第七百六十二章 復讀機大賣

黃瀚有分寸，他這個外人不可能隨意打破復旦大學微電子科學與工程學院已有的平衡。

發獎金是個很吸引眼球的事情，搞不好會惹出矛盾。

還不能搞平均化，教授、副教授、博士、研究生等等，都有各自對應的收入。

因此他以工資表為基數乘以雙倍要求會計預發獎金，得到了校領導的充分肯定。

一個月時間而已，復讀機研發成功，意味著這一次的科技成果轉化為經濟效益開了先河。

為此整個研發團隊獲得了復旦大學集體先進的榮譽，研發負責人理所當然是先進工作者。

僅僅是申請國家專利是不夠的，“瀚潔蓉投資公司”的專業律師將要盡可能多的申報國際專利。

小發明運作好了也有大好處，日本、南朝鮮、美國、英國難道不學外語？

相信沒多久他們會時髦學中文，復讀機他們一樣的需要！

保不準飛樂牌復讀機能夠賣到日本這個生產收錄機的老巢裏去。

這不是癡人說夢，飛樂復讀機的質量有保障，飛樂電子元件技術在國內有優勢且有趕超國際水平的潛力，工資成本比日本低幾十倍，再有專利保護，有什麽不可能？

黃瀚預估的市場是一億台，但是沒想著大量外銷，但是成功申請到世界上多個國家的專利後截然不同，潛在市場還得看高一線。

“瀚潔蓉投資公司”的專業律師熟悉程序，也掌握了一些申請技巧，況且他們還可以委托他國專業律師負責申報專利。

隔行如隔山，國外有些律師的主要業務就是為雇主申報專利，條件合不合適，他們就能判斷得出。

復讀機原本軌跡就是中國人在三年後發明的，現在去各國申請專利，不存在難度。

黃道舟真的是發自內心尊重人才，熱心科研。

黃瀚打電話告訴他復旦大學願意成為“全力企業”的合作夥伴後。第二天，他就帶著“全力企業”的研發團隊來跟復旦大學面談。

之所以把這次接洽搞得聲勢浩大，是因為黃瀚的點子。

今非昔比，“全力企業”已經是省屬大企業，利稅大戶、明星企業，但是復旦大學的這些知識分子們未必買賬。

因此黃瀚指點黃道舟組團來復旦大學洽談，帶來的工程師、科學家、高級技工都是有理論水平還有實踐經驗的牛人。

“全力企業”做什麽事都傾盡全力，這已經形成了企業文化。

黃道舟沒有藏著掖著，三位略微能說點中文為“全力企業”工作的蘇聯科學家也來到復旦大學進行交流。

果不其然，復旦大學組團接待了“全力企業”團隊後，發現對方真的擁有高水平，態度越來越好。

復旦大學的幾個資深大領導跟黃道舟長談後還得到了禮物——黃道舟題字的折扇。

多才多藝談吐儒雅的黃道舟跟絕大多數企業家截然不同，復旦大學大領導給出了：“中國有全力這樣的好企業，有黃道舟這麽禮賢下士的領頭人，大有希望！”的評語。

黃道舟沒有空談，第三天就跟復旦大學簽訂了合作協議，留下二百萬科研經費，幾個研究項目立刻上馬。

八十年代末九十年代初，大學也很艱難，太多教授、講師受不了清貧下海了。

誰能夠為大學拉來項目，誰就有話語權。

黃瀚才入學幾個月，就拉來了高達三百萬的項目，校領導們當然樂壞了。

這不是虛言，九零年，滬城職工的平均工資也就一百多塊錢，年收入都達不到兩千塊。

這時的中國，工資標準比較平均，事業編跟企業編沒有差距，甚至於反而少些，教授、博士、研究生的收入比平均工資高不了太多。

黃瀚拉來的項目按照合同金額算妥妥的是大項目，按照難度只能算小項目。

但是項目小不要緊，實惠啊！三百萬經費能夠賺兩百萬，能夠解決幾百教授、講師一年的待遇呢！

黃瀚故意裝傻，特意給高價，目的純粹，就是為了杜絕“研究原子彈的不如賣茶葉蛋”的壞現象。

這種現象會傷害到國家的根本！

重賞之下必有勇夫，知識分子雖然清高但是也知道清高不能換柴米油鹽醬醋茶。

活兒還沒幹就多了兩個月工資，人人都滿意，都不遺余力，效果特好。

黃瀚不僅僅是研發出資人還是專利擁有人，大家都知道研究方向就是他確定的。

再加上有謝領導協調，因此黃瀚獲得了飛樂音響百分之十的股權。

黃瀚僅僅是現金就花掉了一百多萬，只算百分之十股份，由此可見現在的飛樂音響的估值遠超過一千萬。

復旦大學微電子科學與工程學院的研發能力不是蓋的，僅僅一個月時間而已，產品定型了。