第1014章 理想主義者

“第……”

就在韓妃子以為老板的過分要求已經結束的時候，老板又張開了嘴。

好想打人喲。

而且，咱們貓廠都習慣說“三點”嗎？

這麽不講規矩。

居然有第四點。

“第四點，我要求任何時間段，至少有50%的教師資源要在各地同級公立幼稚園進行輪值，每一期兩年，每一年的綜合考評都不能低於正常標準。”

韓妃子驚訝的看著林冬。

並且很快就明白了林總此舉所想要達成的效果。

會不會有點太異想天開了？

居然想憑借一己之力，推動學前焦郁的整體發展。

林總的想法，簡單的來說，就是一個老師，四年的工作時間，至少有兩年是在公立幼稚園上班——至於憑什麽公立幼兒園要配合你，那自然是有錢好辦事。

而她去公立幼稚園上班的這段時間，由公立幼稚園的老師過來頂替。

兩年之後，這倆人再換回來。

師資質量的差距是不是就縮小了？

幼稚園這個不明顯，如果這種制度推廣到高年級呢。

“林總的想法我能理解，但是這個操作起來其實非常的困難，比如，教師本人如果不願意去怎麽辦？還有，公立幼稚園老師的待遇和咱們園內的差距怎麽處理？誰來決定人選，這裏頭會不會滋生很多問題？”

韓妃子頭大如鬥，她都不想管這事了。

“大方向給出來了，規矩自然是要懂行的人去制定，至於效果如何，不妨試試看。”林冬不怎麽負責任地說道。

這就是當大老板的好處了。

我只提需求，至於怎麽去完成，那是你們的事情。

“唉，我明白，我們會盡快制定和試行這個方案，只是咱們恐怕要被人記恨了。”韓妃子無奈。

林冬這套理論，其實最終的根本，還是——公平。

老板似乎經常蛋疼的想去追求一種自己認為的公平，所以他讓喵糧文化基金做偏遠窮困地區小學，做特殊學校（分針對殘疾人和癮網青少年），這些都是讓窮孩子和特殊人群獲得焦郁方面的公平。

焦郁大概是這些人一生少有能夠鹹魚翻身的機會。

當精英教育下的孩子操著一口流利的英語，在迪斯尼裏和外籍工作人員交流的時候，同齡的窮孩子們在做什麽呢。

當富有家庭的孩子端著Switch打《塞爾達》的時候，同齡的窮孩子連這玩意是幹什麽的都不知道。

見識、經歷、焦郁……決定了一個人的一生。

前者無法改變，後者，其實也不公平。

一個城市尚且分學區房和非學區房，不同的城市差距更大。

但最起碼是一條能夠往上的路子。

第一代城市蝸居，第二代努力拼搏立足，三代之後，也就和城裏人沒啥區別了。

而韓妃子所說的記恨，大概就是那些炒房的人了。

公立幼稚園和私立幼稚園尚且可以輪值，那以後各級學校是不是慢慢的也可以推行。

這樣教育資源的差距也就縮短了。

學區房的價值也就沒那麽明顯了。

此外，這種作為也會讓那些精英階層不舒服。

精英之所以為精英，就是超出普通人很多，如果你私立幼稚園把公立的都帶起來了，那差距還怎麽來。

“第五，禁止加盟，要做就好好做，自己做，不能為了擴大規模盲目加盟，魚龍混雜，你根本兼顧不到加盟園。”

林冬不僅有第四，甚至還有第五。

“好的，我明白。”韓妃子這個就不做筆記了。

因為這也是她們商量出來的結果，加盟這東西，本來就不是很靠譜。

而且一顆老鼠屎壞一鍋湯。

只要一個園出問題，會連累的整個品牌都遭受非議。

三彩私塾確實有非常好的，園長好，老師好，環境也好，可一旦有某一個園出了事，大家看向它的目光就全都充滿了質疑。

“第六，全免推廣貓廠的智能監控系統。”

林冬其實可以羅列出非常多的點，畢竟是一個整天被系統各種條款支配的工具人。

貓廠的幸福學校全方位覆蓋了智能監控系統。

它在這個領域已經達到了國際領先的水平，被不少企事業單位訂購。

也算是喵芯應用領域的一大亮點。

不過，這玩意的市場覆蓋率並不高。

原因很簡單，那就是貓廠智能監控系統依托喵雲，可以即時雲存儲數據。

監控設備壞了？

沒關系，只要它工作過，隨時都可以調取信息。

三彩私塾這一次出現的問題，裏頭被質疑最多的點，就是出事的幼稚園監控設備壞了。

這不巧了嗎這不。

換做是貓廠的智能監控系統，你除非人為的提前把它給關掉，不然你就算把監控設備燒了都沒用。