第1085章 風口上的一頭豬

“但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎麽處理呢？”

作為一個老板，他的日常是什麽？

很多人覺得老板要處理各種各樣的事情。

但其實老板最經常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多麽的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。

甚至還要更深刻的思考這個問題被老板提出來的意義。

看來，老板是對公司裏的工作風氣有些不滿了。

鹹魚太多？

幹活不夠積極？

很多公司其實都會出現類似的問題。

當發展到一定的階段之後，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什麽能力卻拿著高薪，占著好位置。

他們的立足資本僅僅只是資歷。

他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。

這事施珊珊和陳小蠻討論過。

也規劃了不少的改革。

能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。

只是老板比較念舊。

他們擔心老板會阻止他們這麽做。

沒想到老板早就這麽想了。

這並不足以讓她們覺得心涼，什麽兔死狐悲的說法都很矯情。

在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。

因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。

一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。

然而，這一切在貓廠這邊行不通。

貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。

但競業的範圍也只針對外企和涉及到外資的企業。

如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。

這家外企雇傭了貓廠的員工，並且發生了技術泄露時間，那華夏這麽大的市場，你就別指望要了。

要麽就是你產品不合格，消費者和合作商告你。

要麽就是動不動檢查你的場地什麽的。

你問檢查什麽？

當然是消防標準了。

你不合格，你知不知道？

都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。

但是對國內，尤其是純華資的企業，貓廠就非常的大方，你愛去就去。

即便是你提出的離職，貓廠也會給你算N+1。

N是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是0.5。

如果是被開除的，離職補償就是N+3。

以此來感謝員工曾經為貓廠貢獻的一切。

如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。

這裏頭主要是為了芯片聯盟的發展。

如此條件之下，但貓廠的離職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經十一月份了，也算是一年到頭。

貓廠今年一共離職十二名員工。

其中五名是被開除。

貓廠開除員工並不稀奇，老板那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。

另外七名員工是真的離職。

兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。

含著熱淚走的。

還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。

這種雖然不是貓廠員工了。

可他們和貓廠的聯系並不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。

這個東西才剛開始弄。

不出意外的話，後頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。

只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。

十二個人，相比較貓廠數萬的員工數，這個離職率連千分之一都沒有。

另外，今年上半年還有一位員工絕症去世。

但這個不算離職。

貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這個從貓廠成立就服務貓廠的員工處理善後事宜。

比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦郁幫扶。

父母家人也能得到一些幫助。

造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環境。

你拿的錢多，幹的活就得多，背的壓力就大。

錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。

然而公司想要長久發展，錢多事少離家近可以，可如果你連這麽少的事都做不好，那也只能說對不起了。

你要麽少拿點，要麽就給有能力的人騰位子。

林冬哪知道這些啊。

他如果知道施珊珊心中所想，一定後悔的腸子都青了。