第五百八十二章 吸引本科生（第3/3頁）

“你們黨校放不放暑假？”

“放，只不過因為課程緊只放兩個星期！”

“課程緊？媽媽，你還有多長時間可以畢業呀！”

張芳芬驕傲道：“黃馨考上名牌大學的日子，也是我光榮畢業的時候，肯定拿得到中專文憑！”

黃瀚鼓掌道：“媽媽偉大，媽媽光榮，媽媽正確！”

“唉！這日子太好過了，我這段時間真的做夢都在笑。”

黃道舟笑道：“嗯啊！我也是處處順心，你們不知道啊！我們的‘全力空調’已經供不應求，冬天壓的庫存，五月底就賣光了。

現在的訂單已經排到年底，照這個形勢發展下去，九月份前能夠拿下的訂單恐怕要排到明年六月份。”

“不管多忙都不能放松質量，要特別關注安裝、維修人員的服務態度，你最好經常開車去現場看看。”

“嗯！大部分是接本省的活兒，我經常開車去突擊檢查，目前沒有發現大問題，客戶的反饋也蠻好的！”

“爸爸，你們技術科仿制電空調的事兒咋樣了？”

“技術科增加了二十幾個大學生、大專生、中專生就是不一樣，年輕人的闖勁、幹勁截然不同。

現在已經做成了八十幾台樣機，都是采用的德國、日本的壓縮機，壓縮機沒問題我們的空調就沒問題。”

“全力企業”不足以吸引大學生，黃道舟聽從黃瀚的建議，去高校吸引人才時給予承諾。

本科畢業生來三水縣工作都能納入縣政府編制，實際在“全力企業”工作，除了工資、獎金，額外給人才優待費一百塊一個月。

這樣操作就有吸引力了，因為大學生算算賬，一出校門就能夠拿到手雙倍收入，還是縣政府的幹部編制。

這不是吹牛逼，八六年的本科畢業生全部是國家分配工作理論上都是國家幹部。

但是工資不是統一標準，大概在六十幾到七十多。加上其他亂七八糟的補貼、福利，也就是一百塊錢上下。

“全力企業”直接加發一百塊，有貢獻的技術員還有高額的“技術革新獎”，起步就是三百塊，並且根據他們所研發產品經濟效益的體現上不封頂。

這幫年輕本科生來到“全力企業”主攻空調研發，他們學的就是制冷、制造專業，拆開現成的產品依葫蘆畫瓢哪有可能玩不轉？

每實現一個零部件國產化至少拿到手三百塊的獎金，人人都樂此不疲，自己搞不明白怎麽辦？請教老師啊！

年輕人不怕山高路遠，他們雄心勃勃，已經在研發壓縮機和控制面板，他們還聯系學校的教授參與其中。

有擅長制冷壓縮機技術的學長，他們也會去聯絡，能夠遊說人家跳槽最好，做不到也不要緊，出錢請他們來“全力企業”現場指導。