第22章

只是雖然對葉臻無語, 但姜筱意按照葉臻的辦法重新緊急下了最新調令後，果真如葉臻所言，幾個高管反應激烈, 都炸開了鍋，調令剛通過公司組群郵件發布，高管們的奪命連環call就一個個來了。

葉臻在姜筱意接電話之前抽走了她的手機，然後幹凈利落地選擇了關機。

姜筱意有些心虛：“不用安撫他們嗎？”

葉臻倒是一臉雲淡風輕：“安撫？為什麽要安撫他們？不用在意他們的反對和抗議, 做企業管理者，本身就需要雷霆手段，你的和善他們不會感激, 只會視為懦弱，做坦克就行了。”

“坦克？”

“推平一切就行了。”葉臻聳了聳肩, “往下推行改革也好下達指令也好, 只要有抵抗, 沒必要搞小打小鬧的零星槍戰來回拉鋸, 直接像坦克一樣碾壓平就對了。又快又高效。”

“不用理睬這些老狐狸，誰不服的, 就開除啊，反正你現在有的是錢，還怕請不到合適的高管嗎？這些高管再有能耐, 也不過是高級打工人，拜拜就拜拜，下一個更乖，你急什麽？”

雖然葉臻這觀點聽起來簡單粗暴，但此後的發展證明了這男人倒說的也有幾分道理。

幾個高管輪番轟炸姜筱意失敗後, 雖然上躥下跳鬧了幾輪, 但最終在姜筱意擺出了拒絕談判的姿態後, 這幾個老狐狸大約是審時度勢，竟也漸漸安分下來，姜筱意也利用這個不可多得的時機，趕緊狂補了一堆瑞儀的運營情況。

葉臻對這樣的結局顯然非常意料之中，這男人抿了抿唇，擡了擡眼皮：“免費再送你個建議，打壓這些老狐狸的同時，你也要趁這個時機發展自己的親信部隊，提拔你的自己人，關鍵崗位和部門裏都要埋下自己的棋子。”

“可我去哪兒找自己的人啊……”這倒真難倒姜筱意了，“瑞儀的人事關系水可深了，很多時候你根本不知道這人的背後是誰，是誰的嫡系，是哪個高管的親戚，萬一提拔錯了，那豈不是反而把自己往火坑裏推嗎？”

“就算緊急找獵頭去外邊招聘，雖然可以確保招聘來的人幹幹凈凈肯定不是關系戶，可這些新員工能力就算再強，要熟悉瑞儀，在這個工作環境下磨合都需要一定時間，不可能拉上來就用，我怎麽可能在短時間內培養出自己的親信團隊啊。”

姜筱意愁的不行，葉臻倒是老神在在：“為什麽要找獵頭去外面招聘？太多老板相信外面的和尚能念經了，每次公司管理或者體制出現問題，都不著手從根源上內部裏解決，總寄希望於從外面找個新高管過來改革，還願意給外面那些跳槽來的新高管高於老管理層好幾倍的工資，不僅毫無用處，純屬浪費精力浪費錢，還容易寒了老員工的心。”

姜筱意皺起眉：“那怎麽辦？”

“簡單。提拔人當然還是從瑞儀的老員工裏找。至於你說的裙帶關系和背景，有時候確實沒法做到全然的了解，那你就找，哪些老員工已經五年甚至十年堅守在一個崗位上沒得到提拔了。”

葉臻笑了笑：“你把這些多年沒得到提拔的老員工信息收集起來，做好民間調查。”

“這裏面的一部分人，是真的能力差、工作態度鹹魚或者為人處世有問題，才多年沒被提拔；但還有一部分，很可能是由於比如性格過分剛硬得罪了頂頭上司被雪藏；或者因為能力鋒芒太強，頂頭上司生怕提拔了這人翅膀硬了，反過來不可控於是打壓，更多的當然可能是因為這些有能力的老員工背後沒有關系，背景不夠硬，提拔的機會每次都被關系戶占了。”

“這些人就是你未來的親信——性格剛硬但有能力的；兢兢業業工作但沒背景的。他們多年沒得到提拔，但也沒跳槽，說明對瑞儀絕對忠誠本分，不是搞事情的人，那這時候你提拔他們，你想他們內心有多感激你慧眼識君？”

葉臻很自然道：“你這樣的舉動不僅可以快速得到這些人的忠誠和信賴，也是讓更多老員工明白，你看得到老員工的努力，一旦有了提拔的機會，會從老員工裏選人，而不是找點空降來的外地兵。那千萬老員工還不是內心被注入了強心劑？覺得自己在你手下幹活可以有提拔機會，於是又有動力幹活了？公司疲軟的工作風氣也能有所改變。”

姜筱意恍然大悟。

高啊！

葉臻還真的不是個草包！

這男人搞職場人際還真挺有一套。

“葉臻，要不以後，你把這些多教點給我？”

結果姜筱意這話下去，葉臻不樂意了：“我不，憑什麽？我只是個沒用的男人Tom，我還敢造次教姜總嗎？”

姜筱意咬了咬牙，葉臻這德行，自己不讓步破費點，看來是談不下來合作了：“你開個價，要什麽條件！”