第47章 傳說中的加班費！（第2/2頁）

加班費這種東西，絕大多數遊戲公司都是沒有的。

別說是現在，即使是十年後，在絕大多數行業，給加班費的公司也可以說是鳳毛麟角！

而且，很多公司給加班費，都是按照當地工資最低標準的時薪來計算的，這就跟按照最低標準繳納五險一金一樣，都是套路！

而騰達不一樣，是按照每個員工的標準時薪來算加班費的！

通俗一點說，就是給的加班費更多！

就拿黃思博來說，他的基礎工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時來計算，時薪就是25塊錢，加班費就是每小時37.5。

之後按照黃思博加班的小時數算出加班費，加到工資上，再算上繳納五險一金、扣稅等等，就是現在黃思博卡上收到的這個錢數！

就是兩個字，敞亮！

黃思博從沒遇見過這麽良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！

回到自己的工位上，黃思博的心情久久不能平靜。

原來，裴總什麽都知道！

他知道我們在不顧他的命令加班，沒有苛責我們，而是默默地把加班費打到了我們的卡上。

黃思博心中一暖，眼眶濕潤了。

感動！

真的是絕世好老板！

……

至於裴謙，他並不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零。

他還在頭疼。

這系統資金，為什麽就是花不完！！！

之所以月底給員工發工資，主要還是因為系統都是在月初結算。

裴謙得保證每一次系統結算之前，給員工的工資都已經發出去了才行，否則就會莫名地積壓一大筆薪酬，對系統資金的虧損非常不利！