第315章 騰達的招聘標準

騰達創立的早期，招聘、財務這些也都是辛助理在管，行政組的同事們只是負責給她打下手。

但隨著公司規模越來越大，辛助理肯定是管不過來了，就順理成章地讓行政那邊分化出了人力資源和財務等專門的部門。

辛助理也就直接把招聘這一類的人力資源工作交給了人力資源部門負責。

“那你把小郝叫來，我囑咐ta幾句，關於以後招聘的事情。”

“好的。”辛助理點點頭，出去了。

裴謙坐在椅子上，陷入思考。

現在想想，自己之前過於輕視人力資源部門，可能是一個誤區。

這大概是源自於裴謙之前對這個部門的一些成見。

有人說，在很多大公司裏，人力資源部門有點類似於古代的東廠、西廠。

很多大公司爆出一些醜聞，比如逼患病員工離職、開除不給補償之類的，裏面基本上都有HR的身影，存在感極強。

逼員工離職這事情肯定是老板背後授意的，但實際的執行人是HR，難免背鍋。

同時，HR也經常在招聘面試時挑毛病、壓價，平日也偶爾客串一下外行指導內行、在專業領域指手畫腳的角色，所以非常惹人討厭。

裴謙在重生前只是一名普通的員工，對HR自然也有一種天然的反感。

但是現在，裴謙突然覺得自己的想法有點不對。

HR歸根到底，是替老板做臟活累活的。

HR是好是壞，並不完全取決於他們自己的職業操守，更多的還是取決於他們在一家什麽樣的公司、有一個什麽樣的老板。

那些無良公司可以用HR來壓榨員工，但裴總也可以用HR來更好地完成自己篩選混子的目標嘛！

如果能把HR給調教好，讓他們面試的時候主動幫面試者擡價、選一些不愛加班的員工，那不是能幫裴總的大忙嗎？

所以，裴謙決定見一見這個小郝，重點向ta灌輸一下騰達精神，明確一下騰達的招聘模式。

……

等了幾分鐘，有人敲門。

郝雲來到辦公室裏，看起來有些小緊張。

這是個看起來二十多歲的年輕妹子，個子不高，長得也談不上好看，臉圓圓的，眼睛很大，看起來就是一個沒什麽特點的公司職員。

比裴謙想象中要年輕。

不過這也正常，畢竟裴謙在最早一批招聘員工的時候，選的都是一些沒什麽經驗的新人。

所以，現在騰達的管理層普遍都年輕。

沒有印象中HR的那種盛氣淩人的感覺，裴謙對這位小郝的第一印象不錯。

而且這位小郝確實沒什麽存在感，裴謙仔細端詳了一下，硬是回憶不起來自己曾經在公司見過她，可見存在感之低。

“裴總，您找我？”郝雲有些怯生生地問道。

“嗯，你坐，我有個非常重要的任務要交給你。”

郝雲在對面的位子上坐下，還有點小忐忑。

畢竟之前她都是從辛助理那邊領任務，這次換了個更高等級的NPC，一時之間有些不適應。

“人力資源部門的崗位非常重要，這一點你應該清楚。你先說說人力資源部門的主要工作職責。”裴謙說道。

郝雲趕忙點了點頭：“是的裴總，人力資源部門要根據人才的專業和特長決定人才的配置，同時也要營造輕松愉快的工作氛圍、充分調動員工的工作熱情……”

郝雲一口氣說了很多。

她本來想簡單說說的，但是看裴總始終沒有打斷的意思，只要硬著頭皮一直說下去。

裴謙沉默片刻：“對，就是這樣！”

他本來只是想稍微客套一下，把人力資源部門的重要性給拔高一點，但是自己又不知道該怎麽說，所以才讓郝雲自己說。

結果郝雲說得太好了，裴謙一時間沒好意思打斷。

“總之，人力資源部門很重要。所以希望HR們可以更好的領會騰達的企業文化，用於指導招聘和人員管理等一系列工作。”

“你們目前對簡歷的篩選工作，做得怎麽樣了？有什麽想法嗎？”

郝雲精神一振。

裴總問到的正好是自己分內的工作！

“首先我們會把簡歷篩選一遍。”

“因為投遞簡歷的人很多，而我們所需的崗位很少，所以我們在簡歷方面的篩選會嚴苛一些。”

“我們會根據求職者的學歷、畢業學校、工作經驗、項目經歷等因素進行初步篩選，篩掉八成以上的求職者。”

“然後，我們會給求職者發送面試邀請。”

“會有兩輪面試，第一輪是部門負責人面試，第二輪是HR面試。”

“最後，我們會通過洽談，謀求一個對求職者和公司都合適的薪資……”

郝雲把原定的招聘流程給簡單描述了一遍。