第0413章 關鍵是個“合”（第2/2頁）

於慶生的表態，蘇七月還是很滿意的。

要知道155榴炮連是由連部、偵察指揮排、運輸排和3個155自行榴彈炮排組成，共編制人員130人。

在整個數字化合成營裏的9個連隊來說，它不僅是人數最多，也是裝備最好。

其裝備有裝甲指揮車1輛、中型吉普車4輛、前沿觀察搜索車3輛、輪式702-D氣象測量雷達車1輛、輪式704-1彈道定位雷達車、輪式發電車1輛、CXJ45-1機械維修車l輛、CXB45備料車1輛、W-653A]2程搶救車1輛、PCZ-45彈藥補給車9輛、155自行榴彈炮9輛。

不僅如此，連裏還設有偵查指揮排，編制達到36人。

其下轄偵察班，每班12人、裝備3輛前沿觀察搜索車，每車4人。

另外，還有測繪班、保養維修班等班組。

還裝備了輪式氣象測量雷達車1輛、輪式彈道定位雷達車、輪式發電車等重要裝備。

應該說，在蘇七月對數字化合成營的構想之中，榴炮連不僅是整個營的火力輸出，更是裝甲部隊的支援保障。

因此對這個連隊的重視程度，怎麽拔高都不為過。

向於慶生、薛振飛闡述自己想法的同時，蘇七月也在暗暗觀察著這兩名連隊主官。

在常規部隊擔任主官，和特戰部隊擔任隊長，那完全是兩碼事。

特戰部隊的隊長，很多時候都是要身先士卒。

就好比當時的三中隊。

無論是袁朗擔任隊長的時候，還是自己任隊長的時候，基本上都是這樣的帶隊方式。

因為這樣，才能更好地保證任務的成功率，減少傷亡。

但是常規部隊裏，這麽幹就肯定不行了。

理由很簡單，一支常規部隊的兵種，少則兩三個，多的話，向數字化合成營，更是有六七個之多。

在這種情況下，營一級主官想要兼顧過來，簡直是天方夜譚。

想要提高部隊戰鬥力，必須要放權下去，將每一個連隊的主官都用好才行。

從這方面來說，常規部隊的主官，就需要一定的協調能力，要知人善用才行。

今天是蘇七月和於慶生、薛振飛二人第一次這樣近距離的深入交談。

從他現在觀察到的情況來看，這兩個連一級的指戰員，腦子還算靈活，接受新事物的能力還不錯。

這讓蘇七月對接下來數字化合成營各連隊的集中整合，就添了幾分信心。

擡手看了看時間，見也差不多要到飯點了。

蘇七月就站起身道：“好了，時間差不多，我就先回去了。你們想到什麽好的訓練點子，及時向營裏匯報！”

於慶生、薛振飛二人聞言，頓時連連點頭應了下來。

被這兩位連級主官送出連部的時候，蘇七月突然聽到了一些不和諧的聲音。

“老張，榴彈炮連那邊的訓練，你昨天看到了吧？”

一個二期士官對身邊三期的士官說道。

“嗯，看到了。他們的集結速度，可是比咱們連差遠了！”

三期士官不屑一顧地說道。

“嘿嘿，我也是這麽想的……要說咱們連，未來肯定是營裏火力支援方面的第一主力。就榴彈炮連他們，根本不夠看的。”

聽著這兩個士官，蘇七月的眉頭就皺了起來。

其實這一幕，對蘇七月來說並不新鮮。

早在自己還在鋼七連的時候，連長就經常和702團裏的其他連隊較勁。

而當時營領導總是樂見幾個連隊之間互相較勁比拼。

因為連隊都這樣鉚足勁、比著幹，全營建設在你追我趕中也肯定不會差。

為了提高訓練成績，一些連隊主官也是挖空心思、各顯神通。

有的從友鄰單位借鑒，有的進行“封閉訓練”，甚至還有的派人暗中觀察其他連隊訓練，力求做到“知己知彼”。

從某種意義上來說，蘇七月並不反對培養這種競爭意識。

一些主力團，也正是因為下面的連隊都有這樣的競爭意識，戰鬥力才能一直保持高水平。

但是具體到數字化合成營，情況就完全不一樣了。

合成營，合成營，只有合到一起才能成為一只“有力的鐵拳”。

如若還像以前的團一級架構那樣，連隊與連隊之間各有各的號、各吹各的調，搞建設只顧著自己的“一畝三分地”。

那即使編制成了合成營，合成作戰也只會是貌合神離……

合成營訓練和生活中的一點一滴，都連著合成作戰能力的建設。

缺少了平時的“合”，凈想著和兄弟連隊暗暗較勁了，真到了作戰的時候，又怎麽可能“合”起來？

身後的於慶生、薛振飛看到營長不虞的臉色，豆大的汗珠，頓時從額頭上滲了出來。