第六百八十二章 真霸氣

這還就真的讓張春梅猜對了。

黃瀚是個過來人，當然知道社會主義工人階級天然具備心理優越性，國營大單位“倒驢不倒架”。

如“東方紅布廠”、“勝利紡紗廠”這種有一兩千工人依舊在盈利中的國營工廠，他們的中上層幹部更是如此。

一部分有真才實學的幹部必須使用，收心迫在眉睫。

端正思想很重要，首先得開拓他們的視野，讓他們親眼瞧見跟國外的差距，避免夜郎自大成為井底之蛙。

知根知底的張春梅媽媽肯定是要重用的，故而黃瀚準備第一個跟她交流思想。

張媽媽沒有耽誤時間，吃完午飯後和張春梅一起來了黃瀚家。

張春梅沒進來，直接去了學校。

黃瀚跟張霞熟悉得很，用不著客套，一見面就告訴她，沒幾天會安排她帶隊去日本參觀、學習一個星期。

“什麽？出國？還是去日本？”張霞想了太多可能性，根本沒想到會是出口考察這種好事情，疑惑道。

黃瀚肯定道：“對！為了拓寬‘中港實業’中、上層管理者的視野，我決定先組織三十幹部去日本學習，以後每年都會有這樣的安排！”

“這，這得花多少錢啊？”

“學費必須交，唯有讓公司的管理者認識到跟先進國家的差距，才能把‘中港實業’辦成世界一流的企業！

你出了校門就進了‘東方紅布廠’，肯定對廠裏的領導班子熟悉。

我信任你，由你推薦九個‘東方紅布廠’的幹部一起去日本參觀、學習，這九人我都會予以重用的。”

“我來推薦？”

“怎麽？有困難嗎？”

“這責任太大了！”

“哈哈，這就跟封建王朝保舉官員一樣，官員犯事了殺頭，保舉他的官員連坐。

當然，我們公司沒有這麽恐怖，但是如果你識人不明，充分說明你的眼界有限，肯定會被降職。

發生重大失誤，足以證明你的能力太差，被開除也是有可能的。你怕擔責任嗎？”

這些話有點不好聽，其實帶了點激將的意思，黃瀚是故意為之。

張霞在“東方紅布廠”曾經是兩千人之上一人之下，傲骨肯定有，頓時被刺激到了。

她沒有立刻舉薦人，道：“給我一天時間，明天這個時候我給你名單！”

黃瀚約來談心的都是原七家廠子的幹部，這些人無一例外是黃瀚了解過的，他們或是風評好、或是技術好。

物以類聚人以群分，用姜胖子的描述就是“壞木頭滾到一堆”。

做大事者只要舉一反三即可，黃瀚讓這些幹部分別舉薦兩三個幹部或者職工，也明確告訴他們，一榮俱榮一損俱損，讓他們慎重對待。

想來他們都能夠較好的完成這個能替他們漲面子的任務。

之所以讓張霞舉薦九個人，一是因為“東方紅布廠”是七家廠子中最大、效益最好的。

二是因為黃瀚了解她，願意扶她上馬再送一程。

合並七家單位，哪有可能不存在派系？給了張霞舉薦九個中、高層管理者的權力，她的派系應該頗具實力。

最高層必須容忍派系存在，只需做到心裏有杆秤，就不是壞事。兼聽則明麽！一團和氣就完得快了。

這一招蠻高明，張霞等等幾個內定的高管只花了一天時間就把人數湊齊了。

已知這三十人的能力不成問題，剩下的就是能否認同“中港實業”，具備忠誠度。

黃瀚經歷過太多，知道愛回味過去的絕大多數是因為對現狀不滿。

那些懷念國營單位紅紅火火的人未必就是真的愛廠如家，只不過是因為他那時候倍兒有面子，活得比絕大多數人家好。

時過境遷，他家的日子其實也好了許多，但是，這個但是很重要，他家由比百分之九十以上的家庭都好，變成了比不上一半家庭。

所以他們喝點酒就大講改革開放前的單位多麽好，那時的工人多光榮，絕口不提“大家拿”、上班混日子。

黃瀚沒興趣跟誰做思想工作，他知道要人出力就不能小氣，直接用錢砸。

當天張霞等等三十人就領到了一千美金，黃瀚跟他們明說，這些錢是他們出國的補助費，任由他們支配！用不著歸還。

哎呦喂！這是怎麽了？出國已經是天大的好事，不敢想象，還有一千美金拿？我們沒聽錯嗎？

原本還念念不忘國營、集體的好時光，感嘆淪落到給資本家打工的三十個幹部頓時轉變了思想，一個個精神百倍如同換了個人。

當黃瀚任命張霞擔任“中港實業”副總經理、財務總監時，其余二十九個幹部都拼命鼓掌。

學習小日本是為了趕超小日本，不是崇洋媚外。

張霞三天後將要帶隊去滬城，接下來飛日本東京參觀學習。