第38章 真是人才濟濟啊!
“還成。你要看看他們的簡歷嗎?”裴謙把隨意扔在茶幾上的一沓簡歷遞給馬洋。
“我……我能看嗎?”馬洋有些詫異。
“沒問題,隨意看。”裴謙說道。
裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷,是希望可以培養他以後替自己分攤一些工作。
一方面,馬洋是裴謙最信任的人。
另一方面,有馬洋幫裴謙分攤工作,估計公司能黃得更快!
20多個人的資料,馬洋從頭到尾翻看一遍。
他的神色有些疑惑,又從頭看了一遍。
疑惑,是正常的。
不疑惑才不正常。
裴謙招來的這些人,本來就是一些純混子,履歷再怎麽美化,能美化到哪去?
就比如黃思博。
入行半年,在原公司一直幹執行策劃,說白了就是盯進度、配表改表、上傳文件之類的事情,連設計稿都沒機會親自寫。
只能是別的資深設計師把設計稿寫完了,他拿著設計稿去執行,去編輯器裏制作,遇到問題也不能自己修改,還要去請示設計稿的原作者。
馬洋翻遍了所有資料,發現這裏面全部的員工,沒有任何一個有過擔任主設計師的經歷,全都是打雜的。
這能不疑惑嗎?
“謙哥,是不是主設計師不好招啊?要不就加點錢?或者找獵頭幫忙挖一個?”馬洋滿臉的迷茫。
他看出來了,現在招來的這些人,勉勉強強能打個下手,要說找個人出來負責遊戲的核心設計,真找不出來。
所以他還以為是在招聘主設計師的環節中出了什麽問題,是不是因為待遇太低,所以招不來人。
裴謙猛搖頭:“不是,有主設計師來應聘,但是都被我給刷了。”
馬洋茫然:“為什麽?”
“不行,根本不符合我們的需要!”
裴謙站起來,在會客室稍微走動了兩步,這樣會顯得自己特別有氣勢。
“首先,這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題,就是思想僵化!”
“他們的腦袋,都被老式的條條框框給束縛住了,沒辦法擁抱新思想。”
“遊戲可是個需要靈感迸發的行業,如果主設計師的靈感被鎖住了,那咱們這遊戲,還能有個好嗎?”
“其次,這些主設計師要價很高,性價比太差!”
“現在一個主設計師的月工資都快到8000了,是一個普通員工的兩三倍,對我們的財政是一個負擔。”
“當然,主要還是性價比太低。”
“最後一點,也是最重要的一點,他們對遊戲的熱情,已經基本上快被磨沒了!”
“年輕人是正熱血的時候,是為夢想拼搏奮鬥的時候,可這些主設計師,一個個都三十多歲了,滿腦子都是柴米油鹽,許多人連《幻想世界》的滿成就帳號都肝不出來。”
“你說說,他們對遊戲的熱情,是不是嚴重不夠!”
馬洋有點懵。
“好像是啊,這些人確實問題很大。”
“但是……沒有他們,誰來牽頭設計遊戲項目呢……”
馬洋還是隱約覺得有些不妥。
裴謙拍了拍胸脯:“我啊。”
“呃……”馬洋遲疑道,“謙哥,我當然是相信你的能力,但你是老板啊,我覺得你可能需要一個主設計師來打下手,否則推行起來……是不是會有點難度?”
裴謙搖了搖頭。
找個主設計師來給我打下手?
那他不是一眼就看出我的設計方案有問題了??
絕對不行。
裴謙面色嚴肅:“打下手的人已經有了,那個黃思博就不錯。”
“黃思博?”
馬洋隱約感覺自己剛才好像看到過這個名字。
但是實在沒印象了。
畢竟二十多份資料都是混子,想記住某個特定的混子,確實不容易。
他翻了翻,很快找到了黃思博的資料。
“入行半年,一直做執行策劃。能行?”
裴謙正色道:“他其實是個被埋沒的人才。你不要一直看他的職位,你要看他做了些什麽。”
“他原本的那個主設計師拼命壓榨他,原本遊戲的絕大多數的系統,都是經他的手,在雲編輯器裏制作的。”
“遊戲裏的數據表,他也配過七八成。”
“這哪是什麽執行策劃,這明明就是主設計師的執行助理!”
“主設計師的方案,他拿來在編輯器中制作,經常加班加點,天天工作十幾個小時。”
“你想想,正常人都是8小時工作制,他有時候能加班16個小時。”
“這半年的工作經歷,相當於普通人一年啊!”
“更難能可貴的是,他對遊戲還有熱愛!”
“這種熱愛,是驅使他不斷努力、不斷提升、不斷創新的動力!”