第0997章 改革總有犧牲

W旅旅部。

會議室裏，蘇七月、喬松林等班子成員全部就坐。

今天這個會議，是學習軍中剛剛頒發的《深化士官制度改革試行方案》。

雖然是《試行方案》，但是內容早就經過各個層面的推敲。

不出意外的話，八月一號之後就要正式試行了。

本次《深化士官制度改革試行方案》，全面調整了士官軍銜制度。

新的士官軍銜制度中，將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級。

初級士官（服役時間最高6年）軍銜稱謂為下士、中士；

中級士官（服役時間最高8年）為上士、四級軍士長；

高級士官（服役時間最高14年以上）為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。

這其中初級士官：下士為當兵第3、4年，中士為當兵第5、6年；

中級士官：上士為當兵第7年，四級軍士長為當兵第8年；

高級士官：三級軍士長為當兵第9、10年，二級軍士長為當兵第11、12年。

至於一級軍士長，則是當兵第13、14年以上方可進行評選。

除了士官軍銜制度的改革之外，《方案》中相比之前的制度還有幾個重要變化。

首先是士官的編制與配備方面，比之前要求更加嚴格。

士官配備使用需要遵循按編配備、梯次配置、專業對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。

並且隨著新制度的正式實施，新增編士官用3年左右時間配齊。

其次，是士官的選取和套改上。

選取方面，服現役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。

未選取的一律安排退出現役。

套改方面，服現役滿5年、12年的士官，符合改革後崗位編制數量和最高服役年限規定、勝任本職工作且本人自願的，套入相應士官等級和年度繼續服役。

未套改的一律安排退出現役。

另外《方案》還對從非軍事部門直接招收的高學歷士官有一定的優待。

中專畢業的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改；

大專以上畢業的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。

在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和年度。

除了這兩大變化之外，《方案》還清楚地指出了各級士官的“優先選取條件”。

符合選取條件的人員，將會優先選取：

1、在本級服役期內，獲得國家或軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

2、年度考核和選取考核成績優秀的；

3、經過院校或總部、軍區級單位訓練機構培訓並合格的；

4、具有大專以上學歷的；

5、擔任副班長以上職務的；

6、同等條件下，崗位任職時間長的。

《方案》最後，還明確規定了“選取批準權限”。

各級士官選取、套改批準權限為：初級士官由團（旅）級單位批準，中級士官由師（旅）級單位批準，高級士官由軍級單位批準。

這份《方案》的試行，對於全軍來說，都將一場巨變。

隨之而來的，是方方面面要去完善的工作。

畢竟，隨著8月1號之後《方案》正式實行，整個旅裏受到影響的人員，幾乎是遍布各支部隊和各個部門。

然而工作負擔的增加，倒還在其次。

更讓W旅這些領導幹部們糾結的，還是人走和人留的問題。

一場面向全軍的制度改革，肯定會要有犧牲。

就好像這個《方案》，其一旦實施的話，對很多5年、8年的老兵來說，結果將是非常痛苦的。

因為按照新的規定，他們將不得不提前面對退伍的局面。

不過，軍人的天職就是服從命令。

哪怕這個這個命令對他們個人有所不公，他們也會義務反顧地執行。

在座的旅領導都清楚這一點，所以他們臉上的神色才更加凝重。

默默聆聽著喬政委宣讀《方案》，蘇七月的心裏其實也很不是滋味。

兩年之前，W旅的官兵們剛剛完成了師改旅的艱難進程。

而現在，他們又不得不面對這樣一場風暴。

以蘇七月對自己旅裏數據的了然，他清楚地知道全旅士官的數量——3620人。

這其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影響，最後黯然退伍。

蘇七月很不舍手下的這些兵，但是軍令如山，這也是沒有辦法的事兒。

他唯一能做的，只能是在這《方案》正式實行之前的幾個月時間內，盡可能地做點事情，看看能不能多留住幾個好兵。