬。”

“第二年呢？”

“看項目進度和任務完成數量，基本上都能達到三萬。”

“估計這些老師傅不想去當項目經理，而是打算繼續考證。”

“對！”

“問問意願吧，外派項目經理終有一天會成長為區域項目主管，甚至區域經理。”

道二忍住不提示道：“老板，技術和管理不一樣……”

“我知道，但咱天成結構簡單，項目經理就是技術人員……一個人拿一倍半的工資，總比兩個人各拿一份工資來的實在。”

道二：“……”

旁邊的僧二：“……”

天成的利潤為什麽居高不下？

不是不計算人工費，該發的工資葛小天從來沒少過，而是因為組織框架。

就像徐玲，除了道二僧二負責的系統相關業務，剩下的工作卻依舊令她壓力山大，總想著讓大老板幫忙招收一批秘書的秘書……

在不影響公司運轉的前提下，葛小天肯定不會答應，即便送座商品房籠絡人心，也堅決不增加行政人員。

這樣做有利有弊，但天成主框架由系統人員組成，哪怕行政忙不過來，工地也不會亂套，弊端被遮掩，再實行一套‘進度條’管理方案，徐玲也輕松許多，事情完美解決。

而在工地上，許多人員都是身兼兩職，比如圖紙員要湊空學挖機，測繪員要湊空學撒灰線，砌墻師傅要湊空學各種扯線、垂線、平衡水準……

多學一樣，就能多半份工資，以後還能晉級，何樂而不為？

算上新材料帶來的技術革新，機械節省的人工費，系統給予的最佳施工方案，自產自銷的建材建料……多方面節省，給天成帶來成倍利潤。

如果以前蓋座社區，算上工資，能把成本壓縮到三分之一，而現在卻能將成本壓縮到五分之一。

作為穿越者，葛小天始終沒忘記：科學技術是第一生產力！

燃油那麽便宜，多采購機械，即能增加公司資產，又能降低人工成本，這簡直就是兩全其美。

“就這麽定了，從老師傅中抽調一部分重組外派部門，每個部……老規矩，五百人。”

“沒人去怎麽辦？”

“告訴他們，是我葛小天親口說的，包工包料，只要工程達標，十萬薪資保底的區域項目主管少不了！”（項目經理掌管一個項目，區域項目主管掌管區域所有項目，區域經理掌管市級項目，大區經理掌管省級或者某個大區域項目。）

道二點點頭，“估計老師傅們都會搶著去……”

“我的話有這麽管用？”

“行政唱黑臉，您唱白臉，公司所有員工肯定聽您的。”

“都是好員工！”把公司玩成這般模樣，葛小天滿意至極，“讓企劃部先給西山煤老板聊聊承包業務，盡量包工包料。”

“曉得！”

僧二摘下耳麥，“對了老板，東山財經大學給您發了份邀請。”

“嗯？幹啥？講一講這次操作麽？”

“不是，他們邀請您任職學校客座教授。”

“我初中學歷。”

“正式邀請函。”

“……”

葛小天微微一怔，心中忽然湧出無限自豪感，“這麽說，我是教授了？”

道二、僧二，“是的，葛教授！”