第七百九十七章 公平原則（第3/3頁）

她有一兒一女，女兒初三了，在三水市第二中學就讀，可惜學習成績不理想。

但是劉曉蓮不擔心，因為她能夠保證女兒考得上“全力職中”。

如今的“全力職中”全省聞名，已經發展到被附近幾個地級市中考落榜生報考爭奪幾十個名額。

然這畢竟不是國家包分配的中專院校，自主招生的權力沒法被剝奪。

如劉曉蓮這樣的，理所當然近水樓台先得月！

至於是不是完全憑成績“考”，這誰管得著？

只要是黃瀚家產業的老員工，子女們想進“全力職中”讀書，黃瀚、張芳芬都會給特批！

哪怕子女們犯過錯都給機會。

為什麽？十五六歲被學校處分過，這輩子就被打入另冊嗎？

其他壞孩子黃瀚管不著，曾經嚴令黃道涵擇優錄取，杜絕出現害群之馬！

但是如今的“全力職中”已經建立起良好的學風，不是個別人能夠影響。

老員工的子弟犯了錯必須管、必須幫、必須給機會！說不定就是因為老員工忙於工作忽視了子女的教育。

沒什麽大不了，家長、“全力職中”教導處、“全力企業”經警隊三方聯合行動。

黃瀚還就不信了，這樣做還管不好個別混賬少年！

“全力職中”招生如此向老員工傾斜，是不是違背了公平原則？

這談不上不公平，父母的貢獻，子女率先享受不違背公平原則！更加有利於提升認同感，提升企業的凝聚力！

這跟某些城市為了吸引人才，給出子女就讀當地知名初中、高中的優惠條件如出一轍。

劉曉蓮的兒子在實驗中學讀初一，成績中等。

她一直想著兒子能夠如黃瀚那樣，考上上海的大學，以後就在上海工作，所以樂滋滋在上海買了房。

用不著借錢，她的資格老，每個月的收入有七百多塊，這就是“事竟成飯店、賓館”中層幹部的月收入。

年底還會有獎金，獎金不是平均分配，效益好，成績突出的店長、經理，可以高達一萬多。

一般情況下，中層幹部的年終獎是三四千，普通職工是三個月工資一千塊左右。

劉曉蓮見黃瀚一家五口來堂屋吃飯，還試了試湯，覺得涼了，放入微波爐熱了兩分鐘。

待會兒收拾桌子用不著她親自動手，她手下的服務員、勤雜工、實習生有好幾十，不是她瞧著順眼的，她都不肯往徽派宅院帶。

樂隊伴奏當然是實驗中學團隊，黃顰表態今天就排練這首曲子，明天黃道舟就可以參加合練。

她信心百倍，認為今年國慶節的“激情三水晚會”黃道舟登台演唱《可可托海的牧羊人》，有可能造成的熱度會超過《煙花易冷》。