第108章

這個有些荒誕的想法被季憶默默壓在了心裏,有林照在旁邊他假裝無心理活動發生。

不過既然選擇面這麽廣，當然是挑選最合適的人族員工為上了。

季憶希望員工在自己這裏能夠獲得長期的發展，這一點不分人鬼或者妖。所以在他選擇簡歷之後並沒有立刻確定這一批人選,而是通過張墨又和這些人再聯系了一番,和他們表明自己的意思,希望他們是確認自己願意以後很長時間內都和妖與鬼這些超自然的東西打交道後再做決定。

絕大部分願意上交簡歷的人都是有這個心理準備的,要不然也不會眼巴巴遞簡歷。季憶這麽一問,很多人立馬表明自己的態度，他們都巴不得長期穩定。

就這一點張墨和季憶也有一番溝通。

實際上有正經吃陰間飯的天賦的人並不一定能夠用這碗飯糊口。現代社會高速發展，各種行業圈子都魚龍混雜。當然如果技能點數滿的神級天賦流選手說不定真的隨便在哪一行都能輕松發光,但大部分情況下,即便是有天賦也不一定有高超的業務能力，在這種前提下一個亂七八糟的圈子更會使人的前景雪上加霜。

有這個天賦的人少，但集中在一起的時候又著實不算少。他們之中的大部分只能找一份普通工作,和普通人一樣過普通生活。

這樣一說，季憶也就大概了解了，且有些微感同身受。較真來說,他有陰陽眼，本來也算是一半在這行裏的人。不過季憶從小沒怎麽涉足過這個領域,長大以後大部分時間也是當做自己看不見鬼，做著最普通的社畜工作。

他和那些吃陰間飯的心態還不一樣,人家許多是真的願意在這行紮根的。難得碰上一個待山民宿這樣全面對口而且充滿機遇的工作場合,人家不興奮地想擠破頭進來就怪了。

你想想又能在自己感興趣的領域學習進步,又有正經工資和五險一金等福利,還間接和陰間政府和陰間公務員以及隱世大妖搭上關系,這是麻煩嗎？這妥妥福利啊。

相通了這一層,季憶就一點不好意思的情緒都沒有了。

他看著專業先挑了一批人類員工來,前後一共七八個人，男女都有，專業上盡量都是和民宿比較對口的。

季憶和趙康健已經商議定了，這些員工先會被全都安排在待山民宿周邊工作。頭一個月就是基礎考察期，通過頭一個月的實習工作才能確定下一步他們的去留。

當然這第一個月是一個雙向選擇的過程，如果人類員工在這一個月裏面感覺到這裏不適合自己也可以提出離開。

有人離開的話，多出來的空缺季憶可以用備選名單代替上。

季憶也和張墨那邊說了，目前選定的名額只是因為他們比較合適，而且試水也不適合大批招工。等這一批員工適應下來以後，他會考慮再招新人。

主要也是待山民宿的用功缺口其實不小。不僅僅是北山地區各個項目還是需要一定數量的人族員工，市區開設的分店也很需要有一個人類員工常駐。畢竟解決和人相關的問題沒有人類員工參與怎麽行？

和妖族與小鬼們的晉升渠道相似，到時候季憶也會采取相同的考察模式，那些在總店工作表現優異的員工就可以獲得被分派出去獨挑大梁的機會。

而這次待山餐廳分店的成功宣傳也給了季憶靈感。總店這邊的食材優勢是其他店比不了的，也不一定非要把這個優勢普及到每一個店面去。

季憶並不介意大家有一個總店的飯菜最好吃的印象。他只是覺得即便待山餐廳的分店沒有這個優勢也能經營良好，那這個模式是完全可以在其他城市推廣開的。

現在餐飲難做許多時候是因為高水平的廚師成本高，本身又很難請。既然待山餐廳在請廚師方面完全沒有壓力，那開分店本身已經比其他實體餐飲連鎖小了很大壓力。

如果能夠在其他城市成功推出待山餐廳的品牌連鎖，那麽一個城市一個特色的地道味完全就可以當做待山餐廳的特質。

鬼屋和餐廳最關鍵的員工都是鬼，這些在當地招聘即可。甚至當地的妖族如果有意願，季憶都願意讓它們經過培訓以後上崗，這部分關系讓胡顯幫忙搭個橋就可以。

如果人族員工裏正好有籍貫位於相關城市的，那從總店分派過去更合適了。

有這樣的人族員工在店內也能對妖鬼形成另一重制約，同時讓人類也在這樣特殊經營的店內有一條暗線。

如此一來，陰間政府陽間政府妖族三者可以達到一個微妙的平衡，實現一加一加一大於三。

不過這些設想暫時只是季憶的設想，真的要完成不僅需要資金也需要很多時間，目前還是放在計劃書上的內容而已。

人族員工很快就從全國各地到達了待山民宿。