第0620章 最後一次會議(第2/2頁)
隨著T師數字化合成營的快速發展,如今整個C集團軍在團和營之間,又多了一種稱謂,就是合成營單位。
這個單位介於團和營之間,沒有一個具象化的表述。
大概來說,就是兩到三個營規模的部隊。
合成營級別的演習,就意味著交戰雙方至少是兩個營,或者三個營的兵力。
馬志強講完之後,就將目光轉向了身邊的蘇七月。
“副參謀長,你的作戰、訓練大綱初稿已經出爐了吧?”
看到蘇七月點頭,馬志強的神色就愈發放松。
“那你給大家都講講要領吧。你制定的大綱含金量肯定很高,不好好講解一番,我怕大家沒辦法領會精神……”
馬志強說這番話的時候,大家都紛紛點頭不已。
確實,蘇七月這個副參謀長的理論水平真不是一般人能比的。
聽說他們數字化合成營的各項訓練計劃,一直都是他主導的。
合成營能夠在短短一年多時間內,超越全師所有部隊,成為那張王牌,絕對離不開他們平時的科學化訓練。
如今他就任師副參謀長已經有短時間了,拿出一份適合各部隊的訓練大綱來,絕不是什麽難事。
想明白這一點,與會人員不禁精神一振。
“隨著二十一世紀部隊數字化、信息化的發展,單單提高訓練水平,已經沒有太大的意義……”
蘇七月的第一句話,就將大家的注意力集中過來。
“現在這個時代,是一個戰練融合的創新時代。要想提高部隊在未來戰爭中抗壓能力,建立‘協同戰鬥實驗室’,能夠幫助我們推倒陳舊落後的訓練觀念的這堵墻。”
隨後,蘇七月將自己臆想中的“協同作戰實驗室”的想法大概講了講。
最後,他開聲道:“這個‘協同戰鬥實驗室’,說白了就是一個戰術訓練平台。”
“在這個訓練平台上,各部隊可以研究、實驗和訓練的整體性和相互依賴性。與此同時,參謀部、作戰科等部門,也可以幫助各級指揮員進行提高。”
“在注重科學定量研究的基礎上,走出一條研究、實驗、實踐一體化的路子,是這個戰術訓練平台的最大用處。”
“一旦建成使用,它不僅可以使我們的戰術研究新成果得到有效論證,還能使戰法研究和部隊訓練相互促進共同發展,為戰鬥力生成模式轉變提供創新舞台和實踐園地……”
聽著蘇七月滔滔不絕的講述,王興權就暗暗點了點頭。
很早之前,蘇七月就和自己提過這個“協同戰鬥實驗室”。
後來因為缺乏人手,這事兒暫時擱置了下來。
現在蘇七月將這件事情舊事重提,並且將完整的腹案都已經拿了出來。
很顯然,他肯定是覺得它對T師的未來很有幫助。
也算是,在他離開之前,最後給老部隊做出的貢獻了。
思忖著蘇七月前後倆次在T師任職期間,給這支部隊注入的現代化戰術思想因子,王興權心中感慨萬千。
這麽優秀的一名軍官,就要離開T師了。
對王興權來說,實在有些難以接受。
事實上,為蘇七月離開的事,他甚至去找過老領導趙國棟。
因為王興權知道,老領導對蘇七月同樣是十分看重。
但結果不言而喻。
連軍區、集團軍都沒辦法改變的事,老領導同樣也是沒轍。
“以上就是我對下半年全師訓練工作的一些見解……”
就在王興權惆悵不已的時候,蘇七月也完成了他的講話。
會議室裏沉默了片刻,王興權第一個帶頭鼓掌。
接著,是政委魯方源、副師長張明洋、寧中凱。
隨後,整個會議室裏都響起了熱烈的掌聲。
大家有些激動地看著這個年輕人,毫無保留地表達著自己的情緒。
掌聲持續了一分鐘、兩分鐘、三分鐘……久久未平息。
四十多歲的周志陽,還是第一次經歷這樣的場面。
跟著大家一起鼓掌的同時,他不禁看向了坐在對面的那個年輕搭档。
這一刻,一個念頭不禁在周志陽心中升起:在一支部隊能做到這樣的程度,真是夫復何求!
隨著調令上的時間臨近,師裏的這次會議結束,也意味著距離蘇七月的調離,已經越來越近了。
想到這一點,心情激蕩的周志陽不禁又有些黯然。
因為涉及到蘇七月本人的關系,合成營新任營長的人選,一直沒有被提出來討論。
但是根據一些蛛絲馬跡,周志陽大概能猜出來,應該是師偵營高營長接蘇七月的班。
即將和高城這樣強勢的搭档共事,周志陽心中是有些沒底的。
此時的他,也愈發懷念和蘇七月搭档的這一年多時間。