第130章 我們解約吧

“大家有什麽想法就說吧。”

會議室中，楊紅一臉鼓勵之色，她真心希望自己招募的員工中，有人才的出現。

在她的注視下，有人心虛低頭，有人躍躍欲試。

須臾，就有人開口道：“楊總，都市傳說續集……”

“第二部要等明年。”

楊紅一聽就搖頭，“現在不是時候。”

續集肯定要有，但絕對不是現在。第一部才完成，不可能匆匆立項上馬，需要時間的沉澱。

一年一部的節奏，最合適不過了。等拍了兩三部，大家對電影的期待感不足了，還可以暫停兩三年，再搞第四、第五部。

反正商業片的運營規律，大家已然熟悉透徹。

一個系列片，吃十年沒問題。

有些甚至，能吃二十年。

因為時間越久，又產生了情懷的價值。

況且對楊紅來說，這個系列片算是對賭協議的大殺器，怎麽可能輕易祭出來。

有心表現的員工，頓時訕然坐下來。

大家顧不上他，反而因為他打了頭，其他人紛紛出言獻策。

有一說一，能讓楊紅看中，招入公司的員工，沒有幾個是庸才。一些人更是早有準備，默默收集了各種資料。

以劇本居多。

事實上，行業中最不缺的，就是劇本。只要打開版權注冊中心，幾十萬個沒人買的劇本，任君挑選。

另外再加上，大大小小的娛樂公司辦公室，不知道積壓了多少個無人問津的劇本。

如果有人指望著，憑借著一個劇本，敲開娛樂圈大門。

這個幾率……其實很小。

對於一些人來說，劇本重要，又不重要。

再精妙的劇本，如果沒人看重，根本不可能有立項的機會。就算立項了，誰也不敢保證，一定可以成功。

行業中，又不是沒發生過，許多人一致看好的劇本，拍成了影視劇之後，大撲特撲的情況。

說到底，每個項目，都有失敗的風險。

多數娛樂公司，制作影視劇的初衷，就是為了賺錢。

怎麽控制風險，自然有自己的一套邏輯。

有人依賴導演，有人迷信大明星。

還有人覺得，流量為王。

不管邏輯依據是什麽，反正劇本從來不是第一位。

然而諷刺的是，如果項目失敗了，許多人又把鍋甩到劇本頭上，埋怨劇本不行。

慶幸的是，楊紅不是這種人。

她對於劇本，還是比較重視的，不過也有自己的理解。一些員工拿出來的劇本，也得到了她的認可。

但是……

劇本再好，再有亮點。

也要考慮是不是適合公司。

或者說，是不是適合她現在的情況。

楊紅瞄了眼許青檸，耐心聆聽了每個人的陳述之後，首先對他們的工作態度，給予了充分的肯定。

反正打雞血不花錢，何樂而不為。

緊接著又挑了兩個，她覺得不錯的項目，讓員工繼續跟進，完善項目計劃。

最後她示意秘書，派發文件下去，告訴大家。

這是公司即將要做的項目。

對此，一幫員工穩如狗，沒有絲毫波動。

主要是他們清楚，就算有了項目的意向，也不可能匆忙敲定下來。還要各種調研，審核，預測風險，才最終確定。所以今天的會議，就算要確定項目，也肯定是以前籌備好的方案。

事實證明，他們推斷對了。

打開文件一看，一些人驚訝，一些人了然。

沉默兩分鐘，才有人遲疑道：“紅姐，之前我們討論過這個項目，你不是打算等到明年才立項嗎？”

這不是置疑，而是提醒。

“形勢在變化。”

楊紅直接道：“我覺得現在，就是成熟的時機，這個項目恰好可以提上日程。”

嗯……

其他人不再吭聲。

這是楊紅的威信，多年的成功，讓大家服從。

更何況一些人覺得，她的話未嘗沒有道理。

以前公司初立，沒有拿得出手的成績，肯定要謹小慎微，決策比較保守。現在不同了，公司蒸蒸日上，步子邁大一些，反而符合市場的潮流。

總而言之，大家凝聚心上升，充滿了幹勁。

“大家沒意見，那就行動起來。”楊紅開始點名，吩咐每個部門的負責人，具體負責什麽事情，分工明確。

大半小時過去，楊紅才結束了分派工作。

她喝了口茶，就轉過頭來，和煦笑道：“葉子，聽幾位教導老師說你最近很用功，進步很大啊。”

“啊……”

葉子衿一愣，這才反應過來，連忙道：“紅姐，是老師們教的好，我只是按部就班學習而已。”

“不錯，不錯。”

楊紅贊許，“繼續努力，不要驕傲。”