第1465章 情況很復雜

這一次的事情折騰了半天，大千算是打了一個先敗後勝的大勝仗，不但挽回了自己的口碑，相反還在國內擁有了教扶桑人建寬帶的功勞，這讓大千在國內的名聲更加響亮了。

嗯，其實也不能說響亮，因為此時國內幾乎已經很少有不知道大千的人了，關鍵是大千的聲譽更上一層樓了，連帶著之前有人上吊自殺的事情，也無人在意了。

這就是醜聞公關的第二個慣用套路：轉移視線，用另一個新聞來掩蓋當前的新聞，吸引觀眾們的注意力。

不過很多人不知道，其實在賈老板的心中，扶桑的事情反而是不重要的，他更加關心的是那個在公司裏面上吊而死的老黃牛。

所以哪怕當大千在搖搖欲墜的時候，賈老板也依然沒有放松對事情的調查，很快，在醜聞事件平息下來之後，在朱秋水直接指揮下，一份詳細的調查報告放在了賈老板的面前。

這份報告相當長，所以具體內容就不列出來了，只講這篇報告的結論，那就是大千的老黃牛，現在已經非常嚴重了。

首先是對事件本身的調查，這位自殺而死的員工，確實如他在遺書裏面說的一樣，功勞很多，除了少數幾個人之外，同期進入大千的人裏面，沒有一個功勞比他大的。

可是這批人裏面，80%都混到了高位，其中地位最高的，已經進入總部，成為了現任大千電子的副總裁。

可是這80%裏面，功勞比他大的，卻只有2個，其他的幾乎都是依靠熬資歷的方式升上去的，可偏偏資歷一樣的死者，依然還是一個小小的組長。

值得一提的是，那少數幾個在功勞上能夠超越死者的人裏面，還有兩個人的職位和死者一樣，甚至還有一個的職位比死者要低。

除此之外，還有兩個人在幾年前被別的企業用高新給挖走了。

朱秋水又對死者先後六任領導進行了調查，詢問他們為什麽不給死者升職，理由是什麽。

而除了第一任領導是賈老板自己之外，其余五任領導的答案居然相當統一，都是說他們覺得死者只懂科研，不懂人際關系，不懂具體事務運營，不適合領導職務雲雲。

看到這裏，很多人都以為是領導的錯了，但卻偏偏相反，在走訪了很多與死者共事的員工之後，得出的結論也是統一的。

那就是死者的人際關系確實相當糟糕，雖然功勞很多，成績也很多，但因為性格上的問題，和周圍其他人都處不了。

死者其實曾經擔任過臨時的一個項目領導，可是項目組的其他成員漸漸的都被死者偏激的性格和作風給弄得非常的憤怒，整個項目組搖搖欲墜，最後他才被重新下放的。

所以死者的遭遇，倒也不完全是公司的錯誤，和他自己的性格也是有相當大的關系的，只是他自己似乎完全沒有意識到這一點，覺得都是領導的不公，以及對他的無視。

死者本身的遭遇，就此已經調查的非常清楚。

不過這份調查報告並不僅僅於此，有關死者調查，只占了1/4左右的內容，剩下3/4放大到了整個大千集團，調查整個集團內部的老黃牛情況。

最後結果發現，在統一下發的匿名填寫的調查表裏面，集團內部有超過78%的員工認為自己的功勞沒有得到公司應有的尊重。

如果說這裏面主觀意識很濃的話，那麽居然有超過60%的員工認為，他們的很多同事，也被領導給壓制了，功勞得不到表彰。

除了這份調查表之外，調查組當然還自行進行了切實的調查，最後得出結論，有超過54%的員工，他們的功勞和職位不匹配。

有67%的領導，他們的位置高於他們的功勞……嗯，在調查過程中，調查組順便還揪出了四十多起任人唯親，或者暗中進行利益交換，從而提供升值的位置。

在大千之前嚴打職務犯罪和職務貪汙的情況下，從公司內部貪汙和吸血情況得到了大大的緩解，但這又導致很多領導通過其他的方式來獲得額外的利益。

就比如在提升下屬這方面，暗中收取賄賂，這是公司內部調查很難發現的情況。

不過直接通過錢權交易來升職的情況是少數的，真正導致功不配位的，是領導個人的主觀喜好。

哪些員工平日裏馬屁拍的好，奉承領導上面做的好，又或者是一直忠心耿耿的跟著領導，是領導的心腹等等，反正一系列辦公室政治的因素，才是決定一個員工是否升職的關鍵，至於員工的功勞，那是毫意義的。

相反，你幹的越好，領導還越希望你留在基層，否則他們的任務還就很難完成了，公司就是需要這些老虎公刀的老黃牛們留在第1線，繼續幹著最辛苦的工作。

直接領導的位置，就讓那些有空有閑會來事的人來幹好了，畢竟他們不怎麽會做事，要是讓他們去幹活，那不是耽誤上面交代的任務嘛，還是當領導比較合適一些。