第七百六十八章 野心（第2/3頁）

復旦大學不願意失去主位，更加積極主動。

華校長從微電子科學與工程學院擠出一半科研樓作為研發場所，還承諾擠出二十幾間學生宿舍安排交通大學和三水市過來的團隊成員。

上海交大的領導沒有爭，因為黃瀚是人家復旦大學的學生，又是華校長和謝書記親自去邀請他們參與項目，喧賓奪主很不禮貌。

但是課題費不能少給，具體事宜好說好商量，大家都是行家，誰也騙不了誰。

黃瀚家有“事竟成賓館”呢，離學校大門不足兩公裏就有一家，大柏樹那兒的賓館也離得不遠。

原本他是想讓三水市的三十幾個同志住賓館的標準間，誰知他們都不肯去，都說住復旦大學睡六人的學生宿舍最好。

他們年輕時沒有能夠考得上復旦大學、上海交大這樣的名校，讀了普通高校，內心裏滿滿的都是遺憾。

這一回能夠在復旦大學微電子科學與工程學院體驗六個月的大學生活，幸甚至哉。

華校長情商真的很高，他當場表態，研發成功後，復旦大學會給每一位參與研發並且做出貢獻的三水市助工、工程師、技術工頒發榮譽證書。

並且以開玩笑的語氣告訴大家，這份實幹出來的證書不是人人都有，也不代表碩士文憑，但是拿出來恐怕不低於碩士文憑發揮的作用。

來自三水市的研發團隊人人眼睛放光芒，都渴望拿到復旦大學的這份榮譽證書，都如同打了雞血般興奮。

人家復旦大學這麽表態，上海交大作為參與研發的主力不能無動於衷啊！

大領導和黨高官商議過後給了一個更加誘人的大餅，大領導承諾可以考慮給團隊裏貢獻最大的工程師三個免試讀上海交通大學研究生的待遇。

哎呦喂！這簡直是往油鍋裏滴了水，一下子就炸了。

為什麽？

黃瀚團隊的工程師、助工最起碼是大專文憑、本科文憑的也有十幾個，他們何嘗不想考研究生？

但是工作了這麽多年實際經驗豐富了，書本上的知識也差不多還給老師了，哪有可能考得上？

如今只要拼實幹就能讀上海交大的研究生，這也太誘人了！

正經八百考研，錄取率有百分之一嗎？被上海交大錄取的幾率恐怕都沒有萬分之一。

然現在呢？三十幾個同事，具備讀研資格的不超過三十個，幾率十分之一。

人生難得幾回搏？這六個月能夠改變人生！

來自三水市的同志們下定決心，拼了！

見自己的團隊成員一個個滿臉潮紅，黃瀚暗自佩服！

由此可見能夠做學問、還能夠做到這麽高位置的都是能琢磨事、又能琢磨人的大才。

黃瀚用預發獎金的方式調動來自復旦大學、上海交大團隊的積極性，人家大領導用學校的知名度給來自三水市的團隊畫餅。

頓時把所有人的積極性全部調動起來了。

都不是等閑之輩啊！由此可見提前在中國誕生的電動自行車起點就遠高於歷史，前途不可想象。

後世的電動自行車牌子多得數不清，黃瀚都說不好誰最大最強。

為什麽電動自行車沒有發展成如家用空調那般，格力、美的兩家公司占領了接近百分之七十的市場份額？

此時的黃瀚有了野心，腦子裏想的是獨家占領百分之五十的電動自行車市場份額。

專利很重要，此時要不遺余力研發並且大量申請專利，不僅僅是國家專利，還要盡可能多的申請國際專利。

繞不開獨家專利，這得給競爭對手造成巨大的困難？

諸多專利在手，嚴格把控質量關，再利用大生產的優越性進行成本倒算，再有鋪天蓋地的廣告宣傳。

小廠沒有知名度，他們仿制的電動自行車質量價格都沒有優勢，如何爭奪市場？

研究方向沒有異議，接下來當然是確定項目總負責人。

黃瀚是出資人還擁有實幹型團隊，上一次的合作已經體現出他的組織領導能力。

因此華校長和謝書記力薦他這個大一新生當研發項目副總經理，負責後勤保障。

上海交大的領導沒意見，他們曉得負責後勤是假，讓黃瀚及時補充科研經費是真！

這兩所一流高校的精英都是良好的資源，原本黃瀚就想盡可能創造機會和他們相處，並且一定要處出感情。

他很滿意這個項目副總經理的職務。

有了這個職務，就可以經常安排加餐、發放福利，甚至於有機會請他們小酌幾杯，聊聊理想談談人生。

當下的大學裏要動用經費發福利千難萬難，會犯錯誤的，領導們有錢也不敢發，況且高校沒錢是這段時間的普遍現象。

黃瀚無所畏懼，因為他拿自己的錢發福利，不從科研經費裏走賬，誰管得著？管得了？