第660章 必須保護好林總的錢包

“演技綜藝，當然要請老戲骨，張總也是這麽說的，林總您放心吧，在綜藝這一塊，張總絕對是業內首屈一指的。”施珊珊說道。

林老板就無話可說了。

一定有什麽地方不對勁，不然不會如此的心有靈犀。

“那……我就放心了，放心了，還有其他的什麽事嗎？”林冬問。

“關於三季度例會……”

“不是說了嗎，先不開，年底一起開，如果有什麽資金需求，直接找我要。”林冬拒絕開季度總結大會。

打死都不會開。

雖然《田園生活》賣了2.6億，其他兩個綜藝更是賺了17億之多，但是這些錢都不能提前結算，要等到賬了之後才算。

也就是說，現在系統賬戶上依舊是虧損的狀態。

是14.1億扣除15億之後的虧損九千萬狀態——虧損的錢從公司賬戶拿的，回頭計算的時候要補回去。

這樣就比較方便結算金加隆了。

他得趁著系統賬戶沒錢的當兒結算點金加隆才行。

當然，這種只要我不結算，我就永遠不會賺錢的策略治標不治本。

最遲到年底，系統就會強迫他結算。

哼，強迫。

真是不知道誰才是主子。

“好的，季度例會就先不開了，喵芯那邊希望能夠調高研究所的研究人員待遇。”施珊珊趁著這個時間繼續匯報。

“調高？”林冬精神一振，正色說道：“我聽說很多出國留學的博士都不回來了，就是因為內外待遇差距太大。”

“老板，話不能這麽說。”正在仔細看表姐開車的陳小蠻轉過頭說道：“米果多少GDP，咱們才多少GDP，拿什麽和人家比啊。”

她兼管工資這一塊，所以知道的挺多。

“是的，林總，”施珊珊解釋說道：“去年米果的人均GDP已經達到了5.68萬美元，約為華夏同期人均的7倍，也就是說，如果全民要求米果同等待遇，那所有人的工資都得乘以七倍，這是幾乎不可能辦到的事情，高端人才待遇提升是循序漸進的過程，和國民GDP密切相關，不是咱們的郭嘉不給，而是真的辦不到。”

如果按照米果的標準來說，咱們的工資可以乘以七倍。

算一下你的米果工資是多少？

月入三千的都能兩萬一了。

是不是頓時就有種老子不幹了，老子要去米果的沖動。

“也有道理啊。”林冬不得不承認這倆姑娘說得對。

一般人看到留學生不回來了，都會把原因歸咎於收入上去，這年頭笑貧不笑娼，追求金錢的正確價值觀已經深入人心。

但是……

如果裴潛龍在這裏的話，他可能會不屑的笑笑，然而略帶偏激的說：

家裏窮難道不應該好好努力嗎？

換個爹媽算什麽事。

別人家年入二十萬，可以讓孩子坐飛機去迪斯尼，而你們家一年才三萬塊錢，供你吃穿上學都難，怎麽可能去迪斯尼，你是想逼死你爹媽嗎？

當然，也有一些人並不是為了錢。

米果有更尖端的科研環境，而國內什麽都沒有，學成回來可能都沒有用武之地。

我先在那邊學習生活，一旦國內時機成熟了，我再回來貢獻力量。

這個倒非常值得鼓勵和尊敬。

“再說了，咱們的待遇也不比米果的一些科研人員差啊。”陳小蠻挺不服氣的。

華夏人在米果那邊能夠真正在米果郭嘉實驗室立足的也少之又少，如果你沒有不可替代性，他們不會把太好的機會給你。

也就是說，年薪七萬五到十多萬也就差不多了。

當然，這是美刀。

在2015年調查報告中，米果工業的主管平均收入最高，可達204016美元，比去年的178457美元有所增長。

對各行業職位薪資的分析顯示，工業的薪酬一直保持優勢且領先於學術界的薪資。

科學家們在工業中的平均收入為132121美元，相比之下，真正進入學術界的科學家的薪酬只有89284美元。

搞科研的這部分人，平均年薪是九萬美金，大概是年薪六十萬。

年薪六十萬確實是一個很高的數字。

華夏這邊很難平均到這個地步，有些博士生剛畢業的時候工資才五千塊。

這方面確實需要提高，郭嘉要發展，離不開這些科研人員。

不過，克萊斯特給的工資一點也不比米果那邊差。

現在克萊斯特的平均月薪已經超過了三萬，如果按照常規的二十薪算，一年也有六十萬。

更何況，林老板還動不動就撒錢發獎金。

“但是提也還是要提的，喵芯是咱們的重點項目，上頭也比較看重，我這邊的意思是根據不同的層級制定不同的加薪標準，如果有突出貢獻的，另外發獎金。”林冬說道。