第七百八十二章 用這段時間磨刀

黃瀚在九零年就為國家的光刻機研發項目續命，直接結果當然是保住人才、留住人才，使得研發一直在進行中。

中國人的學習能力無與倫比，有錢、有人、有時間，有技術團隊，有國家力量撐腰，即便做不到領先一步，也肯定能夠做到不會落後太多。

這就夠了，肯定不會仰人鼻息被西方列強卡脖子嘍！

接下來在中科院協調下，研發光刻機的原班人馬陸續往滬城集中，他們人人都有柳暗花明又一村的感覺。

原因很簡單，項目停了約等於是樹倒猢猻散，這些學者成為了無根浮萍。

出國去尋找專業對口的工作？談何容易，公費名額多難得！

自費？就憑他們的那一點點工資？夠買一張飛越太平洋的單程飛機票嗎？

況且有些專業人才不是想出國就能出去的，紀律哪是兒戲？

故而他們中的絕大多數只能去別人的項目組裏分一杯羹。

能夠來上海進入復旦大學繼續研發光刻機，絕大多數科學家、學者、工程師們簡直是欣喜若狂。

他們為什麽會高興成這個樣子？

因為他們不僅僅能夠專業對口發揮長處，復旦大學方面還不公開表態，在他們的待遇不變甚至於更高的前提下，投資方會預發一萬塊錢安家費。

拿這一萬塊錢沒有苛刻的條件，僅僅是簽訂為光刻機項目服務三年的合同，滿三年後去留自由。

如果想續簽合同，當然是雙向選擇，投資方肯定要剔除一部分魚目混珠的假人才。

無論做什麽都不能搞平均主義，獎勤罰懶不僅僅能夠調動農民、工人群體的積極性，科研人員的積極性一樣的需要物質、榮譽的獎勵來驅動。

必須提高待遇留下為研發光刻機做出貢獻的學者，對於做出突出貢獻的科研人員，不惜獎勵一套滬城虹口區的三居室。

這些當然是後話，當下先采取給一萬塊安定人心的做派！

三年一萬塊！相當於是來滬城工作的三年收入翻倍了都不止，誰不樂開了花？

參與研發的工程師們高興，黃瀚更加高興，五百國家重點高校碩士研究生以上學歷的人才來工作三年，五百萬安家費就能使得他們安心，太劃算了！

為國家做點事我所願也！

這一刻，認為做了一件好事，而且是意義重大關系到國家未來的好事，黃瀚這才真正享受到了賺到錢帶來的快樂。

他有理由相信，光刻機研發不脫節，中國人肯定能夠做到最好。

中科院牽頭召集跟研發光刻機相關的學者和工程師，事半功倍！

曾經成功研發“光刻掩模版”工藝的武漢無線電元件三廠的幾個工程師們也都樂滋滋來了上海，他們被調進復旦大學微電子系參與研發工作。

這些工程師都是幸運兒，因為他們服務的武漢無線電元件馬上就黃了，據說最後破產改制，賣副食品去了。

光刻機肯定用不著去外地生產，“飛樂音響”的技術力量比武漢無線電元件三廠強多了，研發的光刻機又是他們使用，當然要盡可能把主要零部件安排在“飛樂音響”生產。

與此同時集成電路的設計也在緊鑼密鼓進行中。

研發的光刻機實用效果滿足一微米線寬工程師們有信心，因此集成電路的升級以一微米線寬設計。

能夠達到這個精度，在設計中的處理器、存儲器芯片基本上不落後世界水準。

相信用不了多久擁有自主知識產權的“中國芯”將要在復旦大學微電子系誕生。

葉主任已經不止一次在公開場合說他是黃瀚的導師，贊揚黃瀚的所作所為。

倆人確立了師徒關系後感情截然不同，黃瀚不僅僅能夠被開小灶，還能夠旁聽葉主任輔導博士生。

深奧的專業知識聽在耳中雖然似懂非懂，但是一樣的能夠提升見識。

跟葉主任的相處漸漸的類似於跟邱老師的關系，黃瀚很喜歡這種感覺，想改善葉主任的經濟水平，讓他富足一輩子。

黃瀚找了個有重大研究項目的理由，單獨請葉主任來家裏做客。

黃馨、成文閣、蕭薔、陸瑤，葉主任都認識，他是第一次來黃瀚滬城的家，饒有興趣地參觀一番後，贊嘆道：

“你家的居住條件都比部級領導強了！”

黃瀚道：“我認為如您這樣的科學家，人人都應該擁有這樣的居住條件！”

“哪有可能？我家能夠住上三居室的樓房已經好不容易嘍！”

“所以我們復旦大學要盡可能把研究成果轉化為經濟效益，賺到錢了才有可能讓所有的講師、教授住上三居室！”

“莫非你今天想要談的項目就能夠體現出經濟效益？”

“不急，我們慢慢喝慢慢聊。”