第1074章 就等著公司破產了

“我呀。”陳小蠻理所當然地說道。

“還有什麽比較有代表性的福利？”林冬一直都知道陳小蠻是自己人，但是很多東西都沒關注。

他能做的就是經常強調要把員工當人看。

要給他們最好的福利和待遇。

“還有假期什麽的，除了法定節日，婚喪嫁娶都有帶薪假，按照入職時間和職級，每人每年12天到36天病假……”

“三十六天？這得生多長時間的病？這個得生病才能請吧，如果不生病，你設置這麽多有什麽用？”林冬都驚了。

最離譜的是，系統居然都沒反對。

自己做點什麽事，系統就各種反對，簽訂各種不平等條約，欺騙自己本來就不多的金加隆。

哭求都沒用。

別的公司能有個八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。

陳小蠻居然能搞出來三十六天病假。

嗯，每個月平均三天。

“這叫有備無患，職業病也算，三分之一的病假可以用來治療職業病，可以去爬山、劃船什麽的健身旅遊活動，不需要醫院證明，”陳小蠻想了想，補充說道：“如果生了孩子的話，這些假可以和產假一起休。”

“咱們多少天產假？”林冬好奇的問。

“一百八。”陳小蠻縮了縮腦袋。

公司裏的高管相當一部分都是女性，尤其是施珊珊、陳小蠻，一個是總裁，一個是副總裁，所以女性員工的福利非常好。

大姨媽太嚴重都可以在家裏躺幾天。

郭嘉法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

一般來說，不會超過128天。

貓廠直接180天，如果這個180天不跨年，你還可以加上當年的全部病假一起休。

如果跨年，那麽你就可以把兩年的病假放裏頭。

也就是說你可以休180+72=252天。

“年假多少天？”林冬越看蠻總裁越順眼，自己當初果然沒有看錯人。

有這樣一個人當副總裁，何愁公司不倒。

“按照年限和職級，也是12~36天，工作滿兩年的都能達到36天，半年的績效考核，如果能夠達到四星評價，就會獎勵兩天年假，如果能夠達到五星，可以獎勵五天，這種假期有兩年的有效期，平時的激勵獎也會獎勵年假。”陳小蠻偷偷的觀察了一下老板的表情，發現老板並沒有生氣。

如果這個產婦最近的兩年拿了四個五星，那就是20天的獎勵年假。

算一算，一個跨年產假的最大值。

基礎180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，兩年四個五星20天。

一共344天。

差一點就可以休一整年了。

家裏有生孩子的，還可以休陪產假。

貓廠的陪產假是一個月。

你也可以休病假、年假、獎勵假。

“蠻蠻……”林冬非常的感慨：“員工是咱們最大的財產，只有咱們對他們好，他們才會努力的工作，發自內心的熱愛和感激，比任何KPI都有效果。”

就算不生孩子，一年下來，36天年假、36天病假，還有其他各種各樣的假期。

三個月可以不用上班了。

“謝謝林總。”陳小蠻大為認同，林總果然和自己是一樣的人。

實際上，貓廠的這七八十天，如果想休的話，都可以全部休掉。

別人家公司，你連休兩天病假，就必須提供醫療記錄，多休幾年年假，你的假期就會層層審批，一直批到事業部總經理甚至副總裁那邊去。

很多員工不敢這麽休，覺得會在領導那邊留下不好的印象。

而貓廠卻是鼓勵休假。

如果你今年一共有七十二天的假期，你休了少於四十四天，也就是60%，人事部門就會約談你。

勸你把假期休到“合格”的標準。

然而，比較遺憾的是，貓廠的員工，休假能夠達到合格標準的，每年都不足百分之一。

很多人休假天數連十天也沒有。

之所以用十天作為衡量標準，那是因為大家需要回家過春節，一般人都能請個十天半個月的假。

但是四十天這個難度實在太高了。

加班不給加也就算了。

竟然還要求休假合格，在不強制達標的情況下，就算是人事部約談，貓廠的員工也不買賬。

但是大家就算不休到合格，還是會感恩公司，會努力工作。

我要不要是一回事，但是如果你不給，我就心裏不舒服。

這就是人性。

此外，貓廠的假期是可以賣錢的。

比如我有一天年假，我不打算休了。

那麽公司就要按照公司的平均薪資給按天算錢。