第703章、溫柔嗎，我拿命換來的

機靈又煩人的妹妹終於回學校開班會了，陳漢升也沒有再去國貿中心，直接轉向果殼電子廠。

鄭觀媞主導手機項目的研發後，陳漢升對她的能力非常信任，她還主動提出制定“果米聯合研究院”的固定交流機制，每周安排果殼和小米兩家管理層進行討論研究，保持信息的有效溝通。

鄭閨蜜很聰明，她明白果殼和小米的關系應該是既合作又競爭，不同的時間節點，占比也不同。

現在就是深度合作，等到兩家產品分別走向市場的時候，那時候可能就是競爭關系了。

所以果殼的第一款手機，盡管本質上就是“組裝機”，不過在金錢人力物力等眾多資源的支持下，質量是可以得到保證的。

同時，還要實現陳漢升“低端不媚俗”的高性價比要求。

手機項目交給了鄭觀媞，陳漢升近期的注意力都放在“果殼社區”上面，這才是果殼獨立研發的一款集生活、購物、交流等功能的綜合網絡平台。

他隔三岔五就過來聽聽總工程師黃立謙的匯報，有時候兩人還一起討論用戶體驗。

路虎來到果殼電子門口後，保安趕緊開門，大家都不是傻子，陳漢升第一次進廠是4月份，現在都9月份了，這期間陳漢升進進出出這麽多次，留下那麽多痕跡，他的身份早就屬於“半公開”狀態了。

果殼電子的員工幾乎都知道自己老板是名大學生，行政部還專門發個通知，表示沒有確切消息之前，大家勿要私下置評。

通知既沒有承認，但是也沒否認，只說“沒有確切消息之前”，大概是陳漢升正式亮相後，大家就可以隨意八卦了。

來到辦公室以後，黃立謙早就端著筆記本等著了，他和李小楷差不多的年紀，頭發也早掉得幹幹凈凈。

“陳總，你請看……”

黃立謙規規矩矩把電腦屏幕轉到陳漢升面前，講述近期果殼社區的模板細化部分。

陳漢升對這些東西的審美觀，其實超前到10年以後的欣賞水平，幾個月前，黃立謙第一次做出來“果殼社區”的聊天版面，那種純黑的網頁主色和落後的功能設計，陳漢升直接就否定了，還取了個綽號叫“陰間論壇”。

其實黃立謙也冤枉，現在的聊天室幾乎都是這種模式，難道大家都在陰間嘮嗑嗎？

不過陳漢升是老板，他提出的要求就要修改，另外，陳漢升還是果殼電子網絡部門的鼎力支持者。

這個網絡部門一直是吃現金的“大戶”，管理層早就有人提出質疑，它存在的意義有那麽重要嗎？

目前來看，似乎帶不來任何經濟效益，還因為研發需要大量資金，所以才導致了果殼電子需要和銀行拆借5000萬貸款。

雖然大家都知道，一旦手機上線，5000萬分分鐘就能賺到，不過異議仍然一直存在。

黃立謙和趙煒兩位總工程師都心知肚明，這是因為自己“寸功未立”，一過來就占據高位，大概是得罪了某些人。

陳漢升對這些事情心知肚明，不過他從不在意，這些淺顯的道理，學生會那幫小孩都明白。

比如說，財大裏不管是校學生會，還是院學生會，主席只有一位，副主席就可能有兩三位，這些副主席之間都是針尖對麥芒，一開會就吵架。

主席都是當個“老好人”，這個勸一勸，那個說一說，可他從來不會組個局，讓幾位副主席真正的“握手言和”。

因為副手們吵得越兇，他們就越需要一把手的支持，主席才越好指使下屬。

類比企業的話，各部門之間適當的競爭，通俗點講就是互相找茬，有利於提高企業生產或者管理水平的進步。

這些社會精英都不是蠢逼，只要陳漢升一直強勢，他們都不敢鬧大的。

學生會裏鬧大了，最多大家見面了互不搭理，心裏罵一句“操你媽的”，不過在企業裏鬧大，那是要被開走的。

當時陳漢升罵完“陰間論壇”以後，有些管理層其實很高興，因為自己反對沒用，老板的態度才是最重要的。

黃立謙自己也是忐忑不安，結果沒過幾分鐘，陳漢升的專職秘書聶小雨就送來500萬的撥款，叮囑他們安心工作，盡快完成任務。

這一刻黃立謙終於明白了，老板果然如傳說中的那樣，脾氣暴躁，作風霸道，同時也又很有個性。

在這種老板手底下工作，其實相對是比較簡單，只要完成他交代的任務，其他的不用管。

就算有一萬個人對你不滿，只要他是支持的，那就萬事無憂。

換句話說，就算一萬個人都覺得你很好，一旦他不滿意了，可能瞬間就下崗了。

所以在那之後，黃立謙收起和其他同事交好的心思，認真琢磨陳漢升提出的“一定要簡潔明了，不要狗幾把的花裏胡哨，不要搞的像死人一樣的陰間論壇，不要他媽的……”等等相關要求，一步步和團隊研究後改善，終於越來越符合10年以後的審美標準了。