第三百零六章 鞭打快牛

編織關系網在當下的社會環境尤其重要，因為當下太多事情是可辦可不辦的，想幹事的肯定會面臨諸多掣肘。

要發揮聰明才智，把關系網發揮到極致，遇到紅燈繞道而行，打擦邊球，這樣做了才能夠讓企業、個人更好、更快的發展。

按部就班黃花菜都涼了，別人吃肉，自己只剩下了殘羹剩飯。

黃道舟前段時間安排勞動局呂局長小舅子的對象馮小芳進液壓元件廠財務科做現金會計。

廠裏本來就缺會計，無所謂把這個比較輕松的工作安排給誰。

但是給了馮小芳，人家呂局長小舅子家和馮小芳父母覺得得了天大的人情。

如何給予回報呢？人家黃道舟拒腐蝕永不沾，從來不肯收受賄賂，送煙酒也不行。

幫他解決一些實際困難吧！

黃瀚的小姨夫陶元明一直都在做臨時工，呂局長了解到了這個情況後，幫著辦了正式工手續。

陶元明斷斷續續的臨時工工齡被承認了五年，工資級別定到了二級拿三十六塊多。

接收陶元明的是建材機械廠，這個廠經常接到臨時性的活兒，因此經常招募臨時工，陶元明這個熟練工隔三岔五就會來這裏幹幾個月。

以前只要是建材機械廠趕著交貨的活兒結束，陶元明就會成為被喊去結賬走人的第一批臨時工。

今年夏天不一樣了，因為車間主任是馮小芳的父親，他得知陶元明是女兒廠長黃道舟的親戚，哪能不給予照顧？

為了讓陶元明成為正式工，黃道舟安排建材機械廠一把手剛剛初中畢業的侄子進液壓元件廠做了學徒工，那孩子今年才十六歲。

去年六月份開始，張慧芬由於一個月多掙三十幾塊錢家裏的日子好過多了。

今年五月底，陶元明終於有了單位成為了正式工。

他們兩口子最起碼十幾年內都無憂無慮，一直到全民下崗時才會出現危機，那時候他們也差不多要退休了。

對於即將退休的職工來說，下崗時買斷工齡並不吃虧。

況且液壓元件廠還會發展，接下來會嘗試吞並一些三水縣的制造廠，組建集團公司，進入九十年代中期就開始運作，爭取成為上市公司。

建材機械廠看上去離液壓元件廠有段距離，其實那是錯覺，因為是兩條路進去，一個在路東大門朝西，一個是在路西大門朝東，兩個廠其實約等於背靠背。

黃瀚蠱惑黃道舟吞並廠子時肯定充分考慮這個廠的位置，在城市中心地段的才是首選。

為什麽？嘿嘿！地球人都知道。

人就是不容易事事順心，張慧芬家收入高了一大截，吃穿用寬裕多了，但是來了新的煩惱，兒子陶俊開始逃學成天野在外面瘋玩。

他家也是一個兒子兩個女兒，跟黃瀚家不同的是兒子陶俊最大，比黃瀚大四歲。

但是陶元明兩口子都不會教孩子，也有可能是因為都是定量戶口用不著靠讀書“躍農門”的緣故，反正三個孩子最後都是初中畢業。

黃道舟暫時沒提擴建液壓元件廠，而是在不斷挖掘潛力，工人全部執行了兩班倒，為了不影響生產，機修工的檢修安排在倒班的工人下班後開始。

再有兩個月三十幾個徒工就應該能夠頂崗，那時的產值又能夠提高百分之二十。

但是物資局不滿足，已經在開黨委會研究如何讓潛力巨大的液壓元件廠更好地發展。

物資局領導們好不容易看到了一個發展勢頭強勁的廠子，肯定要“鞭打快牛”，會上提議把南邊緊靠液壓元件廠的金屬公司城區倉庫劃撥出來。

金屬公司前年就在三水縣套閘西征用了土地修建了一個大倉庫，局裏完全可以把原金屬公司城區倉庫重新進行調劑。

不是調劑地皮有難度，而是關系復雜出現了難度。

當下的金屬公司是絕好的單位，郵電局、供電局、公安局等等都比不上，人員組成可見一斑！

在城郊那個大倉庫上班的後台不夠硬，在城區倉庫上班的七個正式工非同小可，拔根毫毛比“沒腳蟹”的腰都粗不是虛言。

“鞭打快牛”是領導們的一貫作風，有積極的一面，快牛或許變成蠻牛，沖出一片天地。

也存在頭腦發熱利令智昏導致快牛變慢牛，最後只剩下了“牛皮”。

液壓元件廠的發展良好，無所謂是否被“鞭打快牛”，有黃瀚這個先知掌舵，黃道舟不可能被忽悠得“利令智昏”。

領導“鞭打快牛”時，往往都舍得給草料，液壓元件廠吃不了虧。

最起碼物資局的領導們當下就在開始考慮液壓元件廠的擴張，相信用不了多久，金屬公司城區倉庫接近五千平方米的地皮很快就能夠落實。

用不著擔心擴張過快導致步子大了扯著蛋，八二年，全省、全國自來水改造工程方興未艾，且愈演愈烈，閥門、水龍頭的市場大得很。