第293章 喵眼特效

胡海浪本來是想拒絕的。

可是這個天上掉下來的餡餅實在太誘人，太美好了。

一個已經快被現實消磨掉大部分野心的人，和很多步入社會多年的人一樣，突然有一天有個人說你不應該這麽蹉跎下去。

關鍵是這個人要提拔你當老板。

開掛都不帶這麽開的。

胡海浪頂多幻想過，他的爺爺還有一個弟弟，也就是二爺爺，很早的時候去了灣灣，沒有娶妻生子，去世之後留下了三百億的家產，等著他來繼承……

“林……林總，你覺得我真的行嗎？”胡海浪害怕自己幹不好，會被財主報復。

電視上都是那麽演的。

“我需要的不是一個技術大咖，也不是一個管理奇才，我需要的是一個懂行，有事業心，又能夠擔負起華夏電影視覺特效重擔的人。”

林冬已經非常有經驗應付這種情況了。

說白了，就是矯情。

心裏特別想，可是又不太好意思直接答應。

“林總，我做完這個項目就辭職！”

果然，胡海浪立刻就覺得，林冬找的人就是他。

猿糞啊！

多虧他被派來負責這個項目。

如果隨便換個別人過來，估計今天的好事就便宜別的王八蛋了。

“你還是立刻就開始幹活吧，趕緊的辭職，時間寶貴，敬業協議有沒，直接賠錢，公司來出。做個完整的計劃出來，我給你三個億的預算，但是記住了，我們公司別的啥都好說，沒能力可以培養，失敗了可以重來，但是中飽私囊的事情千萬不能做。”

林冬最後不忘警告一下。

就在上個月，市場部的兩個小主管聯手吞掉了一筆六十多萬的款子。

系統立刻提出了警告。

證據啥的都提供的明明白白。

處理是必須處理的，系統的錢，林冬可以拿來發福利，幾千塊錢的中秋禮品大禮包發了幾百份。

可以用來做福利。

王碩表示某貧困地區的孩子缺乏營養。

林冬立刻讓公司超市把快過期的牛奶給一股腦的運了過去，後面還大批量的進了幾次貨，都是類似的處理方式。

至於快過期是個什麽概念呢。

就是原本六個月保質期的好牛奶，保質期還剩三個月，就被林冬判定為“快過期”了。

送過去給孩子們當營養餐。

還有其他一些食品，也都是類似的處理方式。

系統對此睜一只眼閉一只眼，從來沒有提出過警告。

但是這種貪墨的舉動，是系統無法容忍的。

沒有第二次機會，直接開除！

兩個小主管在克萊斯特的年收入沒有一百萬也有八十萬，為了這點錢就把他們開除，他們非常的不服。

但是不服也沒辦法。

林冬表現出了無與倫比的強硬。

都給你們發這麽高的工資了，居然還想著坑蒙拐騙。

誰慣著你們，通通滾蛋。

再繼續糾纏就報警追究法律責任。

以前員工辦砸了事，讓公司蒙受了損失，也沒見林冬大發雷霆，還安慰員工說花錢買教訓，交學費是咱們企業文化的一部分。

這一次，大家才知道林老板不好糊弄。

公司風氣為之一正。

林冬害怕胡海浪這種混跡多年的老油條，拿到三個億的資金後把持不住自己。

所以提前警告他一下。

免得這筆錢還沒虧完呢，項目半途而廢了。

第二天，胡海浪就向Base提交了辭呈。

老板挽留再三，像胡海浪這樣技術水平過硬，又懂得管理，偶爾還能在公司戰略上提出一些奇思妙想的年輕人實在不多了。

可惜，加薪升職都不管用。

老板無奈，最後只能預祝這小夥前程似錦了。

很快就有新的技術人員進駐劇組，也沒怎麽影響劇組的拍攝。

胡海浪花了幾天時間，不僅把手續辦完，還快速的拉攏了一票可靠的屬下，比起田大壯的工作進度快了不止一倍兩倍。

這些屬下，有Base的老同事，都是工作能力過硬的精英。

Base雖然在華夏的視覺特效方面地位很高，可是給員工的待遇實在一般，工作強度又那麽高，人員流動非常的頻繁。

之所以還有那麽多畢業生加入Base，那是因為行業內的特效公司都喜歡從Base挖人。

在Base上兩年班，出去工資就能翻倍甚至翻三倍。

新的項目拿到了一個屬於他們的名字——喵眼特效。

五百萬買回來的名字，正好派上了用場。

基本架構組建出來後，胡海浪找了一個業務範圍遍布全球的獵頭公司，給了獵頭一份名單，上面羅列了四十多個特效技術和理論方面的精英。

這還不算完，他還雙管齊下。

只要有特效圈有人能夠交出新技術，新思路，都可以到他這裏換一個不銹鋼……咳咳，換錢。