第六百八十六章 一九八八年

時光荏苒，轉眼間就到了十二月底。

“中港實業”的設備全部安裝到位開始生產。

由於職工手生，為了確保質量，暫時以定額的三分之一管理織布機、紡紗機等等，故而顯得設備多且有富余。

因此暫時用不著三班倒，六七千女工都上兩三個月的常日班。

這兩三個月裏每天都組織學習、培訓兩個小時，第三個月就得開始重新考核，能夠輕松完成定額的才是合格的技術工人。

合資企業不論資排輩，只比生產能力，被認定為能夠完成定額的熟練工、技術工後工資直接翻倍。

第三個月，管理機器數量達到標準的女工基本工資就應該能拿二百多，職務工資、崗位工資、誤餐費、夜班費等等以及其他福利不低於一百五十塊。

這就意味著“中港實業”一個技術合格的熟練工，月收入將要達到四百塊。

在全國平均工資只有一百塊錢左右一個月的八七、八八年，“中港實業”的月薪絕對讓人向往。

“中港實業”在剛開始談合資時就承諾給工人加工資，合資成功的當月職工的平均工資就超過了二百塊。

漲了工資的職工心裏安定，故而實現了平穩過渡，職工不缺乏積極性。

張霞等等三十個中、上層管理人員從日本學習、考察回來後一個個如同換了個人。

為啥？他們覺得憋屈，因為他們不僅僅發現了中國跟日本如同隔了時代的差距，還發現中國人在日本活得沒有尊嚴。

不能再夜郎自大了，更加不能再渾渾噩噩，萬萬不能自欺欺人。

他們回國後不僅僅嚴格要求自己，管理時還學了點日本式的不近人情。

黃瀚宣布了規定，“中港實業”所有的中、上層管理者都有機會出國考察、學習，明年秋天還會選拔三十人去日本。

選拔幹部出國學習的標準很簡單，第一是對公司忠誠。

第二，主動工作主動學習。第三，能夠團結幹部、職工。

原本還羨慕嫉妒恨的其他幹部聽了這三個條件後立馬轉變了態度。

白拿一千美金公費去日本一個多星期，回來時家裏就能夠用上日本的大彩電、收錄機、電冰箱，誰舍得失去這個機會？

萬一說怪話被判定不能團結職工、幹部，麻煩大了。

無欲才能夠做得到無求，“中港實業”的幹部都是俗人，都有所求，他們盼望出國，盼望拿一千美金，他們的積極性被充分調動了毋庸置疑。

“中港實業”頒布了能夠完成定額的熟練工、技術工的工資標準後，發現自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工簡直是奔走相告。

一時間“中港實業”的幹部、職工學習文化、鉆研技術蔚然成風，七個廠區都生機勃勃。

每每看到這一幕，黃瀚就會感嘆資本的力量，資本這玩意兒真的讓人又愛又恨！

要是沒有從美國股市裏賺到美金，哪有資本整合三水市的紡織業？哪有可能讓這些吃苦耐勞的女工拿到手對得起付出的報酬？

“中港實業”生產的面料在不愁銷路的情況下，賺外匯更加劃算。

秦淑潔當然要最大化利用成本優勢對外傾銷，內銷除了保證“華美風”的供應，基本上不主動推銷。

然人就是容易犯賤，“中港實業”的面料越是不在國內推銷越是有單位、個人找上門來采購。

原因很簡單，“中港實業”生產的幾十種面料填補了國內空白。

以前國內市場上的這些面料種類都是從廣東、福建那一邊過來的，都是舶來品，而且不是正經八百渠道進口的。

“中港實業”號稱投資一個億美金，各大主流報紙都進行了報道，這個消息還上了中央電視台的新聞聯播。

因此在剛剛投產時就有不少單位和個體戶找來三水市求購，不少在商業街開店的個體戶紛紛要求經銷。

拿現錢找上門進貨可以給，要求經銷？暫時不考慮！生產沒有進入正常化，產量有限！

總而言之“中港實業”運營良好，產量在穩步遞增中。

由於有原材料自行進口權，甚至於可以進口印度的棉花、沙特阿拉伯的石油化工原料，“中港實業”根本不可能出現國內的紡織廠停工待料的普遍現象。

進口原材料只要大大低於出口份額，能夠享受關稅優惠。

因此“中港實業”的紡織品在國際市場上的價格優勢明顯。

由於是新品牌沒有口碑和名氣，幾家嘗試合作的國際貿易公司都是秦淑潔以前的老關系。

人家肯少量經銷一些完全是因為秦淑潔積累的信任度。

黃瀚很自信，不僅僅能夠確認“中港實業”紡織品的價格具備壓倒性優勢，還能確認質量同樣具備優勢！